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35歲，對公司對個人來說都是一個坎。自從前幾年各種裁員優(yōu)化的消息傳出，大家對年齡的擔憂日漸上漲。本文通過真實的故事和案例，揭示了35歲這個年齡段的職場人士在職業(yè)發(fā)展、家庭生活和社會壓力中所面臨的困境。

01 “中國式中年”

戴建業(yè)教授在一次采訪里提到，35歲失業(yè)讓人們不敢生育，現(xiàn)在的年輕人比以前難多了。我作為前大廠員工深深共情了。

35歲，可能是獨屬于中國人的一道坎。從生理上，35歲并不是體力和精力全面轉衰的開始，全球范圍內(nèi)的中年危機一般在四五十歲才逐漸顯現(xiàn)。但在中國，這個時間點明顯前移了。

最近幾年全社會對35歲危機的討論越來越頻繁，很多人覺得這只是個梗，是個虛空的概念。但當我們觀察身邊現(xiàn)象的時候，會發(fā)現(xiàn)35歲危機正在不同群體中真實地發(fā)生。

正午陽光今年出了一部劇名叫《凡人歌》，扎心，極其扎心。王驍飾演的那偉，從農(nóng)村出來逆襲成公司副總，41歲被自己工作了15年的公司給開了，期權和副總頭銜化作泡影；那偉的老婆沈琳原本是稅后2萬的人事總監(jiān)，為了生二胎回歸家庭當起了中產(chǎn)貴婦，如今老公失業(yè)不得不重返職場，兜兜轉轉當起了月嫂……

藝術來源于現(xiàn)實。最近我們和幾位35歲左右的朋友聊了聊，在看過他們的故事后你會更真切地感受到這個年齡段面臨的狀態(tài)，以及如何處理好自己的35歲。

02 在大廠卷到頭，降薪去小廠不好混

2010年，農(nóng)村家庭出身的李偉考上了北大，這是當?shù)氐霓Z動事件。村長和書記親自把3000元獎學金送到他家，“熱烈慶祝我校學子李偉以優(yōu)異成績考入北京大學”的紅條幅，在村口的小學校掛了大半年。

“那時候老家的人都說我是天之驕子，以后會有大出息?！?/p>

但夢想的小火苗終歸會隨著年齡的增長漸漸熄滅，名校光環(huán)和光鮮的履歷也沒辦法保證未來都是坦途。

2014年李偉從北大畢業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)的崛起為畢業(yè)生提供了新的選擇，BAT開始替代寶潔、聯(lián)合利華成為很多年輕人的造夢工廠。傳奇的創(chuàng)業(yè)故事、誘人的薪酬、充滿活力的氛圍，吸引了大量名校畢業(yè)生的加入，其中也包括李偉。

“親戚問我畢業(yè)做什么工作，我說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，對方答不愧是北大的，畢業(yè)就是領導，讓人哭笑不得”。

之后五年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展，風口上的年輕人們靠著行業(yè)紅利買房買車，在大城市安家落戶。那批吃到互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展紅利的年輕人陸續(xù)成為企業(yè)中層，是被95后、00后小年輕仰望的存在。

但所有的幸運和光環(huán)，在33歲這一年戛然而止。

年輕化是所有互聯(lián)網(wǎng)公司的共有形象，35歲上下正是年富力強的年紀，但在互聯(lián)網(wǎng)公司并不算年輕。今年阿偉的上級“宮斗”失敗，新領導上任，阿偉作為前領導的嫡系被流放到邊緣業(yè)務。

“看起來職級和收入都不低，但基本沒有自己的生活，下班到家孩子早都睡了。去年得了高血壓需要吃藥控制，卷不動了，也不敢卷了?！?/p>

這兩年有個說法叫中產(chǎn)返貧三件套：高杠桿房貸、老婆不上班、孩子上國際學校/幼兒園。這三座大山李偉都背上了，每個月還要給農(nóng)村的父母打生活費。

在33歲最意氣風發(fā)的年紀，李偉突然感受到了屬于中年人的危機。“很多人可能會認為我無病呻吟，薪資那么高有房有車的矯情什么？”他的中年危機不是一盆冷水從頭淋到腳，而是溫水煮青蛙式的持續(xù)焦慮。

出于身體原因他考慮離開大廠，但走出這個圈子很難有企業(yè)能接住他的薪資?！傲牧藥准抑行」竞蛡鹘y(tǒng)企業(yè)，業(yè)務匹配度不高，而且開價和我現(xiàn)在的總包差太多了”。

