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編輯導(dǎo)語：金三銀四的招聘季快到了，好多同學(xué)都開始投遞簡(jiǎn)歷了；隨著抖音、快手等短視頻的迅速爆火，新的招聘形式——直播招聘出現(xiàn)了。這篇文章作者介紹了智聯(lián)招聘的看直播搶offer、脈脈的看社區(qū)防踩坑以及被稱為招聘界的“抖音”的上啥班。一起來看看吧。

30秒快讀：

• 又到一年春招時(shí)，有多少同學(xué)抱著患得患失的心態(tài)應(yīng)對(duì)畢業(yè)前的最后一根稻草？
• 除了51job、58同城等主流招聘App以及撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)慣用的那些文案，如果能get一些求職新姿勢(shì)，或許可以緩解當(dāng)下的緊張和焦慮，同時(shí)在面試官面前呈現(xiàn)出令人耳目一新的印象。
• 實(shí)際上，早在2018年，抖音、快手的崛起就將短視頻之風(fēng)吹到了招聘行業(yè)，視頻簡(jiǎn)歷應(yīng)運(yùn)而生。如今，火爆的直播生態(tài)又催生出直播招聘的春天。

一、智聯(lián)招聘：看直播搶offer

2020年疫情對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的打擊不言而喻，不少企業(yè)因?yàn)橐咔榈炔淮_定因素加速了招聘線上化的節(jié)奏。

創(chuàng)業(yè)者時(shí)常在社交平臺(tái)上感慨，盡管有迫切的用工需求，可是受限于時(shí)間和空間，往往會(huì)和優(yōu)秀的人才擦肩而過，因此雇傭雙方都在尋找更便捷、更高效的面試形式。

什么樣的形式既可以調(diào)動(dòng)更多感官、承載更多信息，又可以保證溝通對(duì)象的真實(shí)性，鮮活地展示企業(yè)形象？答案一定是當(dāng)下如火如荼的直播。

打開“智聯(lián)招聘—職位—看直播搶offer”，可以看到豐富的直播間，它們代表了不同地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)的招聘專場(chǎng)。

預(yù)約感興趣的招聘專場(chǎng)后，就能在直播開始前收到開播提醒，即使錯(cuò)過了某個(gè)專場(chǎng)，后續(xù)也能觀看回放。

進(jìn)入直播間后，該專場(chǎng)的主播會(huì)反復(fù)介紹哪些職位正在招人，求職者可以邊聽邊看，因?yàn)橹辈ラg下方的“職位”一欄內(nèi)寫有工作內(nèi)容、崗位要求等信息。

求職者根據(jù)上述信息修改簡(jiǎn)歷后便能直接點(diǎn)擊“投遞”按鈕。如果著急，投完簡(jiǎn)歷后還能點(diǎn)擊“連麥搶offer”按鈕，尋求現(xiàn)場(chǎng)反饋。

這種類型的直播更像是一場(chǎng)預(yù)熱，因?yàn)樽罱K的面試還是要在指定日期于線下舉行。

主播通常會(huì)以前輩的姿態(tài)在直播間里為求職者答疑，叮囑大家一些面試時(shí)的注意事項(xiàng)，例如遲到問題、是否需要穿正裝、最晚何時(shí)會(huì)收到面試邀約短信等。

相比之下，通過連麥完成的視頻面試更能體現(xiàn)雇傭雙方實(shí)時(shí)互動(dòng)性。

有使用過“智聯(lián)招聘”視頻面試功能的雇主在社交平臺(tái)上表示，只要有電腦或手機(jī)，就可以隨時(shí)隨地聯(lián)網(wǎng)查看簡(jiǎn)歷，然后向心儀的應(yīng)聘者發(fā)起視頻面試邀請(qǐng)，屆時(shí)雙方便能像視頻聊天一樣進(jìn)行溝通了。

線上面試還有很多實(shí)用的設(shè)計(jì)，比如“查看簡(jiǎn)歷”和“書寫面試評(píng)語”可以在同一界面完成，從而更好地給求職者打分。

這種碎片化的招聘模式也很符合主播、自媒體人等新職業(yè)的作息習(xí)慣，上述雇主在10分鐘之內(nèi)就向一位求職者發(fā)了offer。

二、脈脈：看社區(qū)防踩坑

對(duì)于剛畢業(yè)的新人來說，嘗試一些官方校招或內(nèi)推之外的求職渠道可以解鎖更多可能。譬如職場(chǎng)內(nèi)容社區(qū)App“脈脈”，幫助求職者避坑大概就是它的價(jià)值所在。

由于平臺(tái)上聚集了各行各業(yè)的公司內(nèi)部員工，擁有實(shí)名職業(yè)認(rèn)證背書，“脈脈”可以迅速勾勒出一幅中國(guó)職場(chǎng)圖鑒。

