国外亚洲成av人片在线观看,热99re久久精品这里都是精品,天堂网在线最新版www,国产成人av区一区二区三,51久久成人国产精品麻豆

最近一個多月，公司的招聘廣告一直保持在對外發(fā)布中。對于每一個投遞簡歷和作品的人，我都會親自查看備選，因此我可以很清楚的了解每一個投遞職位的人實力水平究竟如何，在這個過程中，我開始漸漸的能夠通過他們的簡歷、作品、信箱留言、看到他們在投遞作品時的心態(tài)以及他們是如何看待自己的求職行為，這就好像從一種上帝的視角在觀察。站在這個立場，個人的求職行為與公司的招聘行為其實是不平等的，個人的處境是低緯，而公司的處境是高緯。

為了尊重每一位求職者，我會親自回復他們的郵件，內(nèi)容通常是根據(jù)他們的作品提出的意見，以及為什么公司沒有入選他們的理由。在這個過程中，只有極少部分求職者回執(zhí)了感謝。絕大多數(shù)僅僅是將投遞簡歷的的行為看作是一次投機，就好像買一次性彩票，這里不行再試試那里，其實這樣的行為毫無用處，因為如果這里不行通常那里也不會有太好的結(jié)果，造成這種情況的原因更多的是個人對職業(yè)需求認知的局限性。

只有少數(shù)的求職者能夠分清個人技能與商業(yè)制作之間的差別

在眾多的設(shè)計作品中，我能夠很清楚的看到求職者之間彼此職業(yè)素養(yǎng)的差距，這其中一個標準就是是否能夠知曉商業(yè)投放與個人展示的差別。很多人很有才華，技法也不錯，但很明顯沒有經(jīng)歷過任何商業(yè)制作，作品中完全是自我表達。充滿了新鮮，原始，純粹和未經(jīng)雕琢的藝術(shù)感。對于求職者，他們可能會認為這是個優(yōu)勢，但站在公司的立場，除非真的展示出了卓越的才華和嫻熟的技藝，否則錄用這樣的人就意味著要花費時間去糾正他，塑造他，培養(yǎng)他，將他從一個喜歡設(shè)計的愛好者變成一個符合商業(yè)運用投放的職業(yè)設(shè)計師。

專業(yè)的前提是職業(yè)，如果沒有職業(yè)，那只能是藝術(shù)行為而不是商業(yè)行為，把個人愛好代替職業(yè)需求是很多求職者在認知上的誤區(qū)。這就是為什么有的人認為自己明明水平還不錯（這種不錯更多是的和同類設(shè)計愛好者相比而言），但就是沒有公司的Offter。的確，從技法上看是很不錯，但從設(shè)計與構(gòu)思意識上看離實際的市場投放還很遠，或者說經(jīng)驗遠遠不足。

大多數(shù)人提交的作品集不具備整合度

作品的整合度會極大的提升求職者的專業(yè)性，整合度包括作品的門類整理，作品統(tǒng)一的版式，作品完成的精致度，不同風格的統(tǒng)一性等等。在這當中，具備商業(yè)運作經(jīng)驗的求職者與單純設(shè)計愛好者之間存在明顯的差距，我并不是說那些專業(yè)的人作品集更漂亮，而是說他們之間的職業(yè)意識有差別。事實上沒有商業(yè)經(jīng)驗的求職者做的不夠漂亮是完全可以理解的，這并不會成為競爭時的弱勢和缺點，真正的缺點是根本沒有意識到作品要做整合（通常這樣的作品集都十分凌亂粗糙），而不是因為經(jīng)驗缺失做的不夠漂亮。

在實際選擇作品中，絕大多數(shù)人都處在同一水平上，他們彼此的差距僅僅在于細節(jié)的處理，哪怕是一個文件夾中作品使用了排放順序或者作品展示時使用了設(shè)計模版，都有極大的可能性讓求職者脫穎而出。試想一下，你一天看100份凌亂的設(shè)計圖，大大小小，內(nèi)容又分散，突然看到一份做了樣式整合的作品集，你會對哪一份更有印象和好感？

把專業(yè)當作技法體現(xiàn)是對專業(yè)的誤讀

很多設(shè)計師把專業(yè)僅僅看作是作品的體現(xiàn)，似乎有了好作品就能證明自己的專業(yè)，這完全是一種誤讀，對公司而言能夠經(jīng)過兩輪篩選保留下來的簡歷和作品都具備同等的能力和水平，真正的專業(yè)不再是技術(shù)的層面，而是求職者對即將從事這個工作的認知。

比如：

• 能夠理解商業(yè)的設(shè)計需求嗎？
• 是否可以客觀的看待自己目前的水平？
• 能否平等的看待同時參與的競爭者？
• 在公司面前是否敢于提出自己的意見？

……

這當中沒有任何一個答案與技術(shù)本身有關(guān)，但這恰恰是最后決勝的關(guān)鍵。我的面試終極10大問答，其中一個問題就是：請你評價一下你競爭對手的作品，有哪些優(yōu)點值得學習？這個問題我并不介意對方的評價在專業(yè)上是否正確，因為設(shè)計本質(zhì)上仁者見仁智者見智，沒有絕對唯一的正確答案。我僅僅是看對方是否能夠公允的看待別人的作品，特別是那些可能會與自己有利益沖突的求職者。如果能夠做到實事求是那就是一個可以讓公司信任的人。

責任感不是簡歷上的一句話

求職者在簡歷中最常寫的個性優(yōu)點就是具備責任感，這是公司喜歡看到的一種表達，但責任感意味著什么可能對很多人來說并沒有確切的概念。

• 能按時完成不拖搞是責任感
• 能夠領(lǐng)會設(shè)計圖紙上的創(chuàng)意也是責任感
• 對設(shè)計的優(yōu)化和修改具有耐性也是責任感
• 能在自己的能力范圍內(nèi)主動提出更好的方案是責任感
• 能夠完善設(shè)計并且在工作中不斷的精進技術(shù)也是責任感

……

責任感是在實際工作中的點滴體現(xiàn)，如果一份作品集連整合都做不到，卻在簡歷中說自己對工作具備責任感，我想這僅僅只是一個簡單的求職套路。事實上對于有豐富經(jīng)驗的人而言，職業(yè)的責任感會時刻體現(xiàn)在細節(jié)里，而細節(jié)是最花費時間、最花精力才能達到的結(jié)果。如果沒有責任感，根本不會有任何耐心去修正設(shè)計中的微小遐思。

當求職者認為作品足夠可以代表自己全部的時候，實際上公司的觀察緯度會比個人預料到的還要多，作品僅僅只是一個部分，甚至沒有求職者想象中那么重要（至少我并不看重風格畫法是否一定要符合公司的需要，因為創(chuàng)意表現(xiàn)手法對每一人來說都是不同的，要求完全一致既不專業(yè)，也不現(xiàn)實），但如果求職者只看到技術(shù)這一面，那么最終會不可避免的陷入到對職業(yè)認知的狹隘中。由于認知差異所產(chǎn)生的心里落差會讓人原地碰壁，不可自拔，從而導致職業(yè)的困頓。

作者：王沛（微信號：106799482，公眾號：翕和設(shè)計），自由人，獨立設(shè)計師。14年創(chuàng)建上海翕和視覺設(shè)計事務(wù)所，以自由人身份入駐企業(yè)團隊，提供IT互聯(lián)網(wǎng)項目研發(fā)設(shè)計服務(wù)。崇尚自由人的自由聯(lián)合，相信自由商業(yè)能夠給每一個人帶來獨立和尊嚴。

本文由 @王沛 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。