從互聯(lián)網(wǎng)大廠出來，無論是去中小企業(yè)還是轉行，都要面臨降薪問題。你以為降薪去小廠就是降維打擊了嗎？很多前大廠人到小公司根本施展不開。大廠有非常完善的責任制度，分工非常細致，小公司恰恰相反。皇宮里主管蔥花的御廚去了蒼蠅館子，他精通蔥花的品質把控，了解蔥花采購的完整供應鏈，知道如何分配人力以提高蔥花切配效率，甚至制定了完善的蔥花雕花SOP，但做不明白一桌好菜。

03 當裁員來襲，干掉你和能力沒多大關系

34歲的王磊有一份讓996打工人羨慕到落淚的工作，國企上班、朝九晚五、從不加班、沒有KPI壓力……簡直就像職場人的伊甸園。

但就在三個月前，擁有“穩(wěn)定”工作的王磊失業(yè)了。

從互聯(lián)網(wǎng)公司跳槽到國企，是王磊對35歲危機的未雨綢繆。在互聯(lián)網(wǎng)做開發(fā)，收入確實不錯，但這樣的收入要以讓渡個人生活為代價。“有一段時間失眠很嚴重，真的太累了，而且對未來感到很迷茫。”他和幾個關系好的同事有個小群，大家經(jīng)常一起吐槽工作、吐槽領導，每個人的怨氣都很大，但就是沒人離職。

大廠里的程序員是出了名的收入高，但代價是失眠、禿頭、加班肥、腰間盤突出……24小時on call搞得人精神陽痿。

“到了這個年紀，非常害怕失業(yè)，但在壓力大到一定程度后我開始有一種奇怪的想法——如果被N+1就好了，給我個痛快。”

當周圍同事都在忍的時候，組里人均忍者；一旦有人離職，所有人都開始動搖。2022年，小群里的一位同事跳槽去了傳統(tǒng)企業(yè)，從此告別996迎來朝九晚五。這個同事之前很少發(fā)朋友圈，離職之后天天發(fā)和老婆孩子一起吃晚飯，和老婆孩子出去玩，群里幾個老爺們羨慕得眼睛冒火。

王磊開始動搖，那才是生活！

2022年夏天，他開始嘗試投簡歷試水，一個月后運氣爆棚拿到了一家國企的offer?！叭チ瞬胖劳瑯邮浅绦騿T，有人過著什么神仙日子。組里有人根本寫不明白代碼，天天寫B(tài)ug，產(chǎn)品經(jīng)理氣得拍桌子，就算這樣領導也拿他沒辦法?！?/p>

在這家公司，王磊度過了人生中最快樂的兩年。

兩年后公司大領導換人，新官上任第一件事就是業(yè)務調整。巨大的浪潮呼嘯而來的時候，干掉你和能力沒多大關系，中層也可能因為業(yè)務調整被一鍋端。

這輪裁員分四種情況：有事業(yè)編的沒有動、退伍軍人沒有動、波及到的有終身合同的員工公司協(xié)助找下家、其他人直接領N+1走人。

王磊屬于第四種，他穩(wěn)穩(wěn)躺到退休的夢碎了。

34歲，老家縣城有房貸，工作的城市有房租，孩子在上幼兒園，老婆為了照顧孩子選擇了清閑但薪資低的工作。打破平淡的幸福只需要一次中年失業(yè)。

截至采訪，王磊已經(jīng)Gap兩個月，面試機會并不多，整個11月只有兩個面試?；夭蝗サ幕ヂ?lián)網(wǎng)大廠，很難再進去的國企，王磊站在人生的交叉口，面前有很多條路，但又仿佛沒有任何一條坦途可以選擇。

“這幾年攢了一些錢，想帶老婆孩子回老家發(fā)展，但在老家很難找到合適的工作，再看看吧?！?/p>

像王磊這樣因為一次失業(yè)打亂生活節(jié)奏的男性，不在少數(shù)，但其實女性也面臨著同樣的危機。在談論35歲危機的時候，很多時候默認面臨這個困境的主體是男性，而把女性排除在外。想想王磊的妻子，孩子還小、丈夫失業(yè)，她身上的壓力只多不少。

當事業(yè)與生育問題、家庭問題發(fā)生重疊，這是更加復雜的挑戰(zhàn)。

04 女性的中年危機，在30歲就來了

女性的“中年危機”，往往在30歲就開始了。23歲大學畢業(yè)，26歲碩士畢業(yè)，剛進社會沒幾年，就業(yè)市場就比老媽更關心你的家庭問題。

未婚未育，老板怕你結婚；

已婚未育，老板怕你生娃；

已婚已育，老板擔心家庭分散你的精力，還怕你生二胎。

找工作、升職、加薪的時候，30歲女性最不吃香；裁員的時候，已婚未育的30+女性直接保送。事業(yè)和家庭的不可調和，是籠罩在職場女性身上的暗影。劉菲最近一年的經(jīng)歷，讓我更加堅信這一點。