在這里既能看到行業(yè)高手切磋職業(yè)問題，也有吃瓜員工圍觀吐槽。系統(tǒng)會(huì)向你推送大公司的第一手動(dòng)態(tài)，手握資源的HR也會(huì)不經(jīng)意地拋出橄欖枝。

中年危機(jī)、職業(yè)瓶頸、轉(zhuǎn)型破圈等打工人常見的老大難，雖然距離懵懵懂懂的新人還很遙遠(yuǎn)，但是每了解一分可能都會(huì)對(duì)大家未來的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生一絲助力，至少不會(huì)讓人兩眼一抹黑地踏入一個(gè)陌生的領(lǐng)域。

職場(chǎng)爆料、同事吐槽、投資理財(cái)、買房租房等問題在“脈脈”的“職言”區(qū)都有討論，新人可以在此窺見職場(chǎng)的真實(shí)現(xiàn)狀，謹(jǐn)防踩坑。

當(dāng)吃瓜群眾離開“職言”區(qū)后，就該去求職所需的“機(jī)遇”里逛逛了。

首先要設(shè)定好自己的求職偏好，譬如目前的狀態(tài)是“正在看機(jī)會(huì)”還是僅“關(guān)注行情”，期望的行業(yè)、方向、工作地點(diǎn)和薪資又如何呢？后續(xù)在系統(tǒng)的推薦職位里進(jìn)行篩選時(shí)，也不妨大膽地向HR或前輩們請(qǐng)教問題、表達(dá)自己，試著探索更多機(jī)會(huì)。

三、上啥班：招聘界的“抖音”

打開招聘界的“抖音”是種什么樣的體驗(yàn)？用過“上啥班”就知道了。

作為一款相對(duì)小眾的招聘軟件，“上啥班”主要通過“看視頻，找工作”的形式打破傳統(tǒng)。找工作前，還在絞盡腦汁寫簡(jiǎn)歷嗎？換個(gè)畫風(fēng)，來錄短視頻吧。

如何用視頻代替簡(jiǎn)歷記錄自己的職場(chǎng)生活？“上啥班”提供了不少方向：做過什么工作？想找什么工作？秀一下你的特長(zhǎng)？分享下工作中的有趣瞬間？也許擔(dān)心從沒上過鏡的小白會(huì)不好意思上手，系統(tǒng)還特地在滿屏的拍攝建議中加了一條“露個(gè)臉就可以哦”。

登錄后，首先映入眼簾的就是用人單位發(fā)布的企業(yè)短視頻，像“抖音”一樣上下滑動(dòng)屏幕即可切換。

有些短視頻畫風(fēng)清奇，可以看到經(jīng)理小哥哥化身說唱歌手一邊唱著自行創(chuàng)作的土味Rap，一邊帶領(lǐng)觀眾在公司內(nèi)部“云參觀”。

這樣的好處不僅在于增加了視頻的可看性，而且有助于求職者直觀地了解工作環(huán)境，從表演者的字里行間感受他們的團(tuán)隊(duì)氛圍，畢竟年輕人多少都會(huì)在意工作伙伴夠不夠nice。

聽到用人單位說“大家一起給你過生日，還有定期的員工派對(duì)”時(shí)，不知有多少求職者會(huì)被戳中紅心？

除了系統(tǒng)推薦的招人視頻，在“學(xué)啥”一欄下還能看到許多干貨類的視頻，譬如“BD業(yè)務(wù)拓展是做什么的”“大學(xué)生兼職的陷阱”等等。

如果想要了解更加具體的崗位職責(zé)，那就點(diǎn)擊視頻右下角的“在招職位”，會(huì)有文字介紹崗位的亮點(diǎn)、福利等內(nèi)容，諸如“高提成”“免費(fèi)住宿”“節(jié)假日有XXXX元過節(jié)費(fèi)”等，詳情還可以通過“打電話”“聊工作”等按鈕來咨詢職位發(fā)布者，甚至預(yù)約“視頻面試”。

不過，短視頻雖然能帶來“歡脫”的觀看體驗(yàn)，但是對(duì)于精準(zhǔn)求職似乎幫助不大，因?yàn)橐曨l里推薦的職位常常和求職者事先設(shè)定的偏好風(fēng)馬牛不相及。

若想找到對(duì)口的工作，還是要在“職位”里按照行業(yè)和職能仔細(xì)篩選才行。

另外，求職者的視頻簡(jiǎn)歷和企業(yè)短視頻相比也有較大落差。

點(diǎn)擊“看看別人怎么拍”，會(huì)發(fā)現(xiàn)許多人采用的都是手持自拍的視角，不僅風(fēng)格過于單一，而且很少用后期制作去彌補(bǔ)，導(dǎo)致畫面抖動(dòng)、錄音不清晰、無字幕等問題很影響觀后感。

作者：李蘊(yùn)坤，編輯：挨踢妹；微信公眾號(hào)：IT時(shí)報(bào)

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