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在AI技術(shù)飛速發(fā)展的當(dāng)下，職場環(huán)境正發(fā)生著深刻的變化。本文通過幾位職場人的困境，深入分析了AI時代職場人面臨的挑戰(zhàn)，并提出了構(gòu)建賺錢系統(tǒng)、擁抱AI等破局建議，希望能幫到大家。

01 飯局/困局？

昨天跟之前關(guān)系不錯的幾個小伙伴，一起約了個飯，發(fā)現(xiàn)大家的日子，都不好過，為了方便介紹，我們暫且把我那三個小伙伴，稱之為甲乙丙吧。

甲：目前還在職場當(dāng)中，但公司可謂是搖搖欲墜，發(fā)工資全靠業(yè)務(wù)回款，有時候三個月都發(fā)不下來。。。

而且他們老板說了，現(xiàn)在AI可以幫大家干80%的活了，大家的工作量先翻個3倍吧。。。

乙：比我失業(yè)時間還早一些，到目前依然還在失業(yè)中。。。

他說招聘軟件上，職位都投的差不多了，來來回回就那么幾個，基本上也沒啥更新的。

丙：咬了咬牙，狠了下心，入職了一家公司。

之前薪資2W，目前薪資1.5W。。。

聽著這幾個小伙伴的吐槽，我還想起了前段時間約過的丁，他的遭遇更扎心。。。

?。好嬖嚻陂g，跟面試官聊的賊開心，薪資也都談好了，口頭offer也說好了，甚至是入職體檢都體檢過了。

然后，這個面試官，想在他大老板面前，邀個功，說是招了一個人才。

再然后，這個老板就問了一個問題，直接一票否決了。。。

問題：“多大了？”

答案：“35了！”

這些真的不是段子，真的就是我身邊，切實發(fā)生的事情。當(dāng)時我們就在想，大家也都在兢兢業(yè)業(yè)地努力奮斗，為何依舊身處在這樣的困局當(dāng)中？

02 為什么被拋棄的總是“牛馬”？

或許大多數(shù)人都會把原因歸咎于大環(huán)境不好，沒錯，這肯定是客觀原因，但我們自身的主觀問題，或許占了更多的比重！

1. 客觀原因

1）經(jīng)濟(jì)寒冬的”降本增效”

大環(huán)境不好，使客觀的事實，很多企業(yè)為了活下去，只能”斷臂求生”。

而”優(yōu)化”的對象，往往是薪資高、資歷深的老員工——他們雖然經(jīng)驗豐富，但薪資成本也更高，在老板眼里，性價比遠(yuǎn)不如剛畢業(yè)的大學(xué)生。

2）技術(shù)革命的”替代效應(yīng)”

AI技術(shù)正在以驚人的速度滲透到各行各業(yè)，那些重復(fù)性高、標(biāo)準(zhǔn)化強(qiáng)的工作，比如數(shù)據(jù)錄入、客服、基礎(chǔ)編程等，正被AI工具逐步取代。

而很多職場人，尤其是35歲以上的”老黃牛”，恰恰被困在這些崗位上，技能單一，轉(zhuǎn)型困難。

3）職場生態(tài)的”年齡偏見”

在很多老板眼里，“35歲”就等同于“激情不再、創(chuàng)新不足、不能加班不能熬、躺平”。。。

但很多老板，又想招聘的人既能干活，又能搞管理，還要求年齡不能超過35。。。這就陷入了死循環(huán)。。。

2. 主觀原因

努力本身沒錯，但方向不對，努力白費！來看看吧，你有沒有犯以下3種錯誤！

1） “時間換錢”的陷阱

很多職場人陷入了一個死循環(huán)：用時間換錢，再用錢維持生活，最后發(fā)現(xiàn)時間越來越不值錢。

比如，一個程序員每天加班到深夜，月薪兩萬，看似不錯，但十年下來，身體垮了，技術(shù)沒突破，一旦裁員，連送外賣都競爭不過年輕人。

這就是”時間貧困”的惡性循環(huán)。

2） “路徑依賴”的牢籠

心理學(xué)上的”路徑依賴”效應(yīng)，在職場上同樣明顯。

很多人習(xí)慣了現(xiàn)有的工作模式，不愿意跳出舒適區(qū)。

比如，一個做了十年會計的人，突然讓她轉(zhuǎn)行做數(shù)據(jù)分析，她會覺得”隔行如隔山”，寧愿守著越來越低的薪資，也不敢嘗試新領(lǐng)域。

3） “資產(chǎn)積累”的缺失

真正的職場高手，都在用時間換資產(chǎn)。

比如，有人利用業(yè)余時間寫書、做自媒體，積累了個人品牌；有人考取CPA、CFA，提升了專業(yè)壁壘；還有人投資房產(chǎn)、股票，實現(xiàn)了財富增值。

而那些只會用時間換錢的人，最終會發(fā)現(xiàn)，自己除了年齡，一無所有。

正在閱讀的大家，都犯了哪幾條錯誤？可以在評論區(qū)告訴我~

03 破局建議

我也認(rèn)識諸多轉(zhuǎn)型成功的小伙伴，當(dāng)然，成功都有一定的運氣成分，但把自己的命交給運氣，這個就有點對自己不太負(fù)責(zé)了！他們成功的核心，就一個名詞：“賺錢系統(tǒng)”！

建議1 思維轉(zhuǎn)型：從”打工者”到”系統(tǒng)構(gòu)建者”

什么是賺錢系統(tǒng)？

簡單來說，就是能持續(xù)、自動產(chǎn)生收益的閉環(huán)。

詳細(xì)來說的話，可以看看這三張圖：

但賺錢系統(tǒng)不是搭建好就一勞永逸的，而是需要持續(xù)迭代優(yōu)化。

比如：

• 標(biāo)準(zhǔn)化流程：把每個環(huán)節(jié)拆解成可復(fù)制的步驟，形成操作手冊。
• 放大規(guī)模：增加流量入口，比如從單一平臺到多平臺運營。
• 實現(xiàn)自動化：用工具替代人工，比如用自動化客服工具處理咨詢。

建議2 技能升級：擁抱AI，成為”人機(jī)協(xié)作專家”

AI不是要取代人類，而是要成為人類的”外掛”。

未來職場，需要的是能駕馭AI的人。

比如：

• AI+寫作：用ChatGPT生成初稿，自己進(jìn)行潤色和優(yōu)化，效率提升十倍。
• AI+設(shè)計：用Midjourney生成海報、LOGO，再用PS精修，設(shè)計師的工作效率翻倍。
• AI+銷售：用AI工具分析客戶數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)營銷，業(yè)績提升顯著。4結(jié)語

AI時代，職場人的命運掌握在自己手中。

那些被淘汰的，不是年齡大的人，而是拒絕成長的人；那些被留下的，不是年輕人，而是能持續(xù)創(chuàng)造價值的人。

我堅信，未來的職場會是”超級個體”的時代。

每個人都是一個IP，一家企業(yè)，一個生態(tài)。

那些能利用AI工具，構(gòu)建個人賺錢系統(tǒng)，持續(xù)創(chuàng)造價值的職場人，終將在AI時代脫穎而出。