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在招聘領域，如何提升信息傳遞效率和用戶體驗是關鍵。文章詳細介紹了AI職位卡的設計思路、風格分類、規(guī)范體系以及實驗驗證結果，展示了技術賦能設計、設計優(yōu)化體驗的成功案例。

在招聘業(yè)務競爭愈發(fā)激烈的當下，“信息傳遞效率”成為決定用戶轉(zhuǎn)化的核心變量，在APP、小程序等多端產(chǎn)品的職位信息展示中，存在著很多需要通過實驗驗證與優(yōu)化的問題，這些問題影響到用戶的點擊與轉(zhuǎn)化。為此，我們通過設計與AI技術協(xié)同，對職位卡片進行重構，探索招聘Feed曝光轉(zhuǎn)化的新路徑。

01 直面三大痛點

目前招聘職位卡在用戶體驗與轉(zhuǎn)化效率上存在以下三大痛點：

信息呈現(xiàn)同質(zhì)化

傳統(tǒng)職位卡以結構化文字為主，缺乏視覺吸引力與關鍵信息提煉，求職者需從大段文字中篩選薪資、福利、工作地點等核心內(nèi)容，難以快速捕捉職位優(yōu)勢。

模版陳舊且個性化不足

職位曝光依賴固定模板，無法針對“高薪急招”“管吃管住”等不同職位特性靈活適配，冗長文字還導致核心信息大量隱藏，用戶體驗欠佳。

與年輕用戶偏好脫節(jié)

在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，年輕求職者更傾向“輕圖文”內(nèi)容，即關鍵詞高亮、短文案搭配氛圍貼圖的形式，而目前視覺樣式無法滿足這一需求。

為解決以上問題，結合AI技術，嘗試提取職位亮點并生成圖片化內(nèi)容的“AI職位卡”，以此來優(yōu)化招聘Feed的曝光與轉(zhuǎn)化效果。

02 錨定需求，多元統(tǒng)一

AI職位卡片的設計以“貼合真實需求、保障風格統(tǒng)一、確保技術落地”來展開，具體分為三個核心步驟。

1、以真實職位帖子的字段信息為基礎，梳理職位名稱、薪資、福利、企業(yè)信息等核心內(nèi)容，結合不同崗位的信息優(yōu)先級，收集并進行腦暴總結出適合的呈現(xiàn)形式。

2、在腦暴基礎上，我們嘗試多種風格的AI職位卡方案，涵蓋不同視覺表達形式，同時符合整體平臺視覺風格，確保AI職位卡與其他模塊視覺統(tǒng)一性，讓用戶在使用過程中無違和感。

3、與技術團隊對齊AI生圖原理，制定包含風格規(guī)范、元素庫及AI學習風格庫時的禁用搭配等，確保AI生成的職位卡符合設計預期。

03 多風格與標準化

為平衡“多樣性”與“統(tǒng)一性”，我們圍繞“真實職位信息”展開多維度探索。

兩大基礎分類：覆蓋“有圖/無圖”全場景

根據(jù)職位帖是否包含實物圖，將AI職位卡分為有實圖與無實圖兩類，并分別設計多種風格。

• 有圖樣式：以實圖為視覺基底，衍生出標簽化、圖形點綴等形式。
• 無圖樣式：輕視覺元素彌補視覺空白，如關鍵詞高亮、短文案搭配氛圍貼圖，貼合年輕用戶閱讀習慣。

經(jīng)過多輪篩選與優(yōu)化，最終聚焦4種風格，32種具體方案，覆蓋高頻招聘場景。

四種風格：適配不同用戶偏好與職位特性

1）大字報體：短文案排布，標注關鍵信息，如“#適合你的職位推薦”“福利信息”再搭配低飽和度貼圖。這種風格適配普工/操作工、服務員等基層崗位，能快速吸引年輕求職者注意力，讓他們在碎片化閱讀中輕松獲取職位核心福利。

