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本文是是在職業(yè)時(shí)機(jī)選擇和職業(yè)公司選擇上的一些思考，希望對(duì)大家在職業(yè)規(guī)劃有所幫助。

開(kāi)頭先說(shuō)2個(gè)身邊朋友的職業(yè)經(jīng)歷吧。

同事A?

人聰明有想法，工作努力又充滿熱情，工作外喜歡自己開(kāi)發(fā)一些APP，從百度離職后去了一家創(chuàng)業(yè)公司。再次相遇是2017年去新西蘭旅游的時(shí)候，他說(shuō)在新西蘭已經(jīng)自駕了20天了，這次旅行沒(méi)有計(jì)劃，開(kāi)到哪兒是哪兒，不想呆了再回國(guó)。

我問(wèn)怎么請(qǐng)的假，他說(shuō)：辭職了。后來(lái)才得知，他經(jīng)歷的大型創(chuàng)業(yè)公司上市后套現(xiàn)了一筆豐厚的資金，在云南買了個(gè)小院，和老婆離開(kāi)了北京。

現(xiàn)在，他的朋友圈里全是無(wú)人機(jī)的航拍，以及全球自駕游的風(fēng)景。

朋友B?

校招加入百度，4年以火箭般的速度升到了當(dāng)時(shí)設(shè)計(jì)最高級(jí)別；曾在Ixdc連著3年當(dāng)講師及主持人，出書(shū)、博客大V、課程講師等等。她有很多頭銜，是個(gè)典型的斜杠青年，也是一個(gè)永遠(yuǎn)精力充沛的女強(qiáng)人。

當(dāng)達(dá)到百度事業(yè)至高點(diǎn)時(shí)，她選擇了離職。當(dāng)時(shí)我們不理解，問(wèn)她為什么在頂峰期不繼續(xù)留在這兒？

她回答：Always stay out of your comfort zone，翻譯過(guò)來(lái)就是：經(jīng)常離開(kāi)舒適區(qū)，以挖掘自己最大的價(jià)值。

最近見(jiàn)她的時(shí)候，身懷六甲腳蹬高跟鞋，優(yōu)雅地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)宣講。氣宇軒昂，激情無(wú)限，一點(diǎn)沒(méi)有孕傻的狀態(tài)。

這兩個(gè)朋友的經(jīng)歷與下面我們要談的互聯(lián)網(wǎng)人的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)。

換工作的時(shí)機(jī)

選擇大于努力，每一次人生的選擇（包括擇校、就業(yè)、婚姻）都會(huì)決定和改變你未來(lái)的人生方向。

經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一個(gè)名詞叫做『機(jī)會(huì)成本』，是指企業(yè)為從事某項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而放棄另一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)會(huì)。就業(yè)同理，當(dāng)你選擇了一項(xiàng)工作后，同時(shí)也就放棄了其他多項(xiàng)工作的選擇權(quán)。

基于此，換工作需慎重考慮。

馬爸爸說(shuō)過(guò)一句話：

“離職要么是錢受委屈，要么是人受委屈?！?/p>

但我認(rèn)為這只是一部分，隨著個(gè)體獨(dú)立思考能力的不斷完善，換工作時(shí)還需考慮更多維度：

1. 當(dāng)你對(duì)手頭工作缺乏熱情的時(shí)候

對(duì)工作的激情是一個(gè)人在職場(chǎng)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

就像上面講述的朋友A和B，無(wú)論什么時(shí)候見(jiàn)到總能被他們的狀態(tài)所感染。有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中總有影響力和感染力強(qiáng)的人，跟他們?cè)谝黄鸸彩拢约簳?huì)潛移默化變得更積極。

相反地，當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有激情的時(shí)候，往往會(huì)懷念過(guò)去…

懷念剛進(jìn)公司那會(huì)為了一個(gè)細(xì)節(jié)，晚上加班到12點(diǎn)還跟打了雞血一樣！懷念上線后在各種反饋平臺(tái)看到用戶關(guān)于新功能的評(píng)論，開(kāi)心的跳腳~

