職場(chǎng)攻略 Oh,我又從螞蟻跑了——工作11年的第3次裸辭+Gap 在職場(chǎng)的長(zhǎng)跑中,有人選擇按部就班地攀登,而有人則勇敢地按下暫停鍵,去探索人生的更多可能性。本文的作者在螞蟻集團(tuán)工作了11年,經(jīng)歷了三次裸辭和間隔年(Gap Year),每一次都是一場(chǎng)對(duì)自我認(rèn)知和人生方向的深度探索。 熱血咸魚 個(gè)人觀點(diǎn)產(chǎn)品經(jīng)理成長(zhǎng)職業(yè)生涯
職場(chǎng)攻略 定制化項(xiàng)目需求變更?——我的“攤拖”戰(zhàn)術(shù)應(yīng)對(duì) 原本順利推進(jìn)的項(xiàng)目,可能因?yàn)榭蛻舻呐R時(shí)要求而一拖再拖,甚至導(dǎo)致成本失控和項(xiàng)目延期。本文通過(guò)一個(gè)實(shí)際案例,深入剖析了客戶頻繁變更需求的原因,并分享了一種巧妙的應(yīng)對(duì)策略——“攤拖”戰(zhàn)術(shù)。 武林 用戶故事經(jīng)驗(yàn)分享需求變更
職場(chǎng)攻略 離開百度3年了,我后悔嗎? 這篇文章是作者駱齊在離開百度三周年之際所寫的反思與感悟,回顧了在百度的職場(chǎng)經(jīng)歷以及離職后的成長(zhǎng)與認(rèn)知重構(gòu),對(duì)比了不同互聯(lián)網(wǎng)大廠的職場(chǎng)文化差異,分享了對(duì)未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展的深刻思考。 駱齊 個(gè)人觀點(diǎn)百度職業(yè)生涯
職場(chǎng)攻略 年輕人工作難找,被資本做局了? 年輕人工作難找,是社會(huì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和就業(yè)市場(chǎng)供需關(guān)系的綜合結(jié)果,但近期一些聲音卻將矛頭指向了招聘平臺(tái),認(rèn)為是平臺(tái)“設(shè)置障礙”導(dǎo)致就業(yè)困難。本文將從商業(yè)邏輯出發(fā),深入剖析招聘平臺(tái)的商業(yè)模式、成本結(jié)構(gòu)以及面臨的挑戰(zhàn),探討年輕人就業(yè)難的真正原因,以及招聘平臺(tái)在其中的角色。 銀杏財(cái)經(jīng) 產(chǎn)品經(jīng)理求職年輕人職業(yè)生涯
職場(chǎng)攻略 產(chǎn)品經(jīng)理團(tuán)隊(duì)管理心得 在產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)生涯中,從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)閳F(tuán)隊(duì)管理者是一次巨大的挑戰(zhàn)。本文將為你分享一位資深產(chǎn)品經(jīng)理在團(tuán)隊(duì)管理過(guò)程中的心得體會(huì),涵蓋組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織文化建設(shè)以及與團(tuán)隊(duì)成員的溝通技巧。 Hej0330 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)分享職業(yè)生涯
職場(chǎng)攻略 5萬(wàn)元買不來(lái)一個(gè)大廠面試,求職中介收割應(yīng)屆生 在就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)下,應(yīng)屆生們?yōu)榱双@得心儀的大廠Offer,不惜花費(fèi)重金尋求求職中介的幫助。然而,一些不靠譜的求職中介卻利用年輕人的就業(yè)焦慮,通過(guò)虛假承諾和高額收費(fèi)進(jìn)行收割。本文通過(guò)多個(gè)真實(shí)案例,揭示了求職中介的常見套路,希望能幫到大家。 財(cái)經(jīng)故事薈 互聯(lián)網(wǎng)大廠產(chǎn)品經(jīng)理求職案例分析
職場(chǎng)攻略 電商成員運(yùn)營(yíng)總概:企業(yè)的成員管理,也是需要運(yùn)營(yíng)的 在企業(yè)管理中,員工的運(yùn)營(yíng)與管理往往被忽視,而實(shí)際上這是一項(xiàng)需要精心策劃和執(zhí)行的重要工作。本文從企業(yè)文化、員工期望、目標(biāo)制定、員工評(píng)價(jià)等多個(gè)角度,深入探討了如何通過(guò)有效的運(yùn)營(yíng)策略提升員工的積極性和忠誠(chéng)度 青山郭員外 團(tuán)隊(duì)協(xié)同電商平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)分享
職場(chǎng)攻略 為什么產(chǎn)品方案屢遭駁回?資深產(chǎn)品總結(jié)的應(yīng)對(duì)策略! 許多產(chǎn)品人可能會(huì)遇到方案屢遭駁回、被業(yè)務(wù)部門挑戰(zhàn)、被技術(shù)團(tuán)隊(duì)質(zhì)疑的情況,這不僅影響項(xiàng)目的進(jìn)度,也容易打擊產(chǎn)品經(jīng)理的自信心。本文總結(jié)了產(chǎn)品方案屢遭駁回的常見原因,并提供了實(shí)用的應(yīng)對(duì)策略。 劉剛 產(chǎn)品方案團(tuán)隊(duì)協(xié)同經(jīng)驗(yàn)分享
職場(chǎng)攻略 剛畢業(yè)要不要進(jìn)G端做需求——?jiǎng)偖厴I(yè)/還沒畢業(yè)的可參考 進(jìn)入G端(政府端)從事需求分析或產(chǎn)品崗位,是許多畢業(yè)生的選項(xiàng)之一。然而,G端工作是否適合自己?它有哪些優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)?本文將從一位在國(guó)企從事G端需求分析工作兩年的從業(yè)者視角出發(fā),深入探討G端工作的特點(diǎn)、適合人群以及職業(yè)發(fā)展的可能性。 真的不好說(shuō) G端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)分享職業(yè)規(guī)劃
職場(chǎng)攻略 大廠年薪50萬(wàn),治不好我的精神內(nèi)耗 盡管年薪50萬(wàn)看似光鮮,但高薪背后隱藏著巨大的工作壓力、復(fù)雜的人際關(guān)系和無(wú)盡的精神內(nèi)耗。本文通過(guò)多位大廠員工的真實(shí)故事,揭示了他們?cè)诟咝脚c理想之間的矛盾,以及為何選擇離開大廠,追求更自由、更純粹的生活。 表外表里 互聯(lián)網(wǎng)大廠用戶故事職業(yè)生涯
職場(chǎng)攻略 萬(wàn)字離職信刷屏,老板內(nèi)心:艸,真當(dāng)自己是董事長(zhǎng)了? 前段時(shí)間,一封阿里員工的萬(wàn)字離職信在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議,讓很多人開始思考職場(chǎng)中的吐槽與反思究竟有多大意義。本文的作者通過(guò)親身經(jīng)歷,分享了自己三次寫離職信的故事,深入剖析了離職信背后的各種復(fù)雜心態(tài)和職場(chǎng)困境,供大家參考。 葉小釵 個(gè)人觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同案例分析
職場(chǎng)攻略 給產(chǎn)品新人的一些建議 在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),產(chǎn)品經(jīng)理的角色至關(guān)重要,但新手產(chǎn)品經(jīng)理往往會(huì)在職業(yè)起步階段遇到諸多困惑和挑戰(zhàn)。本文作者結(jié)合多年的產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn),為產(chǎn)品新人提供了全面而實(shí)用的建議。 李明Bright 個(gè)人觀點(diǎn)產(chǎn)品經(jīng)理成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)分享