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別說設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)，就連開發(fā)團(tuán)隊(duì)都圍著簡歷找美女看（剛誰拿格子襯衫打我？）。在差不多的簡歷面前，精心拍攝的一張照片有一定是加分項(xiàng)，并會(huì)留下一個(gè)好印象。

回想我進(jìn)阿里的時(shí)候，哼，幸虧我PS玩得666

重點(diǎn)寫項(xiàng)目經(jīng)歷

補(bǔ)充：在項(xiàng)目經(jīng)歷之前請一定附上作品集鏈接

這是設(shè)計(jì)師的靈魂！

項(xiàng)目經(jīng)歷是整份簡歷的最重點(diǎn)，它最能體現(xiàn)你個(gè)人的能力，以及適不適合這份工作。剛畢業(yè)的設(shè)計(jì)師投簡歷投不中，一半原因就是因?yàn)闆]做過實(shí)際項(xiàng)目；工作多年的大師兄投簡歷投不中，全部原因就是因?yàn)樗?xiàng)目沒寫到點(diǎn)子上。這里告訴大家一個(gè)秘籍，雖然學(xué)會(huì)了你也不一定打得贏面試官。

三個(gè)問題：

• 你在什么背景下做了什么事情？
• 拿到了什么結(jié)果？
• 這其中你的價(jià)值是什么？

把你做過的每個(gè)項(xiàng)目列出來，按照這三個(gè)問題問一遍，最后把答案寫在你的簡歷上。記住，每一條別太長，要簡練。盡量一句話就講清楚，而且你可以把項(xiàng)目經(jīng)歷放在表格里，增強(qiáng)可讀性。

• 請把重量級最大的項(xiàng)目放在前面！
• 請把重量級最大的項(xiàng)目放在前面！
• 請把重量級最大的項(xiàng)目放在前面！

對于學(xué)生來說，如果有和你應(yīng)聘職位相關(guān)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷／工作經(jīng)歷／獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，請優(yōu)先放！放在最前面！越重量級越前！千萬別死磕著要按照時(shí)間排序。其他有相關(guān)性的實(shí)踐經(jīng)歷、獎(jiǎng)學(xué)金經(jīng)歷，等前面的內(nèi)容列完了再往上寫，和工作不相關(guān)的盡量就別寫了。

記得用一兩句話寫一下自己的設(shè)計(jì)技能，比如記得住PS的全部快捷鍵。以及興趣愛好，萬一你的主管要和你一起打排位呢？

簡歷的最后寫一下自己的期望，比如自己能為團(tuán)隊(duì)帶來什么價(jià)值，自己對入職以后的期望等。

栗子ONE:

• 我在一線做過3年設(shè)計(jì)
• 帶過2年設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)
• 我保證讓大家身體都掏空

栗子TWO：

• 相信自己可以融入團(tuán)隊(duì)
• 在產(chǎn)品視覺的優(yōu)化上作出貢獻(xiàn)

千萬不要寫

不能這么寫：

我積極樂觀，活潑開朗，英俊瀟灑

長得像吳彥祖

所有的特質(zhì)優(yōu)點(diǎn)，都要通過項(xiàng)目體現(xiàn)啊，騷年！你照片里放的是姚明，可你怎么偏偏讓我去想象郭敬明??！

也不能這么寫：

我非常非?？释@份工作

請務(wù)必給我一次機(jī)會(huì)

不行，項(xiàng)目不行說啥都沒用，騷年！企業(yè)是為了賺錢而生的，福利院是不給發(fā)工資的。

更不能這么寫：

頁面頂部用60號字寫的“個(gè)人簡歷”的大標(biāo)題

這種簡歷統(tǒng)統(tǒng)用來折飛機(jī)，不要低估讀者的智商啊，騷年！我打開你發(fā)我的附件難道我會(huì)以為是種子么？

別搞什么標(biāo)題

排版要簡潔

如果你的內(nèi)容按照上面來寫，只要排版足夠清晰簡潔，就已經(jīng)成功了一半了。請牢記：

TIP 1

別想著在裝飾上搞出什么大事情，牢記“形式追隨功能”。所有的裝飾元素都是為了突出內(nèi)容本身

看到文章開頭的那些優(yōu)秀案例了嗎？

都是錯(cuò)的！

糟糕排版的瀏覽路徑

簡潔排版的瀏覽路徑（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）

TIP 2

別寫長篇大論，請分條論述，別人掃一眼就能知道你說的是什么就是最好的。

別寫一坨內(nèi)容

分條闡述更明確

TIP 3

通過加粗、或者顏色對比等方式突出重點(diǎn)信息（UV提升10%，轉(zhuǎn)化率提升20%等），讓瞎子都能get到重點(diǎn)。

TIP 4

不管你是Word做的還是Ps做的，最后把簡歷存成PDF（不還需要解釋吧）。

搞定

當(dāng)然，對于設(shè)計(jì)師來講，完成一份簡歷是不值得你開香檳慶祝的。這僅僅是開始。

作者：Sugar 阿里高級設(shè)計(jì)師（微信 alibabadesigner）

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