個人隨筆 不要將員工的“猴子”背到自己身上:職場管理中的權(quán)責劃分 在職場管理中,如何有效劃分權(quán)責是每一位管理者都必須面對的重要課題。本文將深入探討“不要將員工的‘猴子’背到自己身上”的管理理念,通過實際案例與實用策略,幫助你在工作中實現(xiàn)高效的權(quán)責分配,希望能幫到大家。 化文龍 團隊管理經(jīng)驗分享職場管理
職場攻略 職場中的“市場規(guī)范” vs “社會規(guī)范”:如何用公平提升管理效率 本文將從社會規(guī)范和市場規(guī)范的區(qū)別出發(fā),結(jié)合管理實踐,探討如何通過貫徹市場規(guī)范來提升組織內(nèi)部的公平性、效率性以及員工的整體表現(xiàn)。我們還將討論社會規(guī)范帶來的潛在風險,并提出如何避免因過度依賴情感管理而導致的管理失誤。 化文龍 團隊協(xié)同經(jīng)驗分享職場管理
個人隨筆 職場管理:如何聚焦“管事”而非“管人”? 本文將以職場中的“管事”為主題,深入探討職場管理中的“管事”哲學,如何讓管理者在不糾結(jié)于“管人”的情況下,提升團隊效能與凝聚力。 化文龍 方法論經(jīng)驗分享職場管理
個人隨筆 激活員工,別講大道理 在《抓娃娃》這部電影中,家庭教育的荒誕與矛盾映射出職場管理中的深刻問題。如何平衡制度與個性,如何在追求效率的同時關(guān)注員工的內(nèi)心世界,這是每個企業(yè)管理者都需要深思的問題。電影中的故事雖然極端,卻能引發(fā)我們對職場管理和員工激勵的深度思考。 筆記俠 個性化管理企業(yè)文化員工激勵
職場攻略 職場上這兩類人,最不受歡迎 職場巨嬰和職場老油條是團隊里最忌出現(xiàn)的兩類人,每個人也要避免成為他們。 上一篇關(guān)于認知不統(tǒng)一的文章發(fā)出之后,沒想到后臺與私信里多了許多老友留言,可能大家對于“... 麥青Mandy專欄 2年初級職場管理
職場攻略 人員未增加,新的任務怎么派發(fā)出去? 作為一個公司的經(jīng)營領(lǐng)導,經(jīng)常的會碰到一個問題:公司員工沒有增加,業(yè)務卻在不斷的增加,這多出來的任務要怎么才能完美派發(fā)出去,讓員工心甘情愿的接受,而不心生抱怨... 營銷文化人 2年初級工作委任