業(yè)界動態(tài) 當團播進入“嚴打期”,還能幫品牌輕松完成KPI嗎? 團播曾是品牌快速沖刺KPI的“流量捷徑”,但隨著平臺監(jiān)管趨嚴、內容審核升級,這條路徑正變得越來越窄。本文將從團播的興衰軌跡出發(fā),拆解其在“嚴打期”下的真實價值與風險邊界,幫助品牌重新審視團播的戰(zhàn)略位置與打法選擇。 鋅刻度 kpi團播行業(yè)觀察
個人隨筆 營銷不是只有預算與KPI,還有審美與創(chuàng)意 營銷不只是預算與KPI,審美與創(chuàng)意同樣關鍵。本文分享了如何用有趣且富有創(chuàng)意的內容打動人心,包括文案寫作、設計表達等方面,助力營銷人員突破瓶頸,讓好產品在市場中脫穎而出。 Hanni kpi個人觀點案例分析
個人隨筆 KPI陷阱:為什么數(shù)據(jù)無法驅動業(yè)務 在數(shù)字化浪潮下,“數(shù)據(jù)驅動業(yè)務”已成為眾多企業(yè)的信條。然而,數(shù)據(jù)真的能如我們所愿地驅動業(yè)務增長嗎?本文作者憑借其在硅谷初創(chuàng)企業(yè)和國內互聯(lián)網(wǎng)大廠的豐富經驗,犀利地指出“數(shù)據(jù)驅動業(yè)務”在許多企業(yè)中可能是個偽命題,并深入剖析了KPI和OKR等管理工具背后隱藏的陷阱。 OTA小王 kpi個人觀點數(shù)據(jù)驅動
業(yè)界動態(tài) 木途美開趕年度KPI,誰能在跨年前沖出好業(yè)績? 進入Q4,各家民宿平臺都開始沖刺,希望能在最后的節(jié)點完成年度的KPI。但只有木鳥推出了冬游活動,其他的都還沒有動作。最后階段,誰能沖出好業(yè)績? 黑白之鍵 kpi民宿平臺行業(yè)觀察
個人隨筆 讓員工反感的KPI,到底問題出在哪兒? 在職場上,打工人最痛恨的,莫過于考核。要不是考核的壓力,很多事兒其實沒那么復雜。這篇文章,看看作者分析的KPI讓人痛恨的原因,到底在哪。 言博說 kpi個人觀點團隊管理
個人隨筆 KPI,是幫忙還是添亂? 不少公司都會用KPI、OKRs等方式對員工進行考核,問題是:這些考核方式真的有效嗎?某些公司光是考核就需要消耗巨大的人力物力,是否值得?這篇文章,我們來討論一下。 穆勝 kpi個人觀點團隊管理
職場攻略 電銷業(yè)務的KPI目標拆解 如何拆解電銷業(yè)務的KPI目標?這篇文章里,作者主要從電銷業(yè)務的目標來做拆分,并分成了成交轉化指標與成本指標兩大維度展開討論。一起來看看吧。 愛吐槽的徐教授 kpi成交轉化指標成本指標
個人隨筆 OKR是什么?KPI是什么?OKR和KPI的區(qū)別是什么?一文說清楚 OKR和KPI都是衡量工作成果的一大管理工具,那么它們之間有什么區(qū)別?管理者應該怎么選擇績效工具?如何保證團隊發(fā)展呢?本文對此進行探討,一起來看看吧。 李天浩 kpiOKR實施標準
職場攻略 構建與優(yōu)化KPIs的全景指南 現(xiàn)在是數(shù)字化發(fā)展的時代,企業(yè)都會受到大數(shù)據(jù)帶來一定的影響。而產品指標體系中的構建與優(yōu)化成了關鍵因素。下面是筆者分享的一篇關于構建與優(yōu)化KPIs的全景指南的文章,大家一起來看看吧! 言成 kpi產品指標信息指南
職場攻略 如何完成KPI:上下同欲者勝 編輯導語:很多工作做了幾年以后,想要晉升或者獲得更好的待遇,就需要員工具備領導能力和全局把控能力,運營工作同樣如此。這篇文章從管理能力出發(fā),提出了實現(xiàn)上下同... 老虎講運營 2年kpi初級
職場攻略 數(shù)據(jù)產品的KPI怎么定? 編輯導讀:KPI是工作中的重要組成部分,是工作完成情況的參考。但是因為數(shù)據(jù)產品的特殊性,KPI很難制定。本文作者對數(shù)據(jù)產品的KPI制定提供了一些思路,與你分享。 一、... 數(shù)據(jù)干飯人 1年kpi初級
產品運營 解讀KPI秘密,月薪輕松15K 編輯導讀:KPI,當代職場人的緊箍咒。尤其對于運營人員來說,在獲客成本越來越高的今天,想要完成KPI可不是一件容易的事。本文作者對KPI進行拆解,并從自身工作經驗出發(fā)... 小小白 1年kpi初級