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對于一個職場人，尤其是產(chǎn)品經(jīng)理，入職新公司新崗位，快速全方位了解公司至關(guān)重要。尤其以了解公司業(yè)務(wù)為第一要義，企業(yè)文化和部門角色次之。

入職新公司第一件事肯定是如何快速融入公司。在工作面試階段肯定已經(jīng)知道公司的大體情況，比如在哪個行業(yè)，干啥的。但是這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足于指導(dǎo)你找到工作的重心?？焖倭私夤菊w業(yè)務(wù)情況的最佳方法當(dāng)然是入職培訓(xùn)，但是這個一般都是入職一個月后，或者轉(zhuǎn)正后才會安排。再者有些公司會有“知識管理系統(tǒng)”，都是歷年來各部門上傳的內(nèi)部學(xué)習(xí)資料，一般都集成為OA系統(tǒng)里面。

我個人主要從以下幾個渠道快速了解公司整體業(yè)務(wù)：

1. 公司官網(wǎng)信息；
2. 上市公司企業(yè)年報、社會責(zé)任報告，證券網(wǎng)站的企業(yè)公告，證券分析報告；
3. 公司近來公開新聞；
4. 公司領(lǐng)導(dǎo)講話；
5. 其他信息：產(chǎn)業(yè)政策、企業(yè)文化、部門角色

上述除了“領(lǐng)導(dǎo)講話”需要自己在公司內(nèi)部獲取，其他均可通過互聯(lián)網(wǎng)獲取。下面我介紹上述幾項(xiàng)在實(shí)際操作中的技巧。

一、公司官網(wǎng)

公司官網(wǎng)信息我就不做過多解釋。很多人在公司N年工作，可能都沒上過自家的官網(wǎng)。但凡是一家比較正式的企業(yè)，官網(wǎng)上的信息，絕對是公司各級領(lǐng)導(dǎo)審過后放上去的。雖然中規(guī)中矩，但是首先你可以以外人的視角大致了解公司的情況。比如發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品、客戶關(guān)系、企業(yè)理念、愿景等。這些都是非常有價值的，我建議不僅是看一遍，而是要抄寫一遍。

二、年報、社會責(zé)任報告

1. 企業(yè)年報

如果是上市公司，還會有有企業(yè)年報、社會責(zé)任報告。國家規(guī)定，上市公司可選擇次年1月1日至4月30日之間的合適時間披露年報。所以找到最近2~3年的年報是不成問題的。我一般是在「巨潮資訊」上獲取。年報內(nèi)容一般都比較多，但是足夠權(quán)威，筆者曾參與過一家企業(yè)年報的數(shù)據(jù)核對工作，事無巨細(xì)。

2. 社會責(zé)任報告

社會責(zé)任報告一般都是在企業(yè)官網(wǎng)有下載，或者直接在搜索關(guān)鍵詞如“中石化 社會責(zé)任報告 2018 filetype:pdf” 以大家耳熟能源的中石化為例。（百度比較坑的地方就是，指定文件格式filetype:pdf后，把結(jié)果都指向自家的文庫）。

3. 企業(yè)公告

企業(yè)公告獲取的方式很多，我一般使用東方財富網(wǎng)。以貴州茅臺為例。在公告查詢框輸入公式股票代碼或者中文名即可。公告的東西一般都是比較高階，可以快速預(yù)覽近期的，知道高層和董事會的動向。

4. 證券分析報告

證券分析報告，真的是一個寶庫。羅永浩就是因?yàn)榭戳苏猩套C券關(guān)于直播帶貨的一篇報告，決定從事直播。你去看看各證券公司的“證券分析師”招聘信息就知道這些報告都是什么人寫的了。妥妥的都是頂級高校碩士起步。他們對行業(yè)、公司的分析都是會影響幾千萬上億資金的去留問題，所以對事實(shí)的分析和對戰(zhàn)略的解讀都是非常權(quán)威的。

三、企業(yè)新聞

對于公司近期新聞，這個獲取渠道太多了，百度資訊、騰訊新聞、公眾號等。我說的“新聞”并非狹義的指最近發(fā)生的事，而是關(guān)于其的一切報道，但是具體要看那些，需要你自己去篩選。滿漢全席都上桌了，吃什么，你得自己選擇，自己吃下去。至于消化吸收也是你自己要做的?！?a href="http://zhangjingwei.cn/zhichang/2797571.html" target="_blank" rel="noopener">對產(chǎn)品經(jīng)理來說，閱讀能力、工具操作很重要！》

