直播面試、視頻簡歷,這樣才能找到新工作

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編輯導(dǎo)語:金三銀四的招聘季快到了,好多同學(xué)都開始投遞簡歷了;隨著抖音、快手等短視頻的迅速爆火,新的招聘形式——直播招聘出現(xiàn)了。這篇文章作者介紹了智聯(lián)招聘的看直播搶offer、脈脈的看社區(qū)防踩坑以及被稱為招聘界的“抖音”的上啥班。一起來看看吧。

30秒快讀:

  • 又到一年春招時,有多少同學(xué)抱著患得患失的心態(tài)應(yīng)對畢業(yè)前的最后一根稻草?
  • 除了51job、58同城等主流招聘App以及撰寫簡歷時慣用的那些文案,如果能get一些求職新姿勢,或許可以緩解當(dāng)下的緊張和焦慮,同時在面試官面前呈現(xiàn)出令人耳目一新的印象。
  • 實際上,早在2018年,抖音、快手的崛起就將短視頻之風(fēng)吹到了招聘行業(yè),視頻簡歷應(yīng)運而生。如今,火爆的直播生態(tài)又催生出直播招聘的春天。

一、智聯(lián)招聘:看直播搶offer

2020年疫情對實體經(jīng)濟的打擊不言而喻,不少企業(yè)因為疫情等不確定因素加速了招聘線上化的節(jié)奏。

創(chuàng)業(yè)者時常在社交平臺上感慨,盡管有迫切的用工需求,可是受限于時間和空間,往往會和優(yōu)秀的人才擦肩而過,因此雇傭雙方都在尋找更便捷、更高效的面試形式。

什么樣的形式既可以調(diào)動更多感官、承載更多信息,又可以保證溝通對象的真實性,鮮活地展示企業(yè)形象?答案一定是當(dāng)下如火如荼的直播。

打開“智聯(lián)招聘—職位—看直播搶offer”,可以看到豐富的直播間,它們代表了不同地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)的招聘專場。

預(yù)約感興趣的招聘專場后,就能在直播開始前收到開播提醒,即使錯過了某個專場,后續(xù)也能觀看回放。

進(jìn)入直播間后,該專場的主播會反復(fù)介紹哪些職位正在招人,求職者可以邊聽邊看,因為直播間下方的“職位”一欄內(nèi)寫有工作內(nèi)容、崗位要求等信息。

求職者根據(jù)上述信息修改簡歷后便能直接點擊“投遞”按鈕。如果著急,投完簡歷后還能點擊“連麥搶offer”按鈕,尋求現(xiàn)場反饋。

這種類型的直播更像是一場預(yù)熱,因為最終的面試還是要在指定日期于線下舉行。

主播通常會以前輩的姿態(tài)在直播間里為求職者答疑,叮囑大家一些面試時的注意事項,例如遲到問題、是否需要穿正裝、最晚何時會收到面試邀約短信等。

相比之下,通過連麥完成的視頻面試更能體現(xiàn)雇傭雙方實時互動性。

有使用過“智聯(lián)招聘”視頻面試功能的雇主在社交平臺上表示,只要有電腦或手機,就可以隨時隨地聯(lián)網(wǎng)查看簡歷,然后向心儀的應(yīng)聘者發(fā)起視頻面試邀請,屆時雙方便能像視頻聊天一樣進(jìn)行溝通了。

線上面試還有很多實用的設(shè)計,比如“查看簡歷”和“書寫面試評語”可以在同一界面完成,從而更好地給求職者打分。

這種碎片化的招聘模式也很符合主播、自媒體人等新職業(yè)的作息習(xí)慣,上述雇主在10分鐘之內(nèi)就向一位求職者發(fā)了offer。

二、脈脈:看社區(qū)防踩坑

對于剛畢業(yè)的新人來說,嘗試一些官方校招或內(nèi)推之外的求職渠道可以解鎖更多可能。譬如職場內(nèi)容社區(qū)App“脈脈”,幫助求職者避坑大概就是它的價值所在。

由于平臺上聚集了各行各業(yè)的公司內(nèi)部員工,擁有實名職業(yè)認(rèn)證背書,“脈脈”可以迅速勾勒出一幅中國職場圖鑒。

在這里既能看到行業(yè)高手切磋職業(yè)問題,也有吃瓜員工圍觀吐槽。系統(tǒng)會向你推送大公司的第一手動態(tài),手握資源的HR也會不經(jīng)意地拋出橄欖枝。

