"產(chǎn)品經(jīng)理成長"相關(guān)的文章
除了做產(chǎn)品，你還會(huì)個(gè)啥？我的答案是…

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在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入存量市場的當(dāng)下，產(chǎn)品經(jīng)理的未來職業(yè)發(fā)展面臨著諸多不確定性。本文作者通過自身的經(jīng)歷和思考，分享了他在產(chǎn)品之外的副業(yè)探索，包括自媒體寫作、直播帶貨、短視頻創(chuàng)作和私域運(yùn)營等。
產(chǎn)品經(jīng)理要懂技術(shù)嗎？要懂哪些技術(shù)？

產(chǎn)品經(jīng)理要懂技術(shù)嗎？要懂哪些技術(shù)？

在產(chǎn)品管理領(lǐng)域，技術(shù)知識的重要性一直是備受爭議的話題。一方面，有人認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理的核心職責(zé)是理解用戶需求和市場趨勢，技術(shù)細(xì)節(jié)可以交給開發(fā)團(tuán)隊(duì)處理；另一方面，也有觀點(diǎn)認(rèn)為，不懂技術(shù)的產(chǎn)品經(jīng)理在與開發(fā)團(tuán)隊(duì)溝通時(shí)會(huì)面臨諸多障礙，甚至可能影響產(chǎn)品的最終質(zhì)量。本文將深入探討產(chǎn)品經(jīng)理是否需要懂技術(shù)，以及如果需要，應(yīng)該掌握哪些技術(shù)。
小團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)化論：從“救火隊(duì)長”到“系統(tǒng)架構(gòu)師”的破局路徑?

小團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)化論：從“救火隊(duì)長”到“系統(tǒng)架構(gòu)師”的破局路徑?

本文將深入探討小團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的“三重能力陷阱”，并提出構(gòu)建“產(chǎn)品管理操作系統(tǒng)”（PM-OS）的五大核心支柱，幫助產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)現(xiàn)從“救火隊(duì)長”到“系統(tǒng)架構(gòu)師”的破局路徑，提升團(tuán)隊(duì)效能，釋放團(tuán)隊(duì)潛力，打造適應(yīng)VUCA時(shí)代的價(jià)值創(chuàng)造引擎。
MBTI產(chǎn)品經(jīng)理適配地圖：選對賽道，你的性格劣勢就是核武器

MBTI產(chǎn)品經(jīng)理適配地圖：選對賽道，你的性格劣勢就是核武器

從學(xué)生時(shí)代對“性格決定命運(yùn)”的抵觸，到如今MBTI性格測試在職場的盛行，性格分類早已成為我們認(rèn)識自我和規(guī)劃職業(yè)的重要工具。本文將深入探討性格的本質(zhì)、形成機(jī)制及其在職場中的重要作用，供大家參考。
職場攻略
產(chǎn)品經(jīng)理接手新項(xiàng)目該怎么做

產(chǎn)品經(jīng)理接手新項(xiàng)目該怎么做

無論是進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，還是面對全新的項(xiàng)目目標(biāo)，如何快速了解背景、明確方向并制定有效的推進(jìn)策略，是每個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理都需要掌握的關(guān)鍵技能。本文將為你提供一份詳盡的指南，幫助你在接手新項(xiàng)目時(shí)更加從容不迫。
職場攻略
當(dāng)增長停滯：產(chǎn)品經(jīng)理如何跳出內(nèi)卷困局，找到第二成長曲線

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最近意外發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)B端產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)人數(shù)在過去2年持續(xù)在縮編，有些經(jīng)驗(yàn)豐富的老人已經(jīng)很難見到了，再聯(lián)想到此前用友的業(yè)績下滑嚴(yán)重，突然腦海中浮現(xiàn)16年左右大量傳統(tǒng)ERP實(shí)施顧問站在了關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型檔口，而今天仿佛又到了這樣的時(shí)刻……
為什么產(chǎn)品經(jīng)理找不到工作，企業(yè)招不到人

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在當(dāng)前就業(yè)市場中，產(chǎn)品經(jīng)理面臨著一個(gè)矛盾現(xiàn)象：一方面求職者難以找到合適的工作，另一方面企業(yè)卻難以招到合適的人才。這種現(xiàn)象不僅局限于產(chǎn)品經(jīng)理崗位，也廣泛存在于其他職業(yè)領(lǐng)域。