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脈脈最新數(shù)據(jù)炸場：AI“六小龍”里每10人就有4人悄悄把狀態(tài)改成“看機(jī)會(huì)”，HR秒回成標(biāo)配，實(shí)習(xí)生月薪開到10萬仍一才難求。DeepSeek引爆落地潮、車企智駕瘋狂搶人、非技術(shù)崗也卷進(jìn)AI紅利——這不是簡單的跳槽季，而是中國AI人才市場第一次“烈火烹油”的集體大遷徙。

麥肯錫兩年前發(fā)布過一個(gè)報(bào)告，大概意思是，預(yù)計(jì)到2030年，中國對(duì)熟練AI專業(yè)人員的需求將增至2022年的6倍，達(dá)到600萬，但人才供應(yīng)量僅能達(dá)到200萬，也就是說AI人才的缺口可能會(huì)高達(dá)400萬人。

兩年后，隨著AI持續(xù)火熱，AI行業(yè)缺人的情況沒有任何緩解的跡象。一方面，從業(yè)者的身價(jià)在水漲船高，天價(jià)薪酬挖頂級(jí)AI研究員的消息在海內(nèi)外頻頻發(fā)生；另一方面，AI企業(yè)的人才流動(dòng)比其他行業(yè)更加頻繁。

當(dāng)AI的時(shí)代大潮洶涌而來時(shí)，作為個(gè)體的求職者又該以何種姿態(tài)應(yīng)對(duì)？

01 AI人才市場，烈火烹油

最近，脈脈公布的一組數(shù)據(jù)，掀開了當(dāng)下AI行業(yè)激烈競爭和AI人才加速流動(dòng)的冰山一角。

從2025年2月開始，脈脈平臺(tái)上每月新增1萬名AI從業(yè)者將求職狀態(tài)改為“看機(jī)會(huì)”。這種現(xiàn)象在AI六小龍中更為突出，處在“看機(jī)會(huì)”狀態(tài)的員工，平均比例為41.07%，最高的一家比例甚至超過了50%。作為對(duì)比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“看機(jī)會(huì)”的平均比例約14.65%，遠(yuǎn)低于AI六小龍。

脈脈做了個(gè)統(tǒng)計(jì)，超過1000家公司在上面招聘AI人才。除了華為、百度、小紅書、螞蟻等互聯(lián)網(wǎng)科技大廠，也有智譜、Minimax、DeepSeek這些頭部AI公司。

這些公司的很多高管和HR甚至將自己的脈脈簽名變成了廣告位，而且保持著分鐘級(jí)在線回復(fù)的活躍度，生怕去個(gè)洗手間的功夫，求職者就跑到對(duì)手的碗里去了。

更夸張的是，很多用戶發(fā)現(xiàn)，只要他們?cè)诿}脈更新了與AI相關(guān)的履歷，發(fā)現(xiàn)很快就有不少HR、獵頭或者業(yè)務(wù)直接訪問和打招呼，似乎誰都不愿在這個(gè)供小于求的市場里，錯(cuò)失挖掘人才的機(jī)會(huì)。

但不少人好奇，大模型的熱潮從ChatGPT誕生后已持續(xù)多年，為何今年的AI人才流動(dòng)異常活躍？

在業(yè)內(nèi)看來，一個(gè)合理的解釋是，今年初DeepSeek橫空出世，憑借其出色的推理效果和成本控制能力，加速了大模型的落地，同時(shí)也間接推動(dòng)著基礎(chǔ)模型的軍備競賽走向收斂，基礎(chǔ)模型已經(jīng)成為少數(shù)幾家廠商的競爭焦點(diǎn)。而部分AI人才開始從基座模型公司流出，流向科技大廠、新能源汽車、具身智能和金融等企業(yè)。

張亞勤也表達(dá)過類似的觀點(diǎn)，全球總共可能需要不超過10個(gè)通用的基礎(chǔ)大模型，其中一半在中國，一半在美國。

而無論是金融、制造業(yè)，還是在教育、醫(yī)療等行業(yè)，都迫切需要招攬懂AI的人來實(shí)現(xiàn)AI在業(yè)務(wù)的應(yīng)用和落地。

典型的如智能駕駛領(lǐng)域，隨著新能源汽車的競爭加劇，智駕成為各車企最核心的競爭模塊，AI人才大量涌入智駕領(lǐng)域。比如小鵬汽車的2026屆校招中，與AI相關(guān)的崗位超過400個(gè)，這也小鵬近年來最大規(guī)模的AI人才校招。 阿里今年春招開放了超過3000個(gè)崗位，近半與AI相關(guān)。挖掘頂級(jí)AI人才，已成各大企業(yè)的重要KPI。

字節(jié)、京東、百度都啟動(dòng)了頂尖技術(shù)人才的專項(xiàng)計(jì)劃，甚至給在校博士生開出了豐厚的薪酬。另外，實(shí)習(xí)生月入100K，畢業(yè)生年薪百萬的情況也屢見不鮮，AI人才市場正在經(jīng)歷前所未有的烈火烹油場面。

02 AI人才，需要圈子與人脈

如果翻看這些頂級(jí)AI人才的履歷會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們有明顯的圈子屬性和集群效應(yīng)，比如畢業(yè)于清北等重點(diǎn)院校，來自某個(gè)頂級(jí)的實(shí)驗(yàn)室或者研究院，師從某位算法大佬，來自少數(shù)幾家大廠或者AI企業(yè)。這些人才在圈子里交流，同時(shí)也在圈子里流動(dòng)。

