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企業(yè)收上千份簡歷，但最終只有不到5%的人能進入面試。如果你還在“填完經歷就遞交”的寫簡歷套路里打轉，那很可能早已被快速淘汰。這篇文章幫你站在HR的視角重塑簡歷邏輯，寫出真正能拿到面試邀約的“戰(zhàn)斗型簡歷”。

大家都知道，目前就業(yè)市場并不樂觀，很多企業(yè)在裁員，失業(yè)找工作的人也不少。

同時，2025年大學畢業(yè)生達到1222萬人，很多畢業(yè)生還沒找到工作。

但是另一端，一些企業(yè)仍然面臨招不到合適人才的情況，雖然收到不少簡歷，能進入面試的并不多，面試通過的更是少之又少。

因為找工作的人多，崗位又比較稀缺。很多企業(yè)一個崗位能收到成百上千份簡歷，HR需要從眾多簡歷中挑選合適的候選人安排面試。

據了解，HR在篩選簡歷時，通常只用10-20秒快速掃描，初篩合格后再用2-3分鐘進行閱讀，平均一份簡歷閱讀時間為1-2分鐘，最終只有5%的人能進入面試環(huán)節(jié)。

這篇文章，將從用人單位的角度出發(fā)，結合大家寫簡歷過程中遇到的常見問題，闡述如何寫出一份高質量的簡歷，讓HR眼前一亮，最終拿到面試機會。

一、企業(yè)如何招聘人才

1. 篩選簡歷

在準備寫一份簡歷之前，我們要先明白，企業(yè)的招人流程。

首先是HR初篩簡歷，通過后推給用人部門，用人部門領導若認為合適，會讓HR邀請候選人面試，一般會進行2-4輪面試，擇優(yōu)錄用。

簡歷寫得怎么樣，最重要的衡量指標，是看能不能拿到面試邀約。

企業(yè)在選簡歷時，重點關注簡歷跟崗位要求的匹配度，匹配度越高，進入面試的機會越大。

企業(yè)篩選簡歷考慮的因素很多，排名靠前的有幾點，一是專業(yè)能力，也就是硬技能，比如你是產品經理，你的產品經驗和產品相關技能是否能滿足企業(yè)需要；二是通用能力，也就是軟技能，包括溝通能力，學習能力，抗壓能力，團隊協作能力，以及做事的態(tài)度等；三是穩(wěn)定性，企業(yè)希望員工入職后能穩(wěn)定工作，而不是半年后就走了。

2. 招聘關注什么

企業(yè)招人的核心訴求，是以合理的薪酬，招到能力經驗匹配、穩(wěn)定工作、能融入團隊并契合企業(yè)文化的人。

作為應聘者，我們要站在用人單位的角度考慮問題，公司對HR也有考核任務。通常他們關心的指標，包括招聘完成率、入職率、新員工離職率等。

• 招聘完成率，這是衡量招聘計劃執(zhí)行效果的核心指標，比如計劃招聘10人，實際到崗8人，則招聘完成率為80%。
• 入職率：收到錄用通知后最終選擇入職的候選人比例。比如發(fā)放10份offer，9人入職，則入職率為90%。
• 新員工離職率：一定周期內新員工的離職比例，比如入職新員工10人，離職2人，則離職率為20%。具體又分為主動離職和被動離職。

當然，不同公司的考核指標和側重點不一樣?？傮w來講，HR招聘考核指標需要從效率、質量、成本三方面進行綜合評估。

單一指標都無法客觀反映招聘指標的達成情況。比如，招聘完成率高，但是新員工離職率也高，就說招聘質量不高，追求數量，忽略了質量。

了解上述指標，對我們寫簡歷、面試找工作會有幫助，讓我們真正做到知己知彼。

若簡歷投出去，并且也被用人單位查看了，但沒收到面試邀請，并不是用人單位故意為難你，通常只有兩個原因，一是工作經驗不匹配，二是簡歷寫的不夠好，沒有打動HR。

3. 招聘高度匹配的人

寫簡歷的第一原則，盡量跟目標崗位匹配，多寫跟JD相關的內容，少寫、不寫無關的內容，最好為目標崗位定制一份簡歷，實現一崗一簡歷，這樣的簡歷HR很難拒絕。

公司通常需要的不是最優(yōu)秀的人，而是最合適的人。

企業(yè)招人時，會列出多條職責要求，能完全滿足崗位要求的候選人，是企業(yè)最希望招聘的。但很難有完全滿足的候選人，此時企業(yè)會按匹配度從高到低篩選，沒有100%滿足的，就選90%滿足的，以此類推。

