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各大廠春季招聘來襲，好多同學(xué)都收到了面試通知，也來問我關(guān)于求職的相關(guān)問題，問得最多的話題之一就是群面了。

群面是令多少同學(xué)聞風(fēng)喪膽的面試形式，根據(jù)自己多次擔(dān)任校招群面考官的經(jīng)歷，總結(jié)了若干可復(fù)用的經(jīng)驗，分享給大家，大家可以收藏，留著慢慢學(xué)習(xí)。

一、群面簡介

群面又稱”無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，小組一般是5—12人組成，限時討論給定的問題，做出決策并陳述。

這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)。評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求。

群面主要考察組織能力、表達(dá)能力、邏輯思維能力等軟實力。本文將從五部分詳細(xì)的給大家介紹群面中各項需要注意的環(huán)節(jié)。

二、群面流程

面試官給出開放型題目，以隨機(jī)小組討論和陳述形式，產(chǎn)出小組結(jié)論并作陳述，時長一般為50分鐘左右。

1. 小組內(nèi)自我介紹

一個很好讓面試官和小組同學(xué)認(rèn)識你的好機(jī)會，切記，要說明與崗位匹配的能力、優(yōu)點，能讓對方記住你。

有的同學(xué)問道，經(jīng)常說的沒有重點，并且還超時了。其實自我介紹都是完全可以提前做好準(zhǔn)備的，一分鐘介紹、30秒介紹、10秒介紹。總之，要清楚自己的優(yōu)點在哪，并展示給大家。

2. 面試者獨立讀題、解題

面試官一般會給出3—5分鐘時間，讓面試者獨立思考，并在A4紙上寫出自己的解題思路及結(jié)論，一般最后群面結(jié)束也會把筆記收上去，不排除面試官檢查的情況。

一定要重視該環(huán)節(jié)，這3—5分鐘你的思考間接決定了群面的成敗，最重要的是解題思路，次要是答案。盡量書寫清晰，不要亂花亂寫，面試官收上去后可能會檢查看看各位的解題思路，書寫太亂很可能會刷掉。

3. 面試者輪流發(fā)言闡述觀點

獨立思考結(jié)束后，一般是先輪流發(fā)言，并闡述自己的觀點，而非直接上來就討論。

這個環(huán)節(jié)重在將自己的結(jié)論和解題思路給大家同步，又是一個吸引面試官及組內(nèi)同學(xué)的好機(jī)會，主要表達(dá)要有條理，邏輯清晰，解題思路最好有方法論支撐，這樣才有說服力，既為后期組內(nèi)討論打基礎(chǔ)，也會給面試官耳目一新的感覺，讓面試官記住你的。

4. 小組討論，產(chǎn)出唯一觀點及結(jié)論

小組內(nèi)自由發(fā)言，最后要達(dá)成一致觀點和結(jié)論。

該環(huán)節(jié)重點是要積極參與討論，積極表達(dá)觀點，推動討論順利前進(jìn)，你的任何表現(xiàn)面試官都會看在眼里，你的表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、說服力均會在該環(huán)節(jié)體現(xiàn)。

切記，要尊重對方，善于聆聽對方的見解，不要爭辯吵架，無法達(dá)成一致的就以投票形式?jīng)Q定。

5. 代表總結(jié)發(fā)言

組內(nèi)推舉出公認(rèn)的優(yōu)秀同學(xué)，代表本組總結(jié)發(fā)言，該環(huán)節(jié)除了亮明觀點和結(jié)論，更要將小組內(nèi)討論的解決思路做相關(guān)闡述，更有甚者可以總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。

當(dāng)然，這個總結(jié)發(fā)言的同學(xué)也會獲得更多的曝光機(jī)會，如果表達(dá)能力、語言組織邏輯清晰，更會博得面試官青睞的。

6. 面試官提問

針對剛才大家的討論及總結(jié)，面試官提出部分問題讓面試者回答，可能是指定固定同學(xué)回答，也可能是讓同學(xué)自愿回答。記住，這又是一次曝光機(jī)會，抓住機(jī)會及時表達(dá)自己的想法。

三、角色分工

1. Leader

職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)者，主持群面全流程，安排團(tuán)隊角色。

要求：邏輯、總結(jié)歸納、決策。

（1）熟悉團(tuán)隊成員恰當(dāng)分工

討論時，根據(jù)大家的專業(yè)、特長、表現(xiàn)，恰當(dāng)分工合作，并恰當(dāng)?shù)匕迅麟A段的陳述和總結(jié)機(jī)會讓給恰當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)?？傊?，在面試前，讓大家認(rèn)同和信任你。

