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聊了一圈大廠總監(jiān)，我悟透了一個殘酷真相

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簡歷再靚、作品集再厚，也抵不過面試官追問一句“你當時為什么這么想”。作者連訪多位大廠總監(jiān)后發(fā)現(xiàn)：AI 時代，執(zhí)行即將被機器接管，企業(yè)只搶“會思考、會溝通、自驅(qū)強、能抽象”的四種人。殘酷真相——能力可以培養(yǎng)，這四樣特質(zhì)卻一眼定生死。
在大廠中，產(chǎn)品經(jīng)理年入三十萬的狀態(tài)最舒服

在大廠中，產(chǎn)品經(jīng)理年入三十萬的狀態(tài)最舒服

在大廠金字塔中，年薪三十萬的中級產(chǎn)品經(jīng)理常被忽視，卻意外成為“最舒服”的群體：收入足以覆蓋品質(zhì)生活，職級避開權(quán)力漩渦，既有話語權(quán)又無需背負沉重壓力。他們處于進可攻、退可守的“黃金分割點”，在裁員潮與內(nèi)卷中反而擁有更高的安全感與成長空間。本文揭示了這一群體如何在能力、欲望與環(huán)境之間找到平衡，實現(xiàn)“錢夠花、心不累”的理想狀態(tài)。
AI
大廠暗戰(zhàn)高考志愿填報，誰是張雪峰平替？

大廠暗戰(zhàn)高考志愿填報，誰是張雪峰平替？

隨著2025年高考成績的揭曉，考生們步入了關(guān)鍵的志愿填報階段?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠紛紛推出升級版的AI高考志愿填報工具，如百度APP、夸克、微博智搜等，利用深度思考推理模型與Agent應(yīng)用，為考生提供個性化、精準的報考建議，力求縮小信息差距、實現(xiàn)科技賦能。然而，各平臺算法差異、數(shù)據(jù)局限性導(dǎo)致建議存在分歧，且對于考生家庭普遍存在的規(guī)劃模糊問題，AI的解決能力仍有待提升。
業(yè)界動態(tài)
舊時代的結(jié)束，新時代的開啟：互聯(lián)網(wǎng)大廠的邏輯更替

舊時代的結(jié)束，新時代的開啟：互聯(lián)網(wǎng)大廠的邏輯更替

在科技浪潮的推動下，互聯(lián)網(wǎng)大廠正經(jīng)歷從“爆發(fā)式增長”到“復(fù)利時代”的深刻變革。本文通過對全球科技巨頭財報的深度剖析，揭示了大廠在新時代的轉(zhuǎn)型邏輯：從追逐短期風(fēng)口到聚焦長期價值，從高速增長到穩(wěn)健發(fā)展。
身在大廠，我周圍全是戲精

身在大廠，我周圍全是戲精

在大廠的職場環(huán)境中，你是否也發(fā)現(xiàn)同事們似乎都變成了“戲精”？工作群里充滿“標準話術(shù)”，復(fù)盤會上PPT花里胡哨，晉升答辯時故事講得頭頭是道……本文通過作者親身經(jīng)歷，揭示了大廠員工為何越來越愛“演”，以及這種“演”背后隱藏的職場生存法則和組織文化。
職場攻略
5萬元買不來一個大廠面試，求職中介收割應(yīng)屆生

5萬元買不來一個大廠面試，求職中介收割應(yīng)屆生

在就業(yè)市場競爭日益激烈的當下，應(yīng)屆生們?yōu)榱双@得心儀的大廠Offer，不惜花費重金尋求求職中介的幫助。然而，一些不靠譜的求職中介卻利用年輕人的就業(yè)焦慮，通過虛假承諾和高額收費進行收割。本文通過多個真實案例，揭示了求職中介的常見套路，希望能幫到大家。