下面是從招聘網站找的“B端產品專家”崗位的JD，我們來拆解一下。

歸納一下，招聘要求主要是四點，一是熟悉零售業(yè)務，具備相關產品經驗；二是能將業(yè)務需求轉化為產品方案；三是具備團隊合作能力，能將產品方案推動落地、上線；四是通過培訓推廣，讓業(yè)務用起來，能拿到結果。

我們寫簡歷時，一定要深挖跟JD匹配的工作經驗和個人能力。

若你有零售工作經驗，則需要在“技能簡述”突出展示，說自己具備零售系統、門店系統產品工作經驗。就這一句話，也許就能讓HR對你的簡歷產生興趣。

若你沒有相關經驗，就看是否有相關實習或兼職經驗，甚至合作伙伴，上下游合作方是不是涉及零售業(yè)務，若有也能在簡歷中體現。

如果都沒有，但是你又對該崗位很感興趣，不妨出一份競品分析報告。一方面說明你做了充分的準備，對這份工作足夠重視，態(tài)度積極；另一方面，也能將你的思考、行業(yè)洞察、邏輯分析等能力展現出來，是展示自己的好機會。

4. 簡歷要重點突出

HR篩簡歷時，是在快速尋找“你能解決我什么問題”的證據，需要將跟崗位最相關的經歷/技能放在簡歷前1/3核心區(qū)，讓HR一眼就能看到。

寫簡歷時，多用事實描述，并且要有具體案例和數據做支撐。

簡歷的書寫，要使用結構化表達方式，盡量做到“結論先行、以上統下、歸類分組、邏輯遞進”。

簡歷中各模塊排序，要符合“重要性遞減”原則，越重要的信息越靠前。

二、如何寫簡歷才能脫穎而出

簡歷是企業(yè)對求職者的第一印象，是非常重要的一環(huán)，一定要花時間認真準備。寫簡歷目的只有一個，就是讓目標企業(yè)選中，進入面試，拿到offer。

1. 明確目標崗位

首先，一定要有明確的目標崗位，籠統一點可以寫產品經理，具體一點，可以寫供應鏈產品經理，再具體一點，可以寫WMS產品經理。你的目標崗位越具體，匹配度越高，拿到面試的機會就越大。

有的同學，尤其是應屆畢業(yè)生，簡歷中目標崗位都沒寫。也就是說，他自己都不知道想應聘什么崗位的工作。這種簡歷投出去，就是石沉大海，基本不會有回應。

企業(yè)招人時，希望應聘者有清晰的職業(yè)規(guī)劃和目標。當你有了職業(yè)目標，才知道將來從事哪方面的工作，才會去了解工作需要什么技能，結合自身情況，去學習和彌補當前欠缺的能力。

退一步講，就算不換工作，在一家公司發(fā)展，也需要有自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標，所以，不妨停下來，仔細想一想未來3年、5年自己的職業(yè)目標是什么，可以將目標寫出來，放在醒目位置，經常提醒自己，多做跟目標相關的事情，不要偏離目標方向。

2. 給簡歷命名

HR在篩選簡歷時，首先看到的是簡歷名稱。雖然是一個很小的事情，但是值得花時間去擬定一個有自己特點的簡歷名稱。

簡歷名稱推薦使用“姓名+崗位+工作年限/學校專業(yè)”形式，若有工作經驗，推薦用【張三-供應鏈產品-工作10年+】，若是應屆畢業(yè)生，可用【張三-AI產品-人大計算機專業(yè)】，這樣能讓HR快速了解到你的關鍵信息。

很多人的簡歷，采用“姓名+個人簡歷”的形式，比如【張三個人簡歷】，這種標題不會加分，可能會減分。

簡歷名稱，既能當簡歷文檔的標題，也能作為簡歷正文的標題，放在第一頁首行居中的位置。

很多時候，簡歷初篩能否通過，往往取決于細節(jié)，當你的簡歷比別人更用心，讓HR更快地找到所需信息，進入面試的機會也就更大。

3. 基本信息

簡歷中個人基本信息，放在最前面，只保留關鍵信息。具體結合一個案例來展開，如下圖所示。

這份簡歷中，第一行是簡歷標題，姓名+目標崗位+工作年限，字體黑體加大，居中展示。

第二個行是電話和郵箱。郵箱可以用163、126或QQ郵箱，如果用QQ郵箱，記得將QQ郵箱賬戶名稱改成真名。避免使用年少無知時起的賬號名稱，比如“國家一級退堂鼓選手”、“月亮是我啃彎的”等。

