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未