国外亚洲成av人片在线观看,热99re久久精品这里都是精品,天堂网在线最新版www,国产成人av区一区二区三,51久久成人国产精品麻豆

在當(dāng)前就業(yè)市場中，產(chǎn)品經(jīng)理面臨著一個矛盾現(xiàn)象：一方面求職者難以找到合適的工作，另一方面企業(yè)卻難以招到合適的人才。這種現(xiàn)象不僅局限于產(chǎn)品經(jīng)理崗位，也廣泛存在于其他職業(yè)領(lǐng)域。

前段時間，部門在招“供應(yīng)鏈數(shù)字化產(chǎn)品專家”，遲遲沒有招到合適的人。雖然收到的簡歷不少，也有人來面試，但是真正懂產(chǎn)品、懂業(yè)務(wù)、懂用戶又能推動方案落地的候選人很少。

因為這個崗位比較著急，并且列入了大老板OKR中，當(dāng)時部門負(fù)責(zé)人就有點著急，于是發(fā)動大家內(nèi)推，我還在幾個微信群里轉(zhuǎn)發(fā)了，收效甚微。

與此同時，前幾天在一個產(chǎn)品群里，看到有人說“已經(jīng)失業(yè)3個多月了，面試了數(shù)十家公司，一個offer都沒拿到”。他曾在大廠擔(dān)任過5年產(chǎn)品leader，并管理過百萬日活的產(chǎn)品線，盡管還不到35歲，沒想到在求職市場上屢屢碰壁。

這是很多人找工作的真實寫照，一方面求職者找不到工作，另一方面企業(yè)招不到人。這種矛盾現(xiàn)象，不僅僅在產(chǎn)品經(jīng)理圈很常見，很多其他崗位，也面臨相同的問題。

為什么產(chǎn)品經(jīng)理找不到工作，企業(yè)又招不到人？背后的原因值得我們分析和探討。

一、就業(yè)市場正在發(fā)生變化

最近幾年，各個領(lǐng)域進(jìn)入紅海市場，競爭加劇，企業(yè)營收承壓，很多公司開始縮減人員，控制成本。

先說外企，最近兩年在中國裁員的外企并不少，大家耳熟能詳?shù)拇蠊荆桶ū捡Y、本田、微軟、IBM等，幾乎無一例外都是因為業(yè)績下滑，市場增長乏力，經(jīng)營遇到困難，從而裁員，甚至關(guān)閉中國區(qū)辦事處。

國內(nèi)企業(yè)，網(wǎng)上能查到的裁員消息就不說了。就說我周邊的朋友，無論是做產(chǎn)品，還是研發(fā)，或者其他行業(yè)，30歲以上的職場人，都不敢輕易跳槽、換工作。

有一位朋友，他們公司為了控制成本，度過困難階段，辦公場地從市區(qū)搬到郊區(qū)，員工數(shù)量縮減30%以上，所有人員降薪。當(dāng)然，幸運的是，他作為后端核心研發(fā)，沒有被裁。不過，加薪對他來講，是一件奢侈的事情，而且只要公司不裁員，他基本不會主動離職。

他們公司的產(chǎn)品崗位也被裁掉一大半，只保留了幾個核心產(chǎn)品崗，剩下的產(chǎn)品人員都是身兼數(shù)職，過去兩個人的活，現(xiàn)在基本由一個人來承擔(dān)。

這就是很多公司的現(xiàn)狀，業(yè)務(wù)增長遇到瓶頸，只能縮減人員，嚴(yán)控招聘。

當(dāng)然，仍然有一些企業(yè)需要招人，因為業(yè)務(wù)增長和人員流動需要補(bǔ)充HC（人員編制）。但是現(xiàn)在企業(yè)招人，要求比過去更高，無論是學(xué)歷、專業(yè)能力，還是經(jīng)驗匹配度、跨團(tuán)隊協(xié)作能力，包括背調(diào)等，要求都比過去更高、更嚴(yán)。

以前只要懂競品分析，會畫原型圖，能撰寫PRD就能擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理，現(xiàn)在企業(yè)招一個產(chǎn)品經(jīng)理，需要有規(guī)劃能力、推動變革能力、行業(yè)對標(biāo)分析能力、解決復(fù)雜問題能力、產(chǎn)品方案落地能力等等?？梢哉f，企業(yè)招人容不得半點水分，就算面試僥幸通過，進(jìn)入公司后，解決不了實際問題，仍然無法通過試用期。

簡單地說，企業(yè)招人的要求比過去更高，但薪資待遇往往不如以前。這就是當(dāng)前就業(yè)市場的真實情況。

二、企業(yè)招產(chǎn)品經(jīng)理考慮哪些因素

對于求職者來說，尤其是30歲以上的產(chǎn)品經(jīng)理，很多人經(jīng)歷過互聯(lián)網(wǎng)市場的繁榮時期，那個階段獵頭天天找，現(xiàn)在簡歷投出去卻石沉大海，形成了強(qiáng)烈的反差。

