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產(chǎn)品經(jīng)理
B端產(chǎn)品經(jīng)理如果有段位，那么鉆石段位需要具備那些能力？

B端產(chǎn)品經(jīng)理如果有段位，那么鉆石段位需要具備那些能力？

從入門到精通，真正邁入“鉆石段位”的產(chǎn)品人，不僅要掌握復(fù)雜業(yè)務(wù)的抽象能力，更要具備系統(tǒng)化思維、跨域協(xié)同與戰(zhàn)略視角。本文將以“段位模型”為切入，拆解鉆石段位產(chǎn)品經(jīng)理的核心能力構(gòu)成，幫助你識(shí)別成長(zhǎng)瓶頸、構(gòu)建能力飛輪，在復(fù)雜B端世界中實(shí)現(xiàn)真正的躍遷。
產(chǎn)品設(shè)計(jì)
0基礎(chǔ)入門→專家級(jí)B端系統(tǒng)建設(shè)：三步法攻克復(fù)雜業(yè)務(wù)規(guī)則識(shí)別

0基礎(chǔ)入門→專家級(jí)B端系統(tǒng)建設(shè)：三步法攻克復(fù)雜業(yè)務(wù)規(guī)則識(shí)別

本文為B端產(chǎn)品經(jīng)理和系統(tǒng)建設(shè)者提供了一份從0基礎(chǔ)到專家級(jí)的干貨教程，專注于如何識(shí)別和管理復(fù)雜業(yè)務(wù)規(guī)則。文章詳細(xì)介紹了業(yè)務(wù)規(guī)則的定義、分類以及精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)規(guī)則的重要性，并通過實(shí)戰(zhàn)案例，分享了三步法來結(jié)構(gòu)化梳理業(yè)務(wù)規(guī)則，幫助讀者攻克復(fù)雜業(yè)務(wù)規(guī)則識(shí)別的難題。
B端產(chǎn)品經(jīng)理，如何判斷業(yè)務(wù)方提出的需求是真需求還是偽需求？

B端產(chǎn)品經(jīng)理，如何判斷業(yè)務(wù)方提出的需求是真需求還是偽需求？

在B端產(chǎn)品管理中，產(chǎn)品經(jīng)理常常面臨一個(gè)棘手問題：業(yè)務(wù)方提出的需求是否真正有價(jià)值，還是只是表面的“偽需求”？本文通過實(shí)際案例，分享了一位資深產(chǎn)品經(jīng)理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，希望能幫到大家。
B端產(chǎn)品經(jīng)理：數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中的“隱形操盤手”——以行業(yè)洞察與全棧能力構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)壁壘

B端產(chǎn)品經(jīng)理：數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中的“隱形操盤手”——以行業(yè)洞察與全棧能力構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)壁壘

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，B端產(chǎn)品經(jīng)理正悄然成為推動(dòng)企業(yè)變革的“隱形操盤手”。他們不僅需要深入洞察行業(yè)動(dòng)態(tài)，還需具備全棧能力，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中構(gòu)建強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壁壘。本文將全面剖析B端產(chǎn)品經(jīng)理如何通過創(chuàng)新思維與技術(shù)應(yīng)用，帶領(lǐng)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路上取得成功。
職場(chǎng)攻略
B端產(chǎn)品經(jīng)理面試實(shí)戰(zhàn)：高頻考點(diǎn)與最佳應(yīng)對(duì)策略

B端產(chǎn)品經(jīng)理面試實(shí)戰(zhàn)：高頻考點(diǎn)與最佳應(yīng)對(duì)策略

在B端產(chǎn)品經(jīng)理的求職過程中，面試是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。本篇文章圍繞B端產(chǎn)品經(jīng)理的核心能力，匯總了面試中常見的高頻問題，并結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，提供了清晰的回答思路和示例。文章涵蓋了個(gè)人經(jīng)歷、產(chǎn)品規(guī)劃、需求管理、項(xiàng)目協(xié)作、數(shù)據(jù)分析、行業(yè)趨勢(shì)等多個(gè)關(guān)鍵考察點(diǎn)，幫助求職者全面理解面試官的關(guān)注點(diǎn)，并制定有針對(duì)性的回答策略。無論是初次求職的新人，還是希望優(yōu)化面試表現(xiàn)的從業(yè)者，都可以從本文中找到實(shí)用的技巧，助力順利通過面試，成功拿下B端產(chǎn)品經(jīng)理的崗位！
業(yè)界動(dòng)態(tài)
測(cè)試轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理，拿到7個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理offer，我是如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的？

測(cè)試轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理，拿到7個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理offer，我是如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的？

畢業(yè)11年，經(jīng)歷了2次轉(zhuǎn)行1次轉(zhuǎn)崗，成功從測(cè)試轉(zhuǎn)崗為了一名B端產(chǎn)品經(jīng)理，但沒想入行后就遭遇瓶頸。回歸空杯心態(tài)后通過自我提升，現(xiàn)成功跳槽拿到了7份offer。如果你也想入...
狠狠批評(píng)了一位產(chǎn)品VP，6000字長(zhǎng)文

狠狠批評(píng)了一位產(chǎn)品VP，6000字長(zhǎng)文

在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一位資深的產(chǎn)品VP為何屢屢碰壁？在這篇6000字的長(zhǎng)文中，作者深刻剖析了B端產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)成長(zhǎng)路徑。文章指出，即使在人才緊缺的市場(chǎng)中，缺乏正確產(chǎn)品思維的產(chǎn)品經(jīng)理也難以獲得理想的offer。
講座沙龍
35歲，重新拿到漲薪25%的offer，真正的危機(jī)不是年齡！

35歲，重新拿到漲薪25%的offer，真正的危機(jī)不是年齡！

最近很多同學(xué)后臺(tái)咨詢小編，想跳槽不知道選什么行業(yè)，又或是工作2-3年，年齡也就 26、 27 歲的朋友，已經(jīng)開始擔(dān)心即將來臨的30-35歲的中年危機(jī)，感覺自己工作沒有什么競(jìng)爭(zhēng)力。說到底大家擔(dān)心“中年危機(jī)”的本質(zhì)還是對(duì)突發(fā)性的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)沒有年輕時(shí)游刃有余。
講座沙龍
4年經(jīng)驗(yàn)面騰訊產(chǎn)品崗，突然感受到野路子和正規(guī)軍的巨大差距！

4年經(jīng)驗(yàn)面騰訊產(chǎn)品崗，突然感受到野路子和正規(guī)軍的巨大差距！

數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為互聯(lián)網(wǎng)打開新機(jī)遇，也擴(kuò)大了B端產(chǎn)品崗位需求，越來越多小伙伴（研發(fā)、設(shè)計(jì)師、需求分析師、項(xiàng)目經(jīng)理等）主動(dòng)/被動(dòng)開始做B端產(chǎn)品經(jīng)理。