接下來是目標崗位、目標行業(yè)、工作時間、到崗時間、現居城市、出生年月等。

工作時間，若有不同崗位工作經歷，可分開，比如“4年技術+7年產品”。

其他信息，比如籍貫、民族、政治面貌、婚否、照片等，不做必填要求，依情況而定。秉持一個原則：假的全不寫，真的不寫全。

比如籍貫，如果你認為籍貫填寫可能會減分，就可以不寫。比如你老家在廣東，在北京找工作，擔心你工作幾年后就回廣東了，不穩(wěn)定，因為那邊工作機會也很多。此時籍貫就可以不寫。

政治面貌，一般私企不用寫；國企和事業(yè)單位，或者寫明了黨員優(yōu)先，并且你是黨員，則建議寫上。

簡歷是否需要有照片，沒有標準答案。除非JD特別要求形象氣質佳，或者你認為照片能給自己加分，則可附上，否則就不用了。我篩選簡歷時，不會因為沒有照片減分，但是如果照片不好則會減分。

4. 技能介紹

簡歷中通常會有一欄“自我介紹”，或者“自我評價”。我建議這改成“技能簡介”或“技能介紹”，重點闡述跟目標崗位相關的經驗和技能，包括通用能力、專業(yè)能力，以及其他能加分的內容，目的是向HR證明你的經驗、專業(yè)、態(tài)度、能力等方面能跟崗位匹配，是他們的理想人選。

在寫技能介紹時，要簡明扼要地進行闡述，盡量使用事實、數字、案例，避免使用空洞、泛泛而談的詞語。

下面舉一個具體的例子。

錯誤描述：精通用戶需求分析，能夠將業(yè)務需求轉化為產品方案，熟練掌握Axure、墨刀、XMind等工具，具備良好的產品設計能力。

正確描述：主導了3款B端產品的從0到1規(guī)劃與設計，輸出PRD文檔20+份，使用Axure完成高保真原型設計，產品上線后用戶滿意度達90%，其中一款產品年度營收增長36%。

5. 工作經歷

工作經歷是簡歷中最重要的一部分，就是你的工作內容描述，應屆生可以寫實習經歷。

一份工作經歷中，通常包括以下信息：工作時間、公司名稱、所在部門、擔任職位、公司行業(yè)、公司規(guī)模、下屬團隊（人數，若有），以及工作內容描述。

我們來看一個具體的案例。

首先是工作時間，從最近一份開始按時間降序填寫，即先寫最近的，再寫前一份工作，以此類推。若在職，則填寫“20.11-至今”。

公司名稱、部門、崗位等如實填寫即可。需要注意的是，公司名稱一般用公司全稱，如果有知名的品牌，則用品牌名稱，比如“美菜網”，就比“北京云杉信息技術科技有限公司”更合適。

簡歷中的重點是工作內容描述，推薦大家用STAR原則寫工作內容。

STAR 原則是展現個人能力與經歷的黃金法則，能讓HR快速了解你在什么背景下，接到了什么任務，采取了哪些行動，解決了什么問題，取得了什么成果。

舉一個具體的案例。

錯誤工作描述：

（1）負責電商平臺用戶增長產品設計；

（2）管理需求池并輸出PRD文檔；

（3）協調研發(fā)團隊推進版本迭代；

（4）通過數據分析優(yōu)化產品體驗；

（5）成功提升用戶活躍度和留存率。

正確工作描述：

負責項目：電商平臺用戶增長體系重構

項目背景：公司電商平臺次月留存率持續(xù)下滑至28%（行業(yè)均值45%），年度用戶增長目標達成率70%。需要在24年Q3前設計增長引擎，實現留存率提升至40%+，帶動GMV增長。

工作內容：

（1）用戶洞察：分析1200+流失用戶行為路徑，定位“首單轉化難”為核心痛點，因為30%用戶卡在選品環(huán)節(jié)。

（2）方案設計： 主導設計“千人千面推薦+任務裂變”組合方案；搭建用戶分群模型（RFM+聚類算法）；設計游戲化任務體系（勛章+折扣券激勵）；輸出完整PRD及埋點方案，包括23個核心頁面。

（3）跨部門協作：協調5個團隊采用敏捷開發(fā)，通過A/B測試驗證關鍵假設，推動項目順利上線。

工作成果：（1）留存提升：上線3個月內，用戶留存率從28%提升至47%（24年Q4均值）。

（2）增長爆發(fā)：用戶平均邀請新增1.4人，3個月通過口碑傳播自然獲得23萬+新用戶。

（3）商業(yè)價值：帶動GMV季度環(huán)比增長120%，獲CEO創(chuàng)新特別獎。

6. 教育及其他

教育背景為必填項。個人證書、獲獎信息、培訓經歷、興趣愛好、作品集等，是否需要寫在簡歷，需具體問題具體分析。總體原則是，跟工作崗位匹配，對工作有幫助的內容，可在簡歷中體現。

