自今年初開啟 AI 產(chǎn)品經(jīng)理招聘工作以來,歷經(jīng)上千份簡歷篩選與百余人面試,在近距離接觸 AI 人才市場后,不僅見證了從業(yè)者的多樣狀態(tài),也對 AI 產(chǎn)品崗的人才現(xiàn)狀、技術(shù)認(rèn)知差異及行業(yè)發(fā)展趨勢,形成了一系列深入且真切的感知與思考。
面試 AI 產(chǎn)品經(jīng)理時,最怕被問到“冷啟動”卻只會答“先推熱門”。這篇文章用外賣小哥第一次進(jìn)小區(qū)的比喻,把技術(shù)黑箱翻譯成大白話:為什么新用戶、新商品、新系統(tǒng)會讓推薦算法瞬間“失憶”,又該如何用問卷、規(guī)則兜底、外部數(shù)據(jù)、新手任務(wù)等組合拳在 48 小時內(nèi)讓它“有記憶”。