創(chuàng)業(yè)學(xué)院 查理芒格眼中,有哪五種企業(yè)護(hù)城河? 如何衡量公司護(hù)城河的深淺?本文一起來看看查理·芒格如何理解“護(hù)城河”,enjoy~ 護(hù)城河,用哈佛商學(xué)院教授邁克爾·波特的話來說,就是“企業(yè)可持續(xù)的競爭優(yōu)勢”。芒格和巴... 曲凱 3年中級企業(yè)護(hù)城河
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 管理者是否愿意授權(quán),有三大影響因素 了解了有效授權(quán)對自己與團(tuán)隊(duì)的意義,接下來就看你的選擇了。 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為了提高效率,普遍會(huì)采用“阿米巴經(jīng)營”的管理方式。 “阿米巴經(jīng)營”的核心除了把公司劃分成諾干小... 蕭理查德 3年企業(yè)管理初級
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 9款經(jīng)典現(xiàn)代商業(yè)分析模型,讓企業(yè)在競爭中脫穎而出 為什么拿到數(shù)據(jù)仍然不能做出有效的決策?很可能是因?yàn)槿鄙倭擞行У姆治瞿P汀=裉旆窒斫o大家9款經(jīng)典的企業(yè)戰(zhàn)略決策、營銷決策、服務(wù)決策的分析模型,這些模型已經(jīng)過諸多... 數(shù)據(jù)觀 3年中級企業(yè)管理
產(chǎn)品運(yùn)營 產(chǎn)品和運(yùn)營的持續(xù)創(chuàng)新,是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的生命線 這個(gè)劇變的時(shí)代,唯有產(chǎn)品和運(yùn)營的持續(xù)創(chuàng)新,才是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的長久生存的方法。 一、創(chuàng)新不是從1 到N ,而是從0到1 當(dāng)下,企業(yè)短兵相接地展開激烈的競爭。市場仿佛一塊... 用友ERP 企業(yè)管理創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)新
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 戰(zhàn)略思維就是選擇不做什么 一個(gè)企業(yè)可以走多遠(yuǎn),取決于這個(gè)企業(yè)是否具有戰(zhàn)略的思維和能力,戰(zhàn)略從本質(zhì)上講,就是一種選擇,尤其是選擇不做什么。 當(dāng)品牌發(fā)展出現(xiàn)困境會(huì)引發(fā)多個(gè)層面的思考,同時(shí)... 白桃汽水不加冰 企業(yè)管理戰(zhàn)略思維管理理念
大咖分享 馬化騰:別人不是打不贏你,掌聲越熱烈就越危險(xiǎn) 一個(gè)人無法預(yù)知和操控時(shí)代,要懂得分工協(xié)作,依靠集體智慧,設(shè)定各自的分工和管理權(quán)限,群策群力,果斷執(zhí)行。 題圖:騰訊公司董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官、戰(zhàn)略投資者? 馬... 捕手志 企業(yè)管理創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)馬化騰
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 WiFi萬能鑰匙創(chuàng)始人&CEO陳大年:揭秘WiFi萬能鑰匙的成功之處 你看待時(shí)間的方式?jīng)Q定了你的時(shí)間價(jià)值。我們盡管是個(gè)慢公司,但我們用不同的方式看待我們所能經(jīng)歷的每一段時(shí)間,所以我們的價(jià)值最后體現(xiàn)出來了,我們慢公司實(shí)現(xiàn)了用光的... 捕手志 wifi萬能鑰匙企業(yè)管理慢公司
業(yè)界動(dòng)態(tài) 微信正在成為企業(yè)管理中的 “癌癥” 創(chuàng)業(yè)這么久很多人會(huì)問我最難的什么?當(dāng)你不再為生計(jì)發(fā)愁的時(shí)候,當(dāng)你有一個(gè)規(guī)模不大的小團(tuán)隊(duì)的時(shí)候,考驗(yàn)創(chuàng)業(yè)者的不是商業(yè)模式,不是有沒有業(yè)務(wù),也不是現(xiàn)金流是否充足... Micheal.Q 企業(yè)管理微信
產(chǎn)品經(jīng)理 解析海底撈店長零流失率內(nèi)因 海底撈的店長都是企業(yè)內(nèi)部從基層選拔的,采取的制度是自我推薦,逐級提拔,隔級任命。 作為餐飲業(yè)中的奇葩,海底撈本身富有活力和特色的人力資源機(jī)制培養(yǎng)出了一批批自... 包子哥 O2O企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)管理
職場攻略 如何成為一名一呼百應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)者? 本文作者 Gordon Tredgold 集作家、顧問、教練和領(lǐng)導(dǎo)力專家于一身,在指導(dǎo)國際化的巨大轉(zhuǎn)型課程上有超過 20 年的經(jīng)驗(yàn),接下來看看他對于如何成為一個(gè)一呼百應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)者... 劉麗娟Liz 企業(yè)管理
業(yè)界動(dòng)態(tài) 企業(yè)應(yīng)該設(shè)定五年規(guī)劃嗎? 編者按:企業(yè)需要五年規(guī)劃嗎?本文作者Salim Ismail認(rèn)為五年戰(zhàn)略規(guī)劃本身就較為落后,它不但不會(huì)成為企業(yè)的競爭優(yōu)勢,往往還會(huì)拖累運(yùn)營效率,給企業(yè)發(fā)展拖后腿。對于那... 易卿 五年規(guī)劃企業(yè)管理
職場攻略 谷歌獨(dú)特管理方式:向員工放權(quán) 英國《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志網(wǎng)絡(luò)版上周六撰文,對谷歌執(zhí)行董事長兼前CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)和前高管喬納森·羅森博格(Jonathan Rosenberg)合著的《谷歌怎么工作》(Ho... 創(chuàng)業(yè)邦 企業(yè)管理谷歌