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摘要：產(chǎn)品助理的崗位不好找，那你如何從千軍萬馬中過這個(gè)獨(dú)木橋呢？今天就分析一下產(chǎn)品崗的就業(yè)環(huán)境，希望能幫助到各位喜歡產(chǎn)品的應(yīng)屆生了解你們所面臨的競爭。

第一部分：崗位分析

先拋觀點(diǎn)：產(chǎn)品助理崗的需求不急切。

我不是獵頭，所以能夠得到的市場情報(bào)比較少。但是我在創(chuàng)業(yè)孵化器工作過一段時(shí)間，里面的公司大致運(yùn)營狀況也比較清楚，自己也做過產(chǎn)品助理崗位的招聘工作，所以還是有一些用人方的經(jīng)驗(yàn)。

剛才說了我做過招聘，那招聘情況如何呢？職位發(fā)布出去不到兩天，拿到產(chǎn)品助理崗位的簡歷收到了20多份，還不包括被同事初步篩選掉的一批，估計(jì)有50人次投了簡歷。而我們計(jì)劃的人數(shù)只有1個(gè)。還有不少人從多個(gè)平臺發(fā)來簡歷，態(tài)度很誠懇。我們周圍的公司，小于10人規(guī)模的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)幾乎都只有1個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，為什么說幾乎，因?yàn)橛行┕疽驗(yàn)闃I(yè)務(wù)需求不高連1個(gè)職業(yè)（正兒八經(jīng)）的產(chǎn)品經(jīng)理都沒有。那些20人的團(tuán)隊(duì)，也一般不招產(chǎn)品助理，只有大于20人才開始有產(chǎn)品助理。這就是現(xiàn)實(shí)。

為什么產(chǎn)品助理崗招的晚，招的少？理由如下：

首先，產(chǎn)品經(jīng)理帶人的成本比自己做的成本高很多。人人都可以做產(chǎn)品經(jīng)理，所以門檻看上去很低。如果不是資質(zhì)特別優(yōu)異，有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理帶助理成長的成本會很高。而且產(chǎn)品工作有五花八門的知識要學(xué)，各種類目的知識首先不問助理喜不喜歡，即使是助理對各個(gè)領(lǐng)域的知識都感興趣，要做到快速學(xué)習(xí)也比較難。所以，他們需要很長的培養(yǎng)期才能真正在產(chǎn)品崗位為產(chǎn)品經(jīng)理分擔(dān)工作，在此之前都是1+1<2。

其次，小型創(chuàng)業(yè)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)不緊迫。產(chǎn)品經(jīng)理難招，但是招到了都一般很穩(wěn)定，因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理的工作興奮期很長，然后產(chǎn)品一般是由產(chǎn)品經(jīng)理主導(dǎo)的，自己設(shè)計(jì)的產(chǎn)品就像自己生的孩子，是很難割舍的。和設(shè)計(jì)師還有程序員不同，他們大多數(shù)工作內(nèi)容只是執(zhí)行，創(chuàng)造的部分少，人員流轉(zhuǎn)率比產(chǎn)品經(jīng)理高。所以，小公司一旦招到了產(chǎn)品經(jīng)理就沒有動(dòng)力預(yù)備產(chǎn)品經(jīng)理人才梯隊(duì)。

最后，10個(gè)產(chǎn)品助理能用的只有1個(gè)。最后一個(gè)問題是，從產(chǎn)品助理到優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，真的像是砸金蛋一樣。連產(chǎn)品經(jīng)理他們自己當(dāng)初都不知道自己是否合適。對于一個(gè)優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理有太多條件了：你需要會管理、有商業(yè)思維、有預(yù)估開發(fā)量的能力、有設(shè)計(jì)思維、懂客戶的心理。這些你做深任何一點(diǎn)做其他崗位都沒問題，但產(chǎn)品經(jīng)理需要你都至少合格，這是很難得的。

