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字節(jié)跳動攜 Top Seed 計劃開出 300 萬年薪＋海量算力，阿里、騰訊、美團、小米集體跟進，校招崗位 AI 占比超六成，獵頭暗盤月薪 10 萬已成常態(tài)。應屆生挑東家，不再只看錢，而是算 GPU、看數(shù)據、賭未來——這是一場提前打響的“技術軍備賽”，也是大廠與候選人雙向押注下一輪產業(yè)制高點的生死時速。

夏日的風里還卷著些許畢業(yè)季未散去的喧囂，互聯(lián)網大廠的招聘公告已撲面而來，如同一張張“戰(zhàn)書”，宣告秋招AI人才爭奪戰(zhàn)的打響。

8月以來，阿里巴巴、字節(jié)跳動、騰訊、美團、小米等多家互聯(lián)網大廠紛紛啟動2026年校招。字節(jié)跳動Top Seed計劃、阿里星計劃、青云計劃、北斗計劃等各種人才計劃齊上線；隱私計算、機器學習、大模型應用等多個崗位開放，把“AI”兩字圈成這場“戰(zhàn)役”的高地。

前不久，Meta在全球范圍內掀起AI人才“掠奪戰(zhàn)”，在不計成本的高薪誘惑下，OpenAI、蘋果等企業(yè)都被“撬了墻腳”。如今，國內秋招“搶人”正如火如荼地進行著，誰能接過Meta的“狠勁”，廣納賢士？手握核心技術的AI人才又會將目光投向哪位“主公”陣營？

比起薪資更看重資源

畢業(yè)季，當不少應屆生還在招聘會場輾轉、為一份滿意的工作焦頭爛額時，某高校計算機科學與技術專業(yè)研究生周華（化名）的心情卻十分“從容”，他早早便收到了多家大廠的“橄欖枝”。

“阿里、騰訊、字節(jié)跳動這些企業(yè)的Offer我都收到了，甚至還有相關技術人員來找我面談，開的薪資相差不大。老實說，當時還蠻糾結的?！敝苋A最終選擇了字節(jié)跳動。

原因之一是他半年前的一段實習經歷。彼時他還在實驗室打磨論文，字節(jié)跳動循著他發(fā)表的AI研究成果找上門，遞來實習邀請。此后幾個月的實習期，他逐漸對公司的工作環(huán)境和節(jié)奏有了深入了解，今年畢業(yè)前收到了字節(jié)跳動的Offer。

這也是字節(jié)跳動招募人才的慣用方式，據《晚點》報道，從2023年四季度開始，有投資人發(fā)現(xiàn)，字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴開始頻繁約見AI研究者，并循著AI方向的論文一對一拜訪作者，其中還有未畢業(yè)的博士生。

周華更深層的考量，是字節(jié)跳動在AI領域的投入和資源。在校時，周華吃夠了算力不足的“苦”。他告訴《IT時報》記者，進行大模型訓練時，要么沒法讓自己的想法得到驗證，要么按學校規(guī)定等待資源分配，但需要排隊。

“相比其他企業(yè)，字節(jié)跳動的算力資源較多，投入也比較大，我覺得自己的想法能在這里得到更好的實踐?！敝苋A向《IT時報》記者坦言。

字節(jié)跳動、騰訊和阿里被認為是中國擁有算力資源最多的三家互聯(lián)網公司，但據《財經》報道，今年一季度，騰訊和阿里均向字節(jié)跳動購買了一定份額的算力，側面印證了字節(jié)跳動算力資源的豐富程度。

投入方面，根據摩根士丹利報告《中國人工智能：沉睡的巨人覺醒》中AI資本投入占比柱狀圖顯示，阿里、騰訊、字節(jié)跳動、百度、快手、美團等企業(yè)在2022～2027年AI領域的投入呈持續(xù)上升態(tài)勢。其中，字節(jié)跳動的投入從2023年開始明顯增加，2024年領先于其他大廠，預計2025～2027三年中也將繼續(xù)保持投入第一的趨勢。

“真金白銀”的投入，既轉化為豐富的算力資源和研發(fā)設備，也成為吸引像周華這樣研究者的“磁石”。

“天價”薪酬，欲做中國的Meta？

在AI浪潮席卷全球的今天，人才早已成為企業(yè)競速的核心引擎，直接決定誰能搶占未來賽道的關鍵席位。

前不久，Meta創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官扎克伯格通過“天價”薪資，推動組建起一支明星AI團隊，而團隊成員則是來自OpenAI、蘋果等企業(yè)的頂尖人才。

據媒體報道，Meta為打造新的超級智能實驗室，正向一些AI研究人員提供高達四年3億美元的薪酬包。OpenAI首席執(zhí)行官山姆·奧爾特曼（Sam Altman）公開指責Meta為挖走OpenAI員工開出了高達1億美元的簽約獎金，年薪甚至更高。