很多人估計(jì)會有疑問，我在的公司不是上市公司怎么辦？不是上市公司只是沒有公開的年報這些，并不影響你通過網(wǎng)絡(luò)搜索關(guān)于公司的信息。并且，你可以搜索公司所在行業(yè)的龍頭上市企業(yè)的信息。因?yàn)樽钇鸫a他們此時此刻，是作為行業(yè)楷模和對標(biāo)對象的。還有一個技巧就是，你可以經(jīng)常求招聘網(wǎng)站看公司近期招聘信息，就知道公司在招聘什么人，什么能力要求，也能大致了解各部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃。

四、領(lǐng)導(dǎo)講話

領(lǐng)導(dǎo)講話真的是寶庫，甚至我建議每個職場人的電腦中一定要有一個目錄專門存放。因?yàn)榈材阏嬲佑|過一些公司的董事長、總經(jīng)理和一些關(guān)鍵領(lǐng)域的負(fù)責(zé)人，比如分管某部的副總之類的，亦或是部門負(fù)責(zé)人。他們都是對企業(yè)、對部門最上心的人。他們不僅要考慮解決當(dāng)前生存的問題還有未來發(fā)展的問題。而且真正職場中，從未有過純粹拍馬屁可以坐穩(wěn)核心位置的人。為什么要看領(lǐng)導(dǎo)講話呢？因?yàn)橛行╊I(lǐng)導(dǎo)的決策和指示在向下傳達(dá)的過程中肯定會出現(xiàn)失真的情況，我們作為基層員工，如果不能理解最高領(lǐng)導(dǎo)的本意，最后層層的需求蔓延和修改工作會有很大部分落到最后的執(zhí)行者身上。這個點(diǎn)，懂的人自然深有體會。萬變不離其宗，很多時候，這個“宗”就是最高決策者的洞見。

五、其他相關(guān)

1. 產(chǎn)業(yè)政策

政府的產(chǎn)業(yè)政策，這是一個大話題。就比如一直都是話題的房地產(chǎn)、氫能源、在線教育、電子商務(wù)等，這些都是沒有企業(yè)屬性的。而是關(guān)系到國家甚至全球產(chǎn)業(yè)布局的。這個根據(jù)個人所在企業(yè)和崗位來判斷自己是否需要深入了解。

2. 企業(yè)文化

快速了解公司的文化，這一點(diǎn)我公眾號有文章介紹過。加入一個環(huán)境，可能是一家公司或是其他什么組織，就要全身心的融入進(jìn)去。去感受它的文化和魅力。當(dāng)然你可以帶著批判性的眼光來審視，但是前提是你全身心的融入進(jìn)去過。了解公司文化，一定要去了解公司的歷史。創(chuàng)始人或者管理團(tuán)隊(duì)決定企業(yè)文化價值觀，并不是說創(chuàng)始人或者管理層他們自己本身自己的價值觀、信念和行為規(guī)范變成企業(yè)的企業(yè)文化。而是這幫人討論出實(shí)現(xiàn)企業(yè)的愿景、使命、戰(zhàn)略所需要的價值觀、信念和行為規(guī)范，并嚴(yán)格要求自己，以身作則，從而層層傳遞下去，最終讓整個組織都以同一種價值觀、信念和行為規(guī)范去做事。這個過程是整個組織和所有員工自我進(jìn)化的一個過程。

3. 部門角色

自己部門在公司的位置，我想部門的領(lǐng)導(dǎo)最清楚。這個點(diǎn)其實(shí)沒有什么技巧，就是找機(jī)會和領(lǐng)導(dǎo)直接對話。

以上所做的這些，目的只有一個，那就是成為一個合格、優(yōu)秀的職場人。真正成為在公司中創(chuàng)造價值的人。

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#專欄作家#

俠之大者，公眾號：俠之大者（ID：xiazdz），人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。關(guān)注產(chǎn)品、架構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)金融和企業(yè)數(shù)字化化轉(zhuǎn)型。

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