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2026 屆大廠秋招提前啟動，AI 崗位成搶奪重點，不僅招聘占比高、名額擴，薪資也水漲船高，同時企業(yè)更看重應屆生 AI 落地能力與工具使用能力，非技術崗亦受波及。

又是一年校招季。

過去幾年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增長放緩、競爭加劇，招聘名額收緊成為常態(tài)。

然而，今年的情況開始出現(xiàn)變化。7月、8月以來，阿里巴巴（BABA.NYSE；09988.HK）、字節(jié)跳動、騰訊（00700.HK）、美團（03690.HK）、京東（JD.NASDAQ；09618.HK）等公司相繼啟動2026屆秋招，不少公司宣布發(fā)放的Offer數(shù)量同比增長。

一個更明顯的趨勢是，2026屆的校招已不再是一場例行的人才補充，而是大廠面向AI時代發(fā)起的一輪“人才軍備競賽”。

AI大潮奔涌，真正稀缺和“值錢”的，是那些能夠駕馭它的人。

多位受訪應屆生告訴時代財經(jīng)，今年人工智能帶來的增長預期確實在很大程度上左右了他們的職業(yè)選擇。對于技術崗，AI已成為未來業(yè)務發(fā)展的關鍵變量；而在非技術崗上，如果公司業(yè)務與AI掛鉤，入職后也幾乎離不開相關學習。

對求職者而言，AI能力正逐漸成為進入大廠的“新門票”；而對于大廠來說，誰能率先構建起AI人才高地，誰就更有機會在未來十年的技術競爭中占得先機。

01 百度秋招AI崗超9成

如果說幾年前的校招還是互聯(lián)網(wǎng)大廠的“例行公事”，那么今年則徹底變成了一場AI人才的搶奪戰(zhàn)。

和“金九銀十”的普遍觀念不同，大廠校招的時間已經(jīng)明顯前移至“金八銀九”，甚至部分公司早在7月就已啟動。騰訊、阿里校招開放時間都定在8月初；京東校招提前至7月底；百度（BIDU.NASDAQ；09888.HK）更是“搶跑”，在7月初便官宣了2026屆秋招計劃。

從規(guī)模上看，各大廠今年普遍擴大招聘名額。京東宣布2026屆校招開放3.5萬個崗位；阿里將發(fā)出超過7000個Offer；美團計劃招募約6000人；字節(jié)跳動則超過5000人；百度透露，2026屆校招將放出4000多個Offer，同比增幅達到35%。

值得注意的是，在2026屆秋招中，AI崗位的占比持續(xù)提升。據(jù)時代財經(jīng)向多家互聯(lián)網(wǎng)大廠了解，阿里秋招中超過6成崗位與AI相關，阿里云、釘釘?shù)葮I(yè)務線的AI崗位占比甚至高達八成；美團的6000人校招計劃中，三分之一以上為技術崗，還首次推出“AI產品經(jīng)理提前批”專項；百度表示，招聘AI崗位占比超過90%；騰訊不僅擴充AI+校招崗位，還以算法大賽等形式提前“圈定”人才。

一線崗位擴招的同時，各家大廠的人才計劃也紛紛走到臺前：阿里推出“阿里星頂尖人才招募培養(yǎng)計劃”、字節(jié)跳動先后設立了“筋斗云”和“Top Seed”人才計劃、美團延續(xù)開設多年“北斗計劃”、騰訊推出“青云計劃”等，均帶有明顯的AI指向。大廠們通過校招、人才計劃和專項項目，幾乎在全線“囤人”。

AI人才“擴招”對今年的求職季產生了怎樣的影響？

一個事實是，賽道在擴大，但行業(yè)競爭也更“激烈”了。具體而言，企業(yè)更關注應屆生將AI構想落地、使用AI工具的能力。

從清華大學人工智能方向畢業(yè)后，王澤川（化名）通過美團北斗計劃加入該公司。目前，他在美團的履約平臺技術部擔任大模型算法工程師，主要負責將大模型技術落地到與騎手相關的場景（如智能對話等）。

王澤川在研究生期間，主要從事大模型和多模態(tài)相關研究，在畢業(yè)的時候，他已經(jīng)發(fā)表了近10篇論文。

“近兩年AI崗位的爆發(fā)式增長明顯改變了求職市場格局?！蓖鯘纱ǜ嬖V時代財經(jīng)，即使背景相當有競爭力，但剛開始他也會因競爭激烈感到焦慮。在今年的校招中，他以互聯(lián)網(wǎng)大廠和頂級大模型初創(chuàng)為目標公司，投遞出了20~30份簡歷。最終，他優(yōu)先選擇了“能提供大規(guī)模數(shù)據(jù)+復雜場景的企業(yè)”。

據(jù)他回憶，在面試中，面試官會關注如何用技術解決實際問題。

例如他曾經(jīng)被問道：“如果你是技術負責人，要如何帶領團隊訓練一個面向具體場景的大模型？”這類問題不僅考察面試者對大模型訓練的綜合認知和方法論，還要求候選人具備組織協(xié)調、資源分配的整體思維。

脈脈商業(yè)運營總監(jiān)楊瀅向時代財經(jīng)透露，整體看，目前大廠在校招時正在弱化學歷標準，而是否在大廠有過實習或者參與項目的經(jīng)歷成為一個重要的篩選指標。

前程無憂近日發(fā)布的《2026屆校招市場AI人才需求報告》顯示，企業(yè)招聘AI相關應屆生時，“名校學歷”的重要性僅排在第五（28.8%）。公司最看重的是數(shù)學與算法基礎（60.3%）和實際項目/實習或競賽經(jīng)歷（52.5%）。

