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聊了一圈大廠總監(jiān)，我悟透了一個殘酷真相

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簡歷再靚、作品集再厚，也抵不過面試官追問一句“你當時為什么這么想”。作者連訪多位大廠總監(jiān)后發(fā)現：AI 時代，執(zhí)行即將被機器接管，企業(yè)只搶“會思考、會溝通、自驅強、能抽象”的四種人。殘酷真相——能力可以培養(yǎng)，這四樣特質卻一眼定生死。
在大廠中，產品經理年入三十萬的狀態(tài)最舒服

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在大廠金字塔中，年薪三十萬的中級產品經理常被忽視，卻意外成為“最舒服”的群體：收入足以覆蓋品質生活，職級避開權力漩渦，既有話語權又無需背負沉重壓力。他們處于進可攻、退可守的“黃金分割點”，在裁員潮與內卷中反而擁有更高的安全感與成長空間。本文揭示了這一群體如何在能力、欲望與環(huán)境之間找到平衡，實現“錢夠花、心不累”的理想狀態(tài)。
AI
大廠暗戰(zhàn)高考志愿填報，誰是張雪峰平替？

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隨著2025年高考成績的揭曉，考生們步入了關鍵的志愿填報階段。互聯網大廠紛紛推出升級版的AI高考志愿填報工具，如百度APP、夸克、微博智搜等，利用深度思考推理模型與Agent應用，為考生提供個性化、精準的報考建議，力求縮小信息差距、實現科技賦能。然而，各平臺算法差異、數據局限性導致建議存在分歧，且對于考生家庭普遍存在的規(guī)劃模糊問題，AI的解決能力仍有待提升。
職場攻略
5萬元買不來一個大廠面試，求職中介收割應屆生

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在就業(yè)市場競爭日益激烈的當下，應屆生們?yōu)榱双@得心儀的大廠Offer，不惜花費重金尋求求職中介的幫助。然而，一些不靠譜的求職中介卻利用年輕人的就業(yè)焦慮，通過虛假承諾和高額收費進行收割。本文通過多個真實案例，揭示了求職中介的常見套路，希望能幫到大家。