（2）引導(dǎo)討論拋磚引玉

根據(jù)自己的思考，并結(jié)合各位同學(xué)的表述，歸納出大家認(rèn)可的思路，帶領(lǐng)團(tuán)隊如期完成任務(wù)。在歸納、引導(dǎo)、總結(jié)團(tuán)隊成員思路時，讓大家充分信任你，并使討論順利前進(jìn)，可以充分體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊協(xié)作能力。

（3）提煉思路把控方向

組織大家輪流發(fā)言，并給與每一位團(tuán)隊成員發(fā)言的機(jī)會，一起解讀案例材料，然后慢慢形成團(tuán)隊思路。

Leader記錄和總結(jié)好各人的講話要點，及時提煉出思路，并讓大家在這個思路上進(jìn)一步討論。

2. Time Keeper

職責(zé)：時間記錄員，安排討論節(jié)奏，把控討論方向。

要求：時間觀念。

（1）管理好每環(huán)節(jié)的時間

根據(jù)案例解決的困難所在，快速把時間分段，跟組員協(xié)調(diào)時間節(jié)點。嚴(yán)格按照規(guī)劃來管理時間，適當(dāng)打斷發(fā)言超時的同學(xué)，適當(dāng)引|導(dǎo)大家談話簡潔扼要。

（2）輔助Leader把控討論方向

配合好Leader，引導(dǎo)組員在總體思路方向前進(jìn)。當(dāng)意識到Leader需要時間和發(fā)言機(jī)會時，可以適當(dāng)引導(dǎo)談話方向。

（3）推動討論進(jìn)行

如果剩余時間充足的話，可以把團(tuán)隊往前推動一下，如： “現(xiàn)在還剩4分鐘，我們想想方案還可以完善嗎？”。

3. Recorder

職責(zé)：整理記錄小組討論結(jié)果。

要求：速記能力、邏輯思維。

（1）記錄清晰重點標(biāo)明

根據(jù)團(tuán)隊時間劃塊的安排，記錄時間段的要解決的問題和目標(biāo)。要快速而準(zhǔn)確記下每個同學(xué)的發(fā)言，并結(jié)合團(tuán)隊整體解決思路，把相關(guān)的發(fā)言重點，用記號標(biāo)明。

（2）配合Leader解決盲點推進(jìn)討論

重要發(fā)言和有創(chuàng)意的點子，要傳給Leader看。如某個重要問題還沒討論結(jié)果，就被叉開時，在恰當(dāng)時提醒隊友再討論一下。當(dāng)無目的討論時，要站出來引導(dǎo)。

（3）恰當(dāng)總結(jié)發(fā)言爭取做代表來總結(jié)陳述

你一定要思路清晰地，重點突出地，把你整理出來的方案要點，逐條講出來。

4. Reporter

小組討論結(jié)果的陳述者：

職責(zé)：大局觀要出眾，能夠在短時間內(nèi)把握小組討論脈絡(luò)，條理清晰表達(dá)團(tuán)隊的成果。

要求：自信、邏輯思維清晰。

5. Member

小組內(nèi)的其他成員。

職責(zé)：提出建設(shè)性觀點，讓面試官注意到你是這個觀點的提出者。

要求：創(chuàng)新思維、總結(jié)歸納、邏輯思維。

四、評分標(biāo)準(zhǔn)

邏輯思維能力：運(yùn)用方法論有邏輯的完成拆解問題。

溝通能力：是否能自然的表達(dá)出有邏輯的觀點和論據(jù)，并說服團(tuán)隊。

合作意識：你否能聽取別人意見？你能否能協(xié)調(diào)討論節(jié)奏？

總之，抓住在面試官前曝光的機(jī)會，推薦自己，表現(xiàn)自己，讓自己成為推動討論前進(jìn)的人，最好是能為團(tuán)隊討論指明方向，這樣肯定會博得面試官的青睞。

#專欄作家#

Rain，微信公眾號：產(chǎn)品經(jīng)理的那點事兒。人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。電商高級產(chǎn)品經(jīng)理，先后負(fù)責(zé)商品、訂單、店鋪、營銷組件、社交電商體系構(gòu)建等產(chǎn)品設(shè)計及產(chǎn)品全生命周期管理維護(hù)。

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