填寫教育背景時，按學歷從高到低排列，包括時間、學校、專業(yè)和學歷，如下圖。

一些通用的證書，比如英語六級、雅思、托福，以及PMP證書等，可以寫在簡歷中。

如果研發(fā)崗，有計算機相關的證書，或者編程大賽獲獎證書，會加分。

培訓經歷，如果培訓機構有一定知名度，口碑不錯，而且培訓內容對工作有助力，也能在簡歷中體現。

興趣愛好，如果你面試的是研發(fā)崗，喜歡彈鋼琴、唱歌，就不用寫了。

如果你熱愛閱讀，并且會讀專業(yè)方面的書籍，可以在簡歷中寫幾本看過的書名，再加上1-2句讀書感言，會給HR留下不錯的印象。

作品集方面，尤其是新人，沒有相關的經驗，帶上會加分不少。產品經理可以準備一份競品分析報告。設計師可以準備一份設計作品。如果有自己的社交媒體賬號，比如在公眾號、B站、語雀上分享自己的專業(yè)知識、個人成長經歷，通常也是會加分的。

三、注意事項

1. 信息準確無誤

電話、郵箱等關鍵信息一定不能有誤。千萬不能有錯別字，這會被認為做事不嚴謹、認真，也是對自己的職業(yè)發(fā)展不負責。存在這種問題的簡歷，HR通常就不考慮了。

2. 簡歷基本準確

HR都知道，簡歷多少會有美化的成分，但是不能出現嚴重虛假信息。比如你沒去過某公司，你說去過，這種是不建議的。如果簡歷中有明顯虛假信息，一旦被發(fā)現，會一票否決。

3. 盡量體現工作穩(wěn)定

企業(yè)招人，都希望員工入職后能穩(wěn)定工作。如果頻繁換工作，或者2份工作之間空檔期比較長，會比較減分，對于6個月以上空檔期，建議強調一邊找工作，一邊進行技能培訓。空檔期較長，沒有合理原因，需要提前做好準備，這是HR非常關注的。

4. 排版格式

排版要總體美觀、大方，重點突出，有結構和層次。字體要統一，顏色不要超過3種。不要出現同一段落字體、大小不一樣，標點符號要統一，不要部分全角、部分半角。

5. 簡歷格式

附件以PDF格式發(fā)送，避免簡歷格式出現異常。

6. 精準投遞

不要廣撒網，不要一份簡歷投遞所有崗位，尤其忌諱一個公司所有崗位都投一遍，一旦發(fā)現，簡歷會被HR直接忽略。建議為不同崗位有針對性地準備不同的簡歷，才更有競爭力，凸顯優(yōu)勢。

7. 期望薪資

一般不建議在簡歷中寫期望薪資，因為公司JD中有薪資范圍，基本是在這個范圍內討論，具體薪資要看你的經驗匹配度和面試表現。

8. 招聘平臺

推薦幾個招聘平臺，根據需要選擇投遞，包括BOSS直聘、前程無憂（51job）、智聯招聘、獵聘、拉勾、脈脈，以及國聘網（央企國企）、應屆生求職網（應屆生）、魚泡直聘（建筑/物流/工廠）、店長直聘（餐飲/零售）等。

四、總結

前段時間，跟一位北京高校老師聊天，說今年學校畢業(yè)生就業(yè)率統計，學生跟個體工商戶簽訂的就業(yè)協議，也算數。這在過去是不允許的，也透露出當前大學畢業(yè)生就業(yè)形勢并不樂觀。

但是另一方面，我們也能看到，不少企業(yè)依然找不到合適的人才。

一端是企業(yè)招不到人才，另一端是求職者找不到工作，這背后有什么深層次的原因？

根本原因，是求職者的簡歷、面試等綜合表現達不到用人單位的要求，再進一步深挖原因，除了能力外，很多時候是求職者在寫簡歷、面試中，無法將自己的優(yōu)點、長處和項目經驗按照用人單位的期待呈現出來。

因為HR見過太多簡歷，知道什么是好簡歷，什么是差簡歷。但是大多數應聘者沒有見過好簡歷，總以為自己寫的簡歷沒問題，實際上有點想當然了，往往距離HR的期待有一定的差距。

所以，大家在找工作，寫簡歷的過程中，需要好好準備、認真對待。核心是圍繞目標崗位，將自己相關的工作經驗和優(yōu)勢展現出來，并且有事實、數據和案例做支撐，讓HR覺得你的能力和經驗，正是他們公司所需要的。

最后，希望通過上述方法，能寫一份高質量的簡歷，讓你的簡歷脫穎而出，讓HR一眼看中，成為那5%的面試候選人。