將鏡頭拉回國內，“天價”同樣成了大廠們在AI人才爭奪戰(zhàn)中的“重型武器”?！白止?jié)跳動今年的秋招應該還沒徹底結束，但‘搶人’的硝煙，其實早就彌漫在Offer談判的桌前。”曾拒絕字節(jié)跳動Offer的張靜（化名）透露，字節(jié)跳動的Top Seed計劃向來以高職級、高薪資著稱，對于真正想納入麾下的人才，甚至會給出300萬元以上的年薪。

這個聚焦AI領域的人才計劃，專門瞄準高校科研力量，門檻清晰：發(fā)表過高質量、有影響力的論文，或有代表性的開源工作，方向為AI多模態(tài)、大模型架構等前沿陣地。

張靜回憶，去年字節(jié)跳動開出的年薪是150萬元，今年隨著投入加碼，“可能會給出200萬元以上的年薪”。不過對科研博士而言，選擇的因素往往不止于薪資，高?？蒲袡C構、央國企與科技大廠之間的權衡，更多時候是一場關于職業(yè)路徑與長期價值的深度考量。

一家媒體曾報道，今年字節(jié)跳動在招聘一位清北的算法博士做實習生時，開出日薪5000元的Offer。

8月4日，字節(jié)跳動校招啟動，開放超5000個Offer，覆蓋研發(fā)、產品、運營等八大職類，研發(fā)類崗位需求同比增長23%，其中算法、前端、客戶端等崗位增幅突出。根據字節(jié)跳動官網，2559個校招崗位中，有1205個直接和AI相關，包括AI智能體應用開發(fā)工程師、AI量子化學研究員、電商AI產品經理等。

在這場秋招大戰(zhàn)中，無論是薪資待遇，還是崗位職級，字里行間都透露著字節(jié)跳動對AI人才的渴求。

每一次爭奪都是對未來的“押注”

縱觀AI人才搶奪的歷程，漲價和擴招是永恒的主題。

2019年，華為提出“天才少年計劃”，開出的三檔薪酬分別為89.6萬元～100.8萬元、140.5萬元～156.5萬元、182萬元～201萬元，而彼時市場同專業(yè)博士的行情價為年薪70萬元左右。

如今，AI大發(fā)展時代，人才的稀缺性遠比薪酬更加突出，其他“陣營”也紛紛對AI人才招兵買馬。據獵頭透露，如今大廠AI研發(fā)崗的薪酬早已突破常規(guī)想象，月薪10萬元的Offer并不罕見，不少高薪崗位甚至不在招聘信息中明碼標價，而是要通過面談“定制”。

今年秋招季，各大廠對AI人才的爭奪進入白熱化階段。8月5日，阿里2026屆秋季應屆生招聘開啟，此次秋招計劃發(fā)放7000+Offer，AI相關崗位占比超6成，部分AI業(yè)務部門占比更高，其中阿里云、阿里國際、釘釘占比80%，高德占比75%。阿里方面表示，新同學入職后將有機會參與多模態(tài)的AI課題研究、大模型應用等，包括算法融合、數(shù)字人、出行智能體、醫(yī)療AI、具身智能等項目。

騰訊則開放技術類、產品類、設計類、市場類、職能類等五大類70余種崗位。騰訊招聘相關負責人表示，“AI+”領域將大幅增加對校招生的投入，開放更廣闊、更具前沿性的AI相關崗位。

就連招聘軟件也專門開設了AI精選板塊?！禝T時報》記者在前程無憂51job App上發(fā)現(xiàn)，人工智能崗已經成為獨立板塊，點擊進入可以看到AI學習規(guī)劃師、AIGC電影創(chuàng)作崗等，其中也能找到字節(jié)跳動、上海人工智能研究院等企業(yè)崗位。智聯(lián)招聘則將AI融入其中，DeepSeek優(yōu)選、AI校招助手等來幫用戶選擇職業(yè)。

BOSS直聘管理層此前在電話會議中透露，DeepSeek帶來的AI熱潮確實影響到了在線招聘行業(yè)。從招聘端看，新創(chuàng)建的職位日均同比增長64%，日均活躍AI類職位同比增長24%；從求職者端看，更多的求職者想在AI崗位上找到自己的機會，主動搜索含“AI”關鍵詞職位的比例，同比增長了34%。

當招聘軟件的AI板塊每天刷新出上百個新職位，當應屆生簡歷中開始頻繁出現(xiàn)“大模型訓練”“多模態(tài)算法”等關鍵詞，這場人才爭奪戰(zhàn)更像一場關于未來的“押注”，或許今天被爭搶的每一個AI研究者，明天就成為推動技術突破的關鍵齒輪。