這種現(xiàn)象背后有行業(yè)的合理性。一方面，相比于其他成熟行業(yè)，大模型仍處于技術(shù)劇烈變革和演進(jìn)的時(shí)期。從業(yè)者需要不斷與同行交流、碰撞，第一時(shí)間掌握技術(shù)創(chuàng)新、行業(yè)動(dòng)態(tài)。

另一方面，對(duì)于這些中高端AI從業(yè)者，無論是交流，還是跳槽，同在一個(gè)圈子有相同的話語體系和足夠的信任基礎(chǔ)。畢竟效率不是關(guān)鍵，信任才是核心。

信任也是脈脈這類職場社交平臺(tái)聚攏AI人才的關(guān)鍵。在脈脈，有12萬AI人才在活躍在各個(gè)行業(yè)圈、同事圈和校友圈，每個(gè)從業(yè)者都能通過分享技術(shù)、行業(yè)趨勢(shì)和職場經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)更多機(jī)會(huì)。而HR、獵頭、合作方，則能夠便捷的通過用戶主頁和社區(qū)與AI人才觸達(dá)、連接。

這些圈子常年保持活躍，不僅有職場老炮的一針見血，也有當(dāng)事人的現(xiàn)身說法，還有行業(yè)和公司的辛辣爆料，甚至……還有人在這里討薪。

不久前，具身智能明星企業(yè)宇樹科技因?yàn)檫t發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，被員工發(fā)帖到了脈脈上，很快就引起了宇樹科技高層的重視，拖欠的年終獎(jiǎng)很快就按時(shí)發(fā)放到了員工賬戶。

隨著AI賦能千行百業(yè)，AI人才正加速流向智能駕駛、機(jī)器人、電商、金融等領(lǐng)域。具備AI技能的專業(yè)人才獲得了更廣闊的跨圈發(fā)展空間，而脈脈這樣的職場平臺(tái)則為人才打破圈層提供了必要的支持。

03 機(jī)會(huì)總是犒賞有準(zhǔn)備的人

AI作為無數(shù)熱錢和人才涌入的黃金賽道，作為個(gè)體如何把握機(jī)會(huì)是很多職場人關(guān)心的話題。

比如有些求職者在脈脈上更新了之前與AI相關(guān)的履歷，而這些展示在個(gè)人主頁的標(biāo)簽往往成了求職的加分項(xiàng)和敲門磚，大大增加了被AI行業(yè)HR/獵頭光顧的機(jī)會(huì)，訪問量飆升。畢竟在現(xiàn)階段AI人才供不應(yīng)求的情況下，很多企業(yè)更愿意適當(dāng)降低招聘門檻，考察和招募具有AI背景的人才。

其次，融入AI圈子，了解行業(yè)的真實(shí)動(dòng)向。脈脈上有大量與AI行業(yè)和公司相關(guān)的信息，這些信息很多是來自前人的真實(shí)分享。聰明的人已經(jīng)在充分利用社區(qū)的信息和資源，這不僅讓你在求職過程中少踩坑，也能更了解行業(yè)動(dòng)向和企業(yè)的需求。

比如脈脈上有一種很流行的帖子叫“求比較offer”，目的是讓經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩或者知情的員工提供決策建議，他們往往是最接近行業(yè)和公司真實(shí)狀況的人。

一位叫“居然買房的弟弟”的脈脈用戶最近一口氣拿到了三個(gè)AI崗位的Offer，一個(gè)來自阿里，一個(gè)來自騰訊，一個(gè)來自階躍星辰，他對(duì)比了這些Offer的優(yōu)劣，但舉棋不定。最終有超過400位熱心網(wǎng)友幫他做了選擇，而這些人里很多是上述企業(yè)的在職或者前員工。

同時(shí)，也有很多新人曬出自己的簡歷，求打撈，或者讓圈內(nèi)大佬給自己提一些建議。畢竟對(duì)于初入職場的新人而言，閱人無數(shù)，往往不如仙人指路。

再者，即便是非AI技術(shù)出身的求職者，依然有很多在AI公司高漲的需求中找到了適合自己背景的工作機(jī)會(huì)。

一方面，AI人才的需求并不僅僅存在于大廠和大模型廠商，比如在脈脈也看到了諸如建信金科、中國電信等企業(yè)。

另一方面，也催生了大量與AI相關(guān)甚至不直接相關(guān)的崗位。比如智譜在脈脈主頁上發(fā)布了142個(gè)崗位，除了算法工程師，也提供了大量諸如商務(wù)拓展、3C產(chǎn)品電商運(yùn)營、渠道運(yùn)營等崗位。商湯科技發(fā)布了148個(gè)崗位，其中也有HRBP的崗位。甚至是風(fēng)頭正盛的DeepSeek也是如此，盡管招聘需求集中在AI人才，但在過去半年也曾在脈脈上發(fā)布過財(cái)務(wù)總監(jiān)的招聘信息。

機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，這些看似簡單的動(dòng)作，背后可能會(huì)有意想不到的效果。這場AI人才的紅利，不僅屬于頭部的AI大佬，普通的求職者也有很多上車的機(jī)會(huì)。