個(gè)人隨筆 產(chǎn)品經(jīng)理核心能力構(gòu)建之– 跨域溝通力 跨域溝通不是“多說幾句”,而是“說對關(guān)鍵話”。本文結(jié)合真實(shí)場景,總結(jié)產(chǎn)品經(jīng)理在與技術(shù)、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)等角色協(xié)作時(shí)的常見誤區(qū)與破局策略,幫你提升溝通效率,減少無效對話。 萬物復(fù)蘇 產(chǎn)品經(jīng)理成長團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力模型
職場攻略 入職:如何通過產(chǎn)品試用期? 產(chǎn)品試用期不是“做得多”,而是“做得對”。本文揭示試用期的隱性評估維度,幫你看清組織對產(chǎn)品人的真正期待,讓你少走彎路,快速打出存在感。 產(chǎn)品方法論集散地 產(chǎn)品經(jīng)理成長案例分析職業(yè)生涯
個(gè)人隨筆 做不出好產(chǎn)品,通常不是缺能力而是缺信息 你不是不夠聰明,也不是不夠努力——只是缺少了關(guān)鍵的信息。本文從電商產(chǎn)品經(jīng)理的真實(shí)經(jīng)歷出發(fā),揭示產(chǎn)品落地過程中“信息差”如何悄悄決定成敗,幫你重新理解產(chǎn)品能力的底層邏輯。 都市擺渡人 個(gè)人觀點(diǎn)產(chǎn)品經(jīng)理成長信息差
職場攻略 一個(gè)野路子產(chǎn)品經(jīng)理的七年:從廣告打雜到產(chǎn)品總監(jiān),AI一來,剛上位就要涼? 這不是一篇職場雞湯,而是一段“野路子產(chǎn)品經(jīng)理”的硬核成長史:從打雜廣告人一路摸爬滾打到產(chǎn)品總監(jiān),她靠的不只是運(yùn)氣,還有在混亂中找錨點(diǎn)、在模糊中尋路徑的能力。 菩提果果 AI應(yīng)用個(gè)人觀點(diǎn)產(chǎn)品總監(jiān)
AI,個(gè)人隨筆 AI產(chǎn)品經(jīng)理的進(jìn)化指南:從Google Labs實(shí)踐中學(xué)到什么? 打造真正“有用”的AI產(chǎn)品,我們該向誰學(xué)習(xí)? 在AI浪潮席卷全球的當(dāng)下,如何高效、創(chuàng)新地打造AI產(chǎn)品,正成為每一位產(chǎn)品經(jīng)理的新命題。Josh Woodward,Google Labs副總裁,在一次訪談中深入講述了他們是如何以極高速度從 0 到 1 孵化 AI 產(chǎn)品、建立實(shí)驗(yàn)文化,并對 AI 產(chǎn)品的未來趨勢給出深刻判斷。 這篇文章將結(jié)合 Josh 的分享,提煉出五大值得 AI 產(chǎn)品經(jīng)理借鑒的洞察和建議,幫助你在混沌中看清方向,在落地中捕捉價(jià)值。 Ewvue AI產(chǎn)品AI產(chǎn)品經(jīng)理Google Labs
產(chǎn)品經(jīng)理 別拿偏見當(dāng)結(jié)論:創(chuàng)業(yè)公司產(chǎn)品經(jīng)理,從未無意義 “沒流程、沒資源、沒人帶”——在創(chuàng)業(yè)公司做產(chǎn)品經(jīng)理,真的只是混履歷嗎?本文通過一線經(jīng)驗(yàn)回?fù)羝?,從角色定位到能力增長,深挖創(chuàng)業(yè)環(huán)境中產(chǎn)品人的真實(shí)價(jià)值,是一份認(rèn)知升級指南。 極懶產(chǎn)品經(jīng)理 個(gè)人觀點(diǎn)產(chǎn)品經(jīng)理成長創(chuàng)業(yè)公司
