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聊了一圈大廠總監(jiān),我悟透了一個殘酷真相

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簡歷再靚、作品集再厚,也抵不過面試官追問一句“你當時為什么這么想”。作者連訪多位大廠總監(jiān)后發(fā)現:AI 時代,執(zhí)行即將被機器接管,企業(yè)只搶“會思考、會溝通、自驅強、能抽象”的四種人。殘酷真相——能力可以培養(yǎng),這四樣特質卻一眼定生死。
在大廠中,產品經理年入三十萬的狀態(tài)最舒服

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在大廠金字塔中,年薪三十萬的中級產品經理常被忽視,卻意外成為“最舒服”的群體:收入足以覆蓋品質生活,職級避開權力漩渦,既有話語權又無需背負沉重壓力。他們處于進可攻、退可守的“黃金分割點”,在裁員潮與內卷中反而擁有更高的安全感與成長空間。本文揭示了這一群體如何在能力、欲望與環(huán)境之間找到平衡,實現“錢夠花、心不累”的理想狀態(tài)。
AI
大廠暗戰(zhàn)高考志愿填報,誰是張雪峰平替?

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隨著2025年高考成績的揭曉,考生們步入了關鍵的志愿填報階段。互聯網大廠紛紛推出升級版的AI高考志愿填報工具,如百度APP、夸克、微博智搜等,利用深度思考推理模型與Agent應用,為考生提供個性化、精準的報考建議,力求縮小信息差距、實現科技賦能。然而,各平臺算法差異、數據局限性導致建議存在分歧,且對于考生家庭普遍存在的規(guī)劃模糊問題,AI的解決能力仍有待提升。
職場攻略
5萬元買不來一個大廠面試,求職中介收割應屆生

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在就業(yè)市場競爭日益激烈的當下,應屆生們?yōu)榱双@得心儀的大廠Offer,不惜花費重金尋求求職中介的幫助。然而,一些不靠譜的求職中介卻利用年輕人的就業(yè)焦慮,通過虛假承諾和高額收費進行收割。本文通過多個真實案例,揭示了求職中介的常見套路,希望能幫到大家。