第二部分：淺談求職攻略

你需要一份很好的簡歷，何謂好，有以下幾點(diǎn)（不局限于這幾點(diǎn)）你需要注意。你可以收藏這篇文章做個(gè)自檢：

• 應(yīng)屆生簡歷不要超過1頁
• 把簡歷保存成pdf格式
• 在工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷中突出你的產(chǎn)品、運(yùn)營能力
• 多用數(shù)字來描述你的工作成果
• 如果有Axure或Justinmind的原型鏈接，放在簡歷里面
• 不要放太小兒科的產(chǎn)品設(shè)計(jì)軟件做的原型
• 認(rèn)真、簡練地描述你的性格，你的價(jià)值觀
• 寫幾個(gè)你崇拜的互聯(lián)網(wǎng)人士，說不定哪個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理也崇拜呢

只要進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)公司，粘著產(chǎn)品經(jīng)理教你。同學(xué)，你沒必要只申請產(chǎn)品助理崗位，如果你有編程能力你去做個(gè)前端開發(fā)拿低點(diǎn)的薪水但要求用人單位給你產(chǎn)品助理的部分職責(zé)。如果你有設(shè)計(jì)能力……部分職責(zé)。如果你有市場調(diào)研能力……部分職責(zé)。舉一已經(jīng)幫你反三了，其他專業(yè)特長的同學(xué)自己去反四反N。至于為什么，因?yàn)槔习蹇偸窍胍獜?fù)合型人才的吖，復(fù)合型人才省錢吖，為什么要省錢，因?yàn)槭?strong>小公司吖，而初創(chuàng)公司一般都是小公司。同學(xué)，我只能幫你到這里了。

保證自己是一個(gè)學(xué)習(xí)型、自我激勵(lì)型人才。每一個(gè)CEO都在公司創(chuàng)辦的過程中學(xué)了好幾個(gè)學(xué)位需要的知識，掌握了很多精英需要的素養(yǎng)。因?yàn)樗枰M(jìn)行的工作超級復(fù)雜，因?yàn)樗枰M(jìn)行的工作超級需要和頂尖的人才打交道他必須能夠在那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的位置服眾。連CEO都那么做了，作為產(chǎn)品經(jīng)理的助理為什么不那么做。產(chǎn)品經(jīng)理的崗位對人提出了極端苛刻的要求，光是做到合格就已經(jīng)讓大部分人精疲力竭，更何況優(yōu)秀。所以，請一定要保證自己能夠不斷學(xué)習(xí)，畢竟，想做產(chǎn)品助理的你一定是上進(jìn)的，為什么不試著堅(jiān)持下去呢。

第三部分：安慰一下你們

先拿到面試機(jī)會再說。每一次面試，既然產(chǎn)品經(jīng)理已經(jīng)坐在你面前了，如果他給你機(jī)會提問，那請用好這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會。即使他們公司不要你，你也可以學(xué)到一些東西，獲得一些建議，然后在下一場面試中成功的幾率更高。

沒有被錄用不代表你不夠優(yōu)秀。我也說了，需求量小這是事實(shí)，不是你不優(yōu)秀。多少人申請哈佛都被拒了然后被哥大或者耶魯錄取。只是因?yàn)殇浫∶~少而已，不代表你不夠優(yōu)秀。你的耶魯也許就在等你。

被拒的大部分原因是不合適。企業(yè)招聘是看崗位匹配度的，如果給你一個(gè)不適合的崗位，那還不如不要呢。企業(yè)這一步是在幫助你找到合適的崗位，以及幫助你少走一段很不開心的職場路。

最后，與君共勉，希望在幾周后能在公眾號里看到你的捷報(bào)，說不定我們也能夠在某個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理交流會上交換一下名片寒暄一下。希望和我交流的同學(xué)可以留言一起討論。

作者：倪爾東（微信號fullsugar），U點(diǎn)房產(chǎn)品經(jīng)理，2年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

本文由 @倪爾東 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。