大家在找工作的過程中，需要認(rèn)識到，當(dāng)前企業(yè)的招聘要求在提高。以下幾點是企業(yè)在篩選簡歷和招人時重點考慮的因素。

首先，年齡這是一個必須要面對的問題，對于30+，甚至35+的產(chǎn)品人，如果不是產(chǎn)品leader崗，很多崗位是不招的，就算是leader崗，也就能多寬限3-5年。

其次，學(xué)歷要求在提高，現(xiàn)在每年大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量超千萬，985/211、研究生和留學(xué)生都不見得有優(yōu)勢，不一定能有面試機(jī)會。

工作能力方面，企業(yè)希望招過來的人，能夠直接上手解決問題，甚至能破局，解決企業(yè)當(dāng)前的困局和棘手問題。

公司在招人的過程中，主要依賴求職者過去的經(jīng)驗，預(yù)判其是否能符合企業(yè)的崗位要求，如果求職者的工作經(jīng)驗是用人單位所需要的，會非常加分；或者你的專業(yè)、見解、知識能夠讓面試官眼前一亮，被選中的概率也會大增。

此外，過去頻繁更換工作，空檔期較長，簡歷有虛假信息等都會有影響，可能在背調(diào)的時候會被發(fā)現(xiàn)，最終被pass掉。而且職位越高，薪資越高，背調(diào)往往越嚴(yán)。

總而言之，過去企業(yè)招產(chǎn)品經(jīng)理，通常滿足2-3個條件就行，現(xiàn)在可能需要滿足5-6個條件才行，對求職者的要求越來越高。

三、求職者如何滿足企業(yè)用人需求

對于產(chǎn)品經(jīng)理而言，找不到工作，先要從自身找原因，不要去找外部因素，就算大環(huán)境再不好，仍然有很多公司在招人。

尤其是對于30歲以上的產(chǎn)品經(jīng)理，職場年齡困境的本質(zhì)是成長曲線停滯。時代在發(fā)展和變化，個人也一定要成長和進(jìn)步，跟上時代的發(fā)展潮流，才能在職場走得更遠(yuǎn)。

面試的過程中，經(jīng)常會問的一個問題是：“在你的產(chǎn)品職業(yè)生涯中，最成功的項目是哪一個，展開講一講，你在這個過程中做了什么，遇到了什么難點，如何克服的，這個項目最終給公司和業(yè)務(wù)帶來了什么價值、收益等?！?/p>

這些問題，我們平常在工作中要經(jīng)常思考：你在當(dāng)前這份工作中，給公司帶來了什么價值，你自己學(xué)到了什么，積累了哪方面的經(jīng)驗，汲取了哪些教訓(xùn)，后面如果有類似的項目，是否能做得更好、更成功。

當(dāng)我們有成功的案例和經(jīng)驗時，找工作時也會更有底氣，更加自信。而且你的自信和從容，面試官是能看到和感受到的。

在我看來，最重要的一點，就是要有自己的核心競爭力。

我有一個同學(xué)，從事衛(wèi)星系統(tǒng)研發(fā)工作，這是一個很小眾的領(lǐng)域，因為他在這個領(lǐng)域沉淀了很多年，而且市場上這方面的人才并不多，后來有單位通過獵頭找到他，開出了很不錯的薪資待遇。這是屬于典型的高精專人才，在這個領(lǐng)域，他就有競爭力，就屬于專家級人才。

比如你在支付、促銷、庫存管理、銷量預(yù)測等任何一個小眾的細(xì)分領(lǐng)域做到頂級水平，在就業(yè)市場一定很受歡迎，因為在這個方面，你會比大多數(shù)人更專業(yè)，更有話語權(quán)。

在我看來，人脈、學(xué)歷、證書、年齡，其實都不是決定性因素，關(guān)鍵還是要有自己的核心競爭力，而不是做萬金油、半桶水。當(dāng)你在跟面試官溝通的過程中，能夠讓面試官都被你的專業(yè)、經(jīng)驗、知識所折服，你就成功了。

企業(yè)找不到合適的人，有時候企業(yè)自身也有原因，有些用人單位，可能自己都描述不清楚，他們需要什么樣的人才?；蛘咂髽I(yè)一味卡學(xué)歷，卡年齡，卡薪資。

作為求職者，心態(tài)要調(diào)整，預(yù)期要客觀，要跟自己的真實情況相匹配，不要脫離實際。有時間，少去抱怨和刷視頻，多去看書、學(xué)習(xí)，去提升自己的核心競爭力。