2）一句話體：用簡潔單句概括職位核心賣點，例如 “包吃包住+年底雙薪五險一金”，同時搭配 “#1000 +人”“大企業(yè)” 等信任背書標簽。該風格適配高薪崗位或知名企業(yè)崗位，能在短時間內(nèi)傳遞崗位“高薪資”“高保障”等優(yōu)勢，增強用戶投遞意愿。

3）手帳拼貼體：背景采用淺色系便簽質(zhì)感，文字按“職位名 – 薪資 – 福利 – 經(jīng)驗要求”邏輯有序排布，支持左對齊、居中對齊兩種布局。對于總經(jīng)理、技術崗等需要理性決策的崗位，手帳拼貼體清晰的信息結構，能幫助用戶有條理地獲取詳細信息，輔助做出求職判斷。

4）標簽體：將薪資、工作地點、企業(yè)名稱、核心福利等信息以獨立標簽形式呈現(xiàn)在實景圖上，標簽樣式涵蓋波浪、直線、折線、畫圈、底色標簽5種類型，色彩鮮明但不刺眼。對于“急招服務員”“招地勤”這類強調(diào)時效性的職位，標簽體能讓用戶快速定位關鍵信息，提升崗位點擊轉(zhuǎn)化概率。

標準化規(guī)范：保障AI生圖的“可控性”與“協(xié)調(diào)性”

為避免AI生圖出現(xiàn)風格混亂、信息錯誤等問題，我們從元素、色彩、字體、布局、禁用規(guī)則等方面制定了規(guī)范體系。

1、元素規(guī)范：提供1種版權字體及4種自研字體確保文字可讀性與品牌一致性；篩選72個符合應用場景的自研表情，豐富視覺表達，統(tǒng)一視覺符號。

2、色彩規(guī)范：一期確定4種低飽和度基礎背景色（淺灰、淡藍、米白、淺黃），避免與主站視覺沖突；同時給出禁用色（如熒光紅、亮紫），防止視覺疲勞；統(tǒng)一文字色彩，核心信息用黑色/深藍色、確保視覺層級分明。

3、布局規(guī)范：單行文字控制在 15 字以內(nèi)，多行文字不超過 3 行，避免信息溢出；核心信息（薪資、職位名）置于視覺中心區(qū)域，輔助信息（企業(yè)名、經(jīng)驗要求）放在邊緣，符合用戶閱讀習慣；規(guī)范對齊方式，基層崗位優(yōu)先左對齊（提升閱讀效率），管理崗可居中對齊（增強正式感）

4、內(nèi)容規(guī)范：明確AI生圖需規(guī)避“門頭信息”等內(nèi)容；統(tǒng)一信息格式，企業(yè)名完整展示（如“北京京衛(wèi)配送有限公司”），避免信息歧義。

04 驗證設計效果

為快速驗證AI職位卡的實際效果，一期聚焦在基層崗位用戶，對薪資、福利、工作地點敏感度高，且年輕求職者占比高，能精準檢驗“輕圖文”風格的適配性。從初步實驗結果來看，AI職位卡的點擊轉(zhuǎn)化率較傳統(tǒng)文字模板有明顯提升，用戶能更快獲取關鍵信息，投遞率也有所增長，充分驗證了AI職位卡設計方案的有效性。

05 寫在最后

AI職位卡片的設計本質(zhì)，是通過“技術賦能設計，設計優(yōu)化體驗”，為招聘的信息展示提供新形態(tài)。

• 對用戶而言，降低信息識別成本，讓求職者“1秒get核心優(yōu)勢”，尤其契合年輕用戶的交互習慣，提升求職體驗的“獲得感”。
• 對企業(yè)而言：突出職位差異化亮點，提升招聘效率。
• 對平臺而言：打破“同質(zhì)化信息”的困境，通過個性化設計提升feed流的用戶粘性。

后續(xù)，我們將基于一期的實驗數(shù)據(jù)，進一步優(yōu)化及拓展AI職位視覺形態(tài)，持續(xù)推動招聘體驗的迭代升級。