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國內外的EHR系統(tǒng)已有很多，那么，這些系統(tǒng)各自有著怎樣的優(yōu)缺點？這篇文章里，作者梳理了國內外的EHR系統(tǒng)的現(xiàn)狀，一起來看看吧。

今天這篇文章主要給大家介紹一下國內外的EHR系統(tǒng)的現(xiàn)狀，希望我的經(jīng)驗對你目前職業(yè)發(fā)展有所幫助！

企業(yè)人力資源管理模型

EHR系統(tǒng)隸屬于人力資源管理模塊，目前人力資源管理主流為六大模塊以及三支柱。

六大模型

簡介：

1. 人力資源規(guī)劃：這是人力資源管理的基礎，涉及到企業(yè)人員的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結構設計，確保企業(yè)人力資源工作能夠支持企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略。
2. 招聘與配置：這一環(huán)節(jié)包括招聘和崗位配置，旨在吸引和留住適合企業(yè)文化和崗位要求的優(yōu)秀人才，使他們能夠在最佳的位置上發(fā)揮作用。
3. 培訓與開發(fā)：企業(yè)通過提供各種形式的培訓和發(fā)展機會，幫助員工提升能力，同時也提升了企業(yè)的整體績效和競爭力。
4. 績效管理：通過科學的績效管理體系，對員工的表現(xiàn)進行定期評估，并提供相應的激勵措施，以促進員工積極性和效率提升。
5. 薪酬福利管理：企業(yè)根據(jù)市場情況和內部效益，設計合理的薪酬政策和福利制度，以吸引和保留人才，同時維持員工滿意度和社會認可度。
6. 勞動關系管理：涉及處理員工之間的勞動關系，如調崗、轉崗、離職和入職等問題，以及應對可能的勞資沖突，維護企業(yè)的正常運營和員工權益。

適用場景：

1. 比較傳統(tǒng)的人力資源模型；
2. 邊界清晰，適合中小企業(yè)、傳統(tǒng)企業(yè)。

三支柱

簡介：

三支柱是全球知名人力資源管理咨詢專家戴維·尤里奇教授提出的人力資源理論，由COE、BP、SSC三個職能構成的人力資源體系。

• COE：人力資源專業(yè)知識中心或人力資源領域專家，職能高，屬于三支柱的政策中心，工作內容主要是制定總體的人力資源戰(zhàn)略、政策、流程、體系、方案等。
• BP：人力資源業(yè)務合作伙伴，中級職能，屬政策執(zhí)行類，主要工作內容是以HR專業(yè)角度去發(fā)現(xiàn)業(yè)務運行問題，提出建議，是更基于業(yè)務導向的人力資源解決方案提供和執(zhí)行者。
• SSC：共享服務中心，基礎職能崗位，工作內容主要是日常操作事務類事物，是標準化的服務提供者。

適用場景：

• 比較流行的人力資源模型，更適用于中大型企業(yè)；
• 管理模式較為先進，適用于組織結構更加清晰且更為復雜的人事關系。

一、EHR系統(tǒng)功能模塊

較為主流的EHR系統(tǒng)包含的功能模塊如下：

二、EHR國內外廠商

目前國外比較知名的EHR系統(tǒng)廠商為Oracle-PeopleSoft、SAP、Workday等等，國內知名廠商為北森、宏景、萬古、紅?？萍嫉鹊?。

三、甲骨文

1. 產(chǎn)品簡介

Oracle 以同類領先的全球人力資源管理系統(tǒng)助力現(xiàn)代企業(yè)有效管理全球員工隊伍，基于統(tǒng)一的數(shù)據(jù)源規(guī)劃、管理和優(yōu)化全球人員流程，做出更加明智的決策，打造個性化的員工體驗，利用高度可配置的工作流實現(xiàn)可擴展性和本地化。

2. 產(chǎn)品特色

• 端到端人力資源管理。
• 支持員工通過安全、自助、移動響應式方法，高效管理個人數(shù)據(jù)、PTO 和工資單等。
• 充分利用立法功能，確保滿足全球 200 多個國家和地區(qū)的法規(guī)要求。
• 規(guī)則驅動的工作流，有效簡化獨有的行業(yè)、工會、集體勞動和合同協(xié)議管理。
• 通過全面的空缺和已填補職位視圖（包括全球任務分配）來管理人員和預算。