個(gè)人隨筆 產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)階必看:三級拆解法,從0到1高效定義產(chǎn)品 產(chǎn)品定義,不只是寫需求,更是一次對用戶、目標(biāo)與方案的系統(tǒng)拆解。本文介紹一套實(shí)用的“三級拆解法”,幫助產(chǎn)品經(jīng)理從0到1梳理用戶價(jià)值、產(chǎn)品定位和功能策略——不僅能用,還能在復(fù)雜環(huán)境中快速落地。 觀劍 產(chǎn)品定義產(chǎn)品經(jīng)理成長從0到1
個(gè)人隨筆 給產(chǎn)品經(jīng)理一個(gè)建議:想成為誰就去靠近誰 別再閉門造車了——真正讓能力、收入、認(rèn)知瞬間躍遷的捷徑只有一條: 想成為誰,就立即站到誰身邊去。作者駱齊親述自己從“數(shù)據(jù)焦慮”到活動翻 3 倍、從 0 到 1 變現(xiàn)的完整路徑:一杯咖啡、一份行業(yè)報(bào)告、一句真誠請教,讓他撬動了大廠運(yùn)營負(fù)責(zé)人、知識博主、公司高管的大腦。文章把“如何靠近”拆解成可復(fù)制的小動作:先貢獻(xiàn)價(jià)值,再保持鏈接,最后把高手思維內(nèi)化為自己的條件反射。讀完馬上能用的社交杠桿指南,就在這里。 駱齊 個(gè)人觀點(diǎn)產(chǎn)品經(jīng)理成長職業(yè)生涯
產(chǎn)品設(shè)計(jì) 產(chǎn)品經(jīng)理的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)架構(gòu)&產(chǎn)品架構(gòu)能力 原型圖會畫、PRD能寫,但要走向高階,產(chǎn)品經(jīng)理必須具備戰(zhàn)略規(guī)劃和架構(gòu)能力。這篇文章從「戰(zhàn)略路徑」到「架構(gòu)拆解」,一文梳理產(chǎn)品人通往核心價(jià)值與業(yè)務(wù)掌控的能力地圖。 詹師兄 產(chǎn)品架構(gòu)產(chǎn)品經(jīng)理成長經(jīng)驗(yàn)分享
個(gè)人隨筆 產(chǎn)品經(jīng)理的市場調(diào)研能力:從新手到高手的進(jìn)階指南 調(diào)研不是問卷,更不是走流程。真正有用的市場調(diào)研,是為產(chǎn)品戰(zhàn)略服務(wù)、為用戶洞察負(fù)責(zé)。本文圍繞調(diào)研動機(jī)、方法選擇、結(jié)論組織三個(gè)關(guān)鍵維度,手把手建立產(chǎn)品經(jīng)理的調(diào)研工作體系,從入門到進(jìn)階,一篇看懂。 顏曦 產(chǎn)品經(jīng)理成長市場調(diào)研方法論
職場攻略 新人產(chǎn)品常犯的7個(gè)錯(cuò)誤 從術(shù)語不懂到思維誤區(qū),從邏輯混亂到溝通失焦,產(chǎn)品新人總會在落地過程中經(jīng)歷“你以為 VS 真相”的認(rèn)知撕裂。本文不做指責(zé),而是一次寫給產(chǎn)品新人的“避坑圖譜”,帶你識別7大常見錯(cuò)誤,厘清行為背后的底層邏輯,幫你少走彎路、快速進(jìn)階。 觀劍 產(chǎn)品經(jīng)理成長常見問題職業(yè)生涯
個(gè)人隨筆 穿透迷霧,錨定價(jià)值:產(chǎn)品經(jīng)理的自救與進(jìn)化 在“方向混沌”“價(jià)值稀釋”的產(chǎn)品迷霧中,誰不是一邊應(yīng)付一地雞毛,一邊試圖找回初心?本篇文章不是雞湯,也不是宣言,而是一份寫給產(chǎn)品經(jīng)理的自救指南:如何在變動中厘清邊界、重新錨定價(jià)值,從小處破題走出屬于自己的進(jìn)化路徑。 掠藍(lán)藍(lán)藍(lán) 個(gè)人觀點(diǎn)產(chǎn)品經(jīng)理成長職業(yè)規(guī)劃