中年危機、職業(yè)瓶頸、轉(zhuǎn)型破圈等打工人常見的老大難,雖然距離懵懵懂懂的新人還很遙遠(yuǎn),但是每了解一分可能都會對大家未來的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生一絲助力,至少不會讓人兩眼一抹黑地踏入一個陌生的領(lǐng)域。

職場爆料、同事吐槽、投資理財、買房租房等問題在“脈脈”的“職言”區(qū)都有討論,新人可以在此窺見職場的真實現(xiàn)狀,謹(jǐn)防踩坑。

當(dāng)吃瓜群眾離開“職言”區(qū)后,就該去求職所需的“機遇”里逛逛了。

首先要設(shè)定好自己的求職偏好,譬如目前的狀態(tài)是“正在看機會”還是僅“關(guān)注行情”,期望的行業(yè)、方向、工作地點和薪資又如何呢?后續(xù)在系統(tǒng)的推薦職位里進(jìn)行篩選時,也不妨大膽地向HR或前輩們請教問題、表達(dá)自己,試著探索更多機會。

三、上啥班:招聘界的“抖音”

打開招聘界的“抖音”是種什么樣的體驗?用過“上啥班”就知道了。

作為一款相對小眾的招聘軟件,“上啥班”主要通過“看視頻,找工作”的形式打破傳統(tǒng)。找工作前,還在絞盡腦汁寫簡歷嗎?換個畫風(fēng),來錄短視頻吧。

如何用視頻代替簡歷記錄自己的職場生活?“上啥班”提供了不少方向:做過什么工作?想找什么工作?秀一下你的特長?分享下工作中的有趣瞬間?也許擔(dān)心從沒上過鏡的小白會不好意思上手,系統(tǒng)還特地在滿屏的拍攝建議中加了一條“露個臉就可以哦”。

登錄后,首先映入眼簾的就是用人單位發(fā)布的企業(yè)短視頻,像“抖音”一樣上下滑動屏幕即可切換。

有些短視頻畫風(fēng)清奇,可以看到經(jīng)理小哥哥化身說唱歌手一邊唱著自行創(chuàng)作的土味Rap,一邊帶領(lǐng)觀眾在公司內(nèi)部“云參觀”。

這樣的好處不僅在于增加了視頻的可看性,而且有助于求職者直觀地了解工作環(huán)境,從表演者的字里行間感受他們的團隊氛圍,畢竟年輕人多少都會在意工作伙伴夠不夠nice。

聽到用人單位說“大家一起給你過生日,還有定期的員工派對”時,不知有多少求職者會被戳中紅心?

除了系統(tǒng)推薦的招人視頻,在“學(xué)啥”一欄下還能看到許多干貨類的視頻,譬如“BD業(yè)務(wù)拓展是做什么的”“大學(xué)生兼職的陷阱”等等。

如果想要了解更加具體的崗位職責(zé),那就點擊視頻右下角的“在招職位”,會有文字介紹崗位的亮點、福利等內(nèi)容,諸如“高提成”“免費住宿”“節(jié)假日有XXXX元過節(jié)費”等,詳情還可以通過“打電話”“聊工作”等按鈕來咨詢職位發(fā)布者,甚至預(yù)約“視頻面試”。

不過,短視頻雖然能帶來“歡脫”的觀看體驗,但是對于精準(zhǔn)求職似乎幫助不大,因為視頻里推薦的職位常常和求職者事先設(shè)定的偏好風(fēng)馬牛不相及。

若想找到對口的工作,還是要在“職位”里按照行業(yè)和職能仔細(xì)篩選才行。

另外,求職者的視頻簡歷和企業(yè)短視頻相比也有較大落差。

點擊“看看別人怎么拍”,會發(fā)現(xiàn)許多人采用的都是手持自拍的視角,不僅風(fēng)格過于單一,而且很少用后期制作去彌補,導(dǎo)致畫面抖動、錄音不清晰、無字幕等問題很影響觀后感。

 

作者:李蘊坤,編輯:挨踢妹;微信公眾號:IT時報

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評論
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  1. 哈哈哈這樣的方式太有趣了吧,什么都有可能的感覺

    來自貴州 回復(fù)
  2. 哈哈哈 還特地下載看了一下

    來自福建 回復(fù)
  3. 那是不是得要有,趣味性才能讓hr看完我的求職視頻呢,不然大同小異的求職視頻并不足以讓自己從眾多求職視頻中脫穎而出。

    來自上海 回復(fù)
  4. 這這這,這樣面試有點不正經(jīng)了吧?

    來自中國 回復(fù)
  5. 現(xiàn)在找工作都變得這么有意思了

    來自江蘇 回復(fù)