曾經(jīng)的你在乎每一個(gè)用戶的每一句贊美和吐槽，在乎每一個(gè)功能埋點(diǎn)的數(shù)據(jù)波動(dòng)；甚至把從0做起來(lái)的產(chǎn)品當(dāng)做自己的孩子對(duì)待：當(dāng)有其他角色提出產(chǎn)品價(jià)值>用戶體驗(yàn)價(jià)值的功能時(shí)，會(huì)極力辯駁、尋找更舒適的著陸方式。

那個(gè)時(shí)候，你就像一團(tuán)烈火看得清自己的前方，也照亮了周圍的同事。但隨著經(jīng)驗(yàn)、時(shí)間、時(shí)機(jī)等導(dǎo)致這團(tuán)火熄滅的時(shí)候，整個(gè)世界，就暗下來(lái)了。

所以，當(dāng)熱情消逝的時(shí)候，別再浪費(fèi)自己的時(shí)間和生命了，可以換一個(gè)有興趣的領(lǐng)域，重新點(diǎn)燃內(nèi)心的火焰吧！

2. 當(dāng)你深處舒適區(qū)的時(shí)候

很多人在工作幾年后，面對(duì)手頭工作完全可以通過(guò)直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)輕而易舉的達(dá)到目標(biāo)；每天的工作變得重復(fù)且沒(méi)有挑戰(zhàn)，這個(gè)時(shí)候就要注意，你已進(jìn)入舒適區(qū)。

這里普及3種狀態(tài)，分別是：舒適區(qū)、學(xué)習(xí)區(qū)和焦慮區(qū)。

1. 舒適區(qū)：是熟練掌握技能，沉浸在自我享受的狀態(tài)中；
2. 學(xué)習(xí)區(qū)：是最佳狀態(tài)，在本職領(lǐng)域知識(shí)充沛的情況下，涉獵少量未知領(lǐng)域，通過(guò)學(xué)習(xí)補(bǔ)足短板，不斷拓展能力圈的狀態(tài)；
3. 焦慮區(qū)：是面對(duì)未知領(lǐng)域知識(shí)陷入焦慮、恐慌、擔(dān)憂，同時(shí)無(wú)法進(jìn)步的狀態(tài)。

這三種狀態(tài)中學(xué)習(xí)區(qū)是最佳狀態(tài)，過(guò)于焦慮或過(guò)于悠閑對(duì)職業(yè)未來(lái)發(fā)展都有影響。

人性天生喜歡懶惰、舒適，所以逃離舒適區(qū)是反人性的，但也只有逃離舒適區(qū)才能讓人有所成長(zhǎng)。很多時(shí)候人們?cè)谀硹l路上走的太久了，習(xí)慣成自然，于是忘記了最開(kāi)始為什么要選擇這條路。勿忘初心，方得始終。

3.?當(dāng)你到達(dá)事業(yè)頂峰的時(shí)候

很多人不明白事業(yè)頂峰期為什么要離職？

1. 高落點(diǎn)才能有更高的起點(diǎn)。當(dāng)你在這個(gè)舞臺(tái)發(fā)揮了極致能力并獲得成就后，你的職業(yè)狀態(tài)是最佳的，憑借這種最佳的狀態(tài)，可以成為下一個(gè)職業(yè)道路上的高起點(diǎn)。
2. 職業(yè)的第二曲線原理。混沌大學(xué)李善友講創(chuàng)業(yè)公司的核心是尋找“第二曲線”，職業(yè)生涯同理，在巔峰時(shí)刻跳出第一曲線的依賴，找到第二曲線才是倍速成長(zhǎng)的重要原因。

現(xiàn)實(shí)中，相反很多人離職是在工作低谷，這個(gè)時(shí)候我建議需要分析低谷的原因，如果這個(gè)原因在下一個(gè)公司還可能復(fù)現(xiàn)（如人際關(guān)系等），那必須正面面對(duì)去解決，一定要逼自己過(guò)了這個(gè)坎兒。

另一方面，低谷時(shí)候換工作，因前一段工作的因果關(guān)系還未做了結(jié)，自身會(huì)帶著一些陰郁的因素，必然會(huì)影響下一份工作。

4. 當(dāng)你的工作無(wú)法實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的時(shí)候

產(chǎn)品大師梁寧老師說(shuō)過(guò)：

一個(gè)人的內(nèi)核就是對(duì)存在感的定義，很多人需要在不同領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值，尋求存在感。