2019年劉菲大學畢業(yè)，和男朋友一起來到上海打拼。他們來自同一所雙非大學，在985、211、海歸遍地跑的上海，他們的學歷并不占優(yōu)勢。上海的高房租讓他們望而卻步，為了省錢這對小情侶只能在居住體驗上做出讓步——在外環(huán)外和別人合租，2000元一個月，這在上海是相當友好的價格。

畢業(yè)第二年，劉菲身上發(fā)生了三件值得高興的事：月薪漲到1W+、和在一起四年的男朋友結婚、在湖南老家購置婚房。

當買房和結婚兩個事項的狀態(tài)變成“已完成”后，新的項目就會被解鎖——生孩子。無論你是丁克派還是多子多福派，是喜歡孩子還是不喜歡孩子，這個問題都會在結婚后自然而然地出現(xiàn)?；乩霞視r，親戚們好像商量好了一樣一個接一個地親切問候，“打算什么時候要小孩？”結婚第二年，已經(jīng)有鄰居悄悄問劉菲的媽媽，一直沒要小孩是不想要還是懷不上？

在老家，結婚不生孩子是異端、是原罪、是不孝順父母、是對自己的人生不負責。

其實劉菲不是不喜歡小孩，相反她很喜歡，她只是不敢生。劉菲和男朋友的合租室友回老家了，他們只能暫時整租直到合同期滿換房，這樣一個月的房租就漲到了4200元。再加上老家5800元的房貸，這對小夫妻每個月在房子上就要花一萬多。

刨除固定開支沒剩多少錢了，生個孩子要怎么養(yǎng)？

去年年初，劉菲所在公司的經(jīng)營狀況開始走下坡路，裁員了一批但沒有波及到劉菲所在的部門。直到9月，劉菲突然被HR叫到會議室，通知裁員。

“我們組只裁了兩個人，我知道為什么有我，因為已婚未育，公司怕我生孩子要休產(chǎn)假，而且不能繼續(xù)承擔高強度的工作。當時我覺得這不是壞事，本來我就想跳槽，拿一筆賠償也不錯。”

在離職協(xié)議上簽字前夕，一個更炸裂的事情發(fā)生了——她懷孕了?！昂⒆釉谟媱澩?，還和裁員撞到一起，我發(fā)現(xiàn)的時候都蒙了，半天沒反應過來?！?/p>

因為懷孕，裁員也裁不成了，劉菲留在了公司?！安恢朗呛檬逻€是壞事，我猜公司會在我哺乳期結束后立馬趕人。”

孩子出生后劉菲和丈夫開始考慮孩子的教育問題，在上海沒有房產(chǎn)的他們必須提早做規(guī)劃。這時候他們才發(fā)現(xiàn)，小區(qū)那個看起來普普通通的幼兒園都上不起，在本小區(qū)有房產(chǎn)的生源一個月學費330元，沒有房產(chǎn)則要3000元一個月。

“太嚇人了，我打算把孩子送回老家上幼兒園，后面我再賺點錢估計也慢慢回老家了?！?/p>

劉菲在畢業(yè)時和很多年輕人一樣，帶著夢想奔向大城市，但事業(yè)、生育、家庭的多重壓力，讓她在30歲就低下了頭。所謂的夢想，已經(jīng)就飯吃了。

05 所有人的人生都會均值回歸

中年危機的存在，很大程度上是對過去所得的代償。

我們畢業(yè)那年，有人當老師、有人考公、有人進國企、有人進互聯(lián)網(wǎng)大廠……當初進大廠的那批同學薪資是最亮眼的，但35歲危機早早到來；當老師和公務員可能薪資一般，但基本可以保證大半輩子不愁失業(yè)。

以互聯(lián)網(wǎng)為代表的快速發(fā)展的行業(yè)，有著最高的薪資溢價，但同時以過度剝奪年輕人的剩余價值為代價。戴建業(yè)教授形容得很貼切，“每來一個年輕人，我在35歲之前把他榨干，35歲之后我就不要了”。當我們進入一個周圍都是年輕人的行業(yè)時，往往會忽略一個細思極恐的事實——那些年紀大的人去哪了。

細水長流，和時間有限的燃燒，所有命運的饋贈都在暗中標好了價格，怎么選擇，沒有標準答案。

*注：內(nèi)容來自真實采訪，人物名字均為化名，請熱情地過好自己的生活！