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能力強(qiáng)的人都會建立SOP

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本文將分享如何通過建立和執(zhí)行SOP來簡化復(fù)雜問題、流程化重復(fù)工作，從而提升個人的工作效能。無論是通過PDCA循環(huán)來確保行動的閉環(huán)，還是利用SCQA模型進(jìn)行有效溝通，或是通過重要緊急四象限法來管理時間，SOP都是確保任務(wù)得以高效完成的關(guān)鍵。
工作能力強(qiáng)的人，都會建立這些SOP

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在職場中，工作能力強(qiáng)的人往往具備一種將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為行動指南的能力，即建立標(biāo)準(zhǔn)化操作程序（SOP）。文章分享了幾種常用的SOP標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程，包括開會SOP、溝通SOP、執(zhí)行SOP和復(fù)盤SOP，旨在提高工作效率和解決問題的能力。
營銷推廣
萬字長文 | B2B高客單銷售的朋友圈內(nèi)容營銷SOP（含3個模版工具）

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在銷售團(tuán)隊(duì)里，其實(shí)朋友圈是非常重要的一個運(yùn)營場景，但總有很多人忽視乃至不運(yùn)營朋友圈。這篇文章，作者分享了從銷售發(fā)朋友圈的必要性到如何操作的SOP，給大家詳細(xì)分享了銷售發(fā)朋友圈的操作，希望能幫到大家。
接到新需求如何著手？SOP工作方法論，職場新人必看

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在接到一個任務(wù)時，你是不是總是一句 ：“好的收到！”，就完了？ 升職加薪時你會不會聽到以下這些質(zhì)疑：你工作的方法是什么？你為團(tuán)隊(duì)帶來了什么？ 你在面試的時候會不會被問到：你如果入職會怎么開始工作？你有沉淀自己的方法論嗎？ 如果沒有一個系統(tǒng)的思維方式，往往最后會導(dǎo)致工作中做的內(nèi)容不符合要求，打回重做；面試時被面試官拒絕；升職加薪被延期。