工作中自我價(jià)值的體現(xiàn)方式有很多種，如：能力提升、項(xiàng)目成功、被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、升職加薪等。但當(dāng)這份工作沒(méi)有成長(zhǎng)空間、無(wú)法實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的時(shí)候就需要考慮如何度過(guò)瓶頸期了。

除了以上4個(gè)內(nèi)在原因外，可能還有諸多外在原因，包括：健康、家庭、薪酬福利、工作氛圍、公司規(guī)模、離家距離、部門變動(dòng)、公司倒閉、合同到期等都可能成為換工作的時(shí)機(jī)。

但請(qǐng)一定要將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，不要為了短期的利益做決定，考慮換工作的原因一定要剖析清楚，每一步踩扎實(shí)了才能走的更遠(yuǎn)。

如何選擇下一份工作？

很多人都以”錢多活少”為標(biāo)準(zhǔn)，但我認(rèn)為活少未必是個(gè)正確的抉擇依據(jù)，活少會(huì)讓人進(jìn)入舒適區(qū)。對(duì)我而言，選擇有以下幾個(gè)維度：

1. 感興趣/有熱情的行業(yè)

興趣是起點(diǎn)、熱情是推動(dòng)劑，只有完美融合才能形成穩(wěn)定的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。譬如：曾經(jīng)的百度同事輝哥是一個(gè)產(chǎn)品控，喜歡高品質(zhì)的產(chǎn)品并愿意為之付費(fèi)，喜歡研究駕駛工具，從奔馳到特斯拉，之后他也毅然決然進(jìn)入了車和家，這個(gè)意欲打造未來(lái)城市智能交通工具的企業(yè)，對(duì)電動(dòng)車和變革城市交通的熱情使他做出了這個(gè)選擇。

2.? 大勢(shì)所趨的行業(yè)

小米CEO雷軍說(shuō)過(guò)：站在風(fēng)口上豬都會(huì)飛起來(lái)。

幾年前BAT借著互聯(lián)網(wǎng)打拼出自己天地，如今頭條、快手等又借助短視頻開(kāi)辟新領(lǐng)域，小米的未來(lái)智能家庭布局也占據(jù)了AI時(shí)代的先手。此外，很多傳統(tǒng)企業(yè)也借助互聯(lián)網(wǎng)+實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型。

因此，在挑選行業(yè)時(shí)，只有懂勢(shì)、借勢(shì)才能把握未來(lái)。就像我的A朋友，踏上了風(fēng)口浪尖的行業(yè)，很快實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由。

3.? 牛人團(tuán)隊(duì)

《窮查理寶典》中提到睿智老頭芒格對(duì)工作的3點(diǎn)感悟：

1. 別兜售你自己不會(huì)購(gòu)買的東西；
2. 別為你不尊敬和欽佩的人工作；
3. 只跟你喜歡的人共事。

查理·芒格說(shuō)自己很幸運(yùn)，他和巴菲特共事了幾十年。

同樣的，當(dāng)和你同一個(gè)團(tuán)隊(duì)中有牛人時(shí)，從ta身上學(xué)到的會(huì)比自己摸索更快。借助一句話，錢可以慢慢掙，但好導(dǎo)師絕對(duì)不能錯(cuò)過(guò)。

4. 發(fā)展空間

足夠大的舞臺(tái)才能讓人的潛能發(fā)揮的淋漓盡致，所以一個(gè)公司的發(fā)展空間是決策時(shí)的必要條件。進(jìn)入公司后還能走多遠(yuǎn)多高都需要在選擇時(shí)考慮清楚，因?yàn)樘旎ò宓母叨葲Q定了你可能在下一個(gè)公司奮斗的時(shí)長(zhǎng)。之后是薪資股票、漲薪周期、Title、離家近、福利待遇、年假情況等。

以上是在職業(yè)時(shí)機(jī)選擇和職業(yè)公司選擇上的一些思考，希望對(duì)大家在職業(yè)規(guī)劃有所幫助。

作者：金璐，公眾號(hào)：金小米的學(xué)習(xí)筆記（ID：HelloJyn）

本文由 @金璐 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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