畢業(yè)于浙江大學計算機學院的梁輝（化名）便是通過實習轉正進入京東。在加入京東實習之前，他在外企和銀行有過兩段實習，今年5月其作為算法實習生加入了京東零售的廣告產研部，圍繞智能決策系統(tǒng)，進行模型架構的創(chuàng)新與優(yōu)化。

對實習的重視，指向大廠對AI應用的巨大需求。

梁輝提到，當他完成一項技術方案的初步調研并形成方案后，mentor與leader會組織一場小型分享會，邀請相關同事對方案進行“圍審”。技術細節(jié)之外，“圍審”更關注業(yè)務價值、落地可行性等?！斑@段實習讓我快速彌補了從校園科研到職場業(yè)務落地的認知差距，也讓我思考問題的方向從技術可行逐步走向業(yè)務實用?！?/p>

他同樣感覺，今年的校招，尤其是算法崗，非?？粗睾蜻x人解決真實復雜問題的“落地能力”，對技術的要求更加“?！焙汀吧睢绷恕！巴鶎玫膶W長學姐在面試時，更多被考察的是通用理論知識。而今年，面試官們更關心你是否理解業(yè)務，是否有能力將前沿技術應用到實際的工業(yè)環(huán)境中?！彼硎尽?/p>

02 “頂尖高校的應屆博士年薪近200萬元”

事實上，AI工具的使用，已經(jīng)在校招中逐漸演變?yōu)橐环N“通識”能力。

在王澤川看來，AI能力對本屆校招生至關重要。“有技術面試官會直接提問平時是否使用過AI-Coding工具、如何利用AI進行編程提效。能把AI工具與領域知識高效結合的候選人，在同等技術水平下更具競爭力。”

這種要求并不僅局限于技術崗。去年通過2025屆校招進入某消費電子大廠的小呂（化名）告訴時代財經(jīng)，即便是非技術崗位，也因為公司業(yè)務與AI緊密相關，逐漸被要求具備使用AI工具的能力?！叭ツ昝嬖嚂r，幾乎沒有考察AI工具的使用。但入職后，企業(yè)越來越強調非技術人員對AI的掌握?！?/p>

楊瀅也證實了這一趨勢：“今年很多大廠的非技術崗位在校招時還多一條隱性的標準：考察求職者能夠使用AI工具?！彼岬剑诖髲S看來，AI工具進行數(shù)據(jù)分析或者圖片、視頻制作，能夠大幅提升工作效率，大廠也希望應屆生能熟練掌握這些工具并在工作中使用。

AI能力需求的驟然膨脹，本質上意味著互聯(lián)網(wǎng)大廠已全面進入AI戰(zhàn)局。

雖然AI的風已經(jīng)吹了幾年，但是真正的轉折出現(xiàn)在今年年初。DeepSeek引爆行業(yè)后，互聯(lián)網(wǎng)大廠找到了更清晰的AI落地切入點。

騰訊在2月迅速將旗下多款應用接入DeepSeek，狠賺了一波關注度；字節(jié)年初設立的Seed Edge項目，瞄準的是比預訓練和大模型迭代更長線、更基礎的通用人工智能（AGI）前沿研究；美團則在3月的業(yè)績報告會上提出“AI at work（AI在工作中的應用）、AI in products（AI在產品中的應用）以及構建內部大語言模型”三層戰(zhàn)略，全面推進AI落地。

人才需求的激增直接體現(xiàn)在崗位數(shù)量上。脈脈數(shù)據(jù)顯示，2025年2月，人工智能相關崗位數(shù)量同比增長10倍，成為關鍵轉折點。2025年7月，人工智能相關崗位數(shù)量較2024年1月飆升29倍。

圖源：脈脈

薪資數(shù)據(jù)的變化則更直觀。脈脈數(shù)據(jù)顯示，截至7月，AI崗位的招聘薪資下限均值為4.7萬元/月，較2024年初上漲14.16%；上限均值則達到7.8萬元/月，同比上漲8.98%。

《2026屆校招市場AI人才需求報告》也顯示，在薪酬方面，大模型算法工程師以2.48萬元/月的中位值居首，深度學習工程師和自然語言處理工程師緊隨其后，均在2.4萬元/月左右；多模態(tài)算法工程師、自動駕駛算法工程師、機器學習工程師、推薦算法工程師薪酬中位值均超過2.3萬元/月。

圖源：前程無憂《2026屆校招市場AI人才需求報告》

有獵頭在朋友圈感嘆，做算法的應屆生趕上了好時候。據(jù)他透露，隨著AI相關崗位HC（Head Count，名額）釋放，頂尖高校的應屆博士年薪逼近200萬元。

在小紅書的求職交流帖中，更有網(wǎng)友直言大廠人才計劃與普通崗位之間是“50萬和200萬”的薪資差距。

上漲不僅體現(xiàn)在正式崗位，實習市場同樣水漲船高。脈脈數(shù)據(jù)顯示，部分AI實習生的日薪已高達4000元，遠超許多行業(yè)、崗位正式員工的月薪。

圖源：脈脈

與此同時，人才流動也在加速。楊瀅透露，自2025年2月以來，每月都新增上萬名AI人才在脈脈更改狀態(tài)為“正在看機會”。截至7月，國內AI頭部公司員工中，已有41.07%處于觀望或主動跳槽的狀態(tài)。

長期來看，AI人才的緊缺或許將成為常態(tài)。麥肯錫公司發(fā)布的一份報告顯示，預計2030年中國對熟練人工智能人才的需求將增至2022年的6倍。