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產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
運(yùn)營(yíng)思維:讓你更有條理地提升工作關(guān)鍵指標(biāo)KPI

運(yùn)營(yíng)思維:讓你更有條理地提升工作關(guān)鍵指標(biāo)KPI

編輯導(dǎo)語(yǔ):在我們進(jìn)行運(yùn)營(yíng)任務(wù)的時(shí)候,我們應(yīng)該如何提升最終的關(guān)鍵指標(biāo)呢?不同的人可能會(huì)有不同的方法,本文作者基于自己的經(jīng)驗(yàn),為我們總結(jié)了如下六種方法,希望能幫...
產(chǎn)品經(jīng)理
KPI扎心指南

KPI扎心指南

你今年的KPI完成了嗎? 早上進(jìn)電梯,聽(tīng)到幾個(gè)人在小聲議論: “我現(xiàn)在每天早上睜開(kāi)眼,想起來(lái)的第一件事就是KPI,md中邪了” “我比你更慘,前晚我做夢(mèng),夢(mèng)到自己把內(nèi)容上...
產(chǎn)品經(jīng)理
【天天問(wèn)每周精選】第36期:KPI考核VS產(chǎn)品體驗(yàn),產(chǎn)品人應(yīng)該怎么平衡?

【天天問(wèn)每周精選】第36期:KPI考核VS產(chǎn)品體驗(yàn),產(chǎn)品人應(yīng)該怎么平衡?

現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)員工績(jī)效管理用的考核方法大多都是KPI,不過(guò)不同行業(yè)不同崗位,考核工具和指標(biāo)也是有區(qū)別的。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)講,特別是產(chǎn)品經(jīng)理的績(jī)效該如何考核?或者說(shuō)...
產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
你總說(shuō)“那個(gè)運(yùn)營(yíng)不行”,是因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)被你神話了

你總說(shuō)“那個(gè)運(yùn)營(yíng)不行”,是因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)被你神話了

今天平心靜氣地解讀一下運(yùn)營(yíng),可能有點(diǎn)顛覆現(xiàn)在大部分人的運(yùn)營(yíng)觀:也許我們對(duì)運(yùn)營(yíng)的理解都錯(cuò)了,而還渾然不覺(jué)。當(dāng)你隨嘴說(shuō)出一句“那個(gè)運(yùn)營(yíng)不行”的時(shí)候,你已經(jīng)敗給了一...