3. 產(chǎn)品功能

4. 實際使用體驗

優(yōu)點：

• 功能復雜強大，可以隨意組合，功能超級靈活；
• 組織人事薪酬板塊在行業(yè)內較為領先；
• 可以進行私有化部署，實施過各種大型企業(yè)。

缺點：

• 界面較為簡陋，操作體驗兩顆星；
• 非常貴；
• 需要適應中國本土化管理模式。

5. 公司客戶

四、SAP

1. 產(chǎn)品簡介

SAP核心人事云是一款基于云技術的人事信息系統(tǒng)，可接入超100個國家和地區(qū)的法規(guī)與行業(yè)規(guī)范，能夠幫助企業(yè)規(guī)范其人事流程，提升人力資源流程的可視性，借助其自助服務和主動提醒功能提高人事管理效率。

2. 產(chǎn)品特色

• 借助 HRIS 云軟件，簡化核心 HR 流程；
• 利用實時數(shù)據(jù)洞察和集成的軟件功能，管理員工畫像、組織架構圖、員工福利、工時與考勤，確保 HR 合規(guī)性；
• 與 SAP 和第三方應用集成，優(yōu)化洞察、體驗和流程。

3. 實際使用體驗

優(yōu)點：

• SAP旗下多款產(chǎn)品，假設EHR系統(tǒng)與SAP中的ERP產(chǎn)品兼容好，發(fā)揮功能較為強大；
• 比較適合生產(chǎn)制造業(yè)；
• 可進行私有化部署，數(shù)據(jù)安全性較高。

缺點：

• 界面較為簡陋，操作體驗三顆星。
• 個性化開發(fā)響應差；
• 需要與中國本土行情結合。

五、北森

1. 產(chǎn)品簡介

北森整合場景、體驗、數(shù)據(jù)、平臺一體化，解決員工從應聘、測評、入職、發(fā)展、晉升、到離職生涯全周期的業(yè)務斷點，提升企業(yè)人力資源數(shù)字化管理效能。

2. 產(chǎn)品特色

3. 產(chǎn)品功能

4. 實際使用體驗

優(yōu)點：

• 界面較為美觀，操作體驗四顆星；
• 績效、測評、員工福利等功能較為強大；
• 針對國內行情有多種人才解決方案，靈活用工，智能排班等等。

缺點：

• 只能提供saas云平臺；
• 產(chǎn)品功能組合性較弱一些。

六、紅?？萍?/h2>

1. 產(chǎn)品簡介

整合分散的業(yè)務模塊，從核心人力管理到戰(zhàn)略人才管理，從招聘入職到離職退休，實現(xiàn)人力資源全模塊功能一體化布局，所有業(yè)務模塊數(shù)據(jù)互通，實現(xiàn)智能聯(lián)動，打通人力資源管理業(yè)務閉環(huán)，為企業(yè)人力決策提供實時、全面、精準的數(shù)據(jù)支持，洞悉企業(yè)的組織、人事全局。

2. 產(chǎn)品特色

• 低代碼平臺：RedPaaS低代碼開發(fā)平臺，將權限、規(guī)則、表單、流程、數(shù)據(jù)和HR業(yè)務進行引擎化、組件化地封裝，大大降低開發(fā)和部署難度，支持人力資源業(yè)務的深度個性化定制，業(yè)務專家也可參與應用開發(fā)。
• 敏捷運營：業(yè)界領先的IT運維架構和運維管理模式，通過監(jiān)控、告警、分析、配置、修復等運維自動化工具集成，可高效率低成本滿足多環(huán)境、敏捷化、自動化的運維管理訴求，幫助系統(tǒng)的快速部署和穩(wěn)定交付。
• 部署時間縮短至3天。

3. 產(chǎn)品功能

4. 實際使用體驗

優(yōu)點：

• 界面較為美觀，操作體驗四顆星；
• 可以進行本地化部署；
• 專注于中大型企業(yè)，尤其是國企行列；
• 功能較為齊全，發(fā)展歷史20年，積累了很多實踐經(jīng)驗。

缺點：

• 適用于制造業(yè)和銀行等等，其他行業(yè)涉足較少；
• 價格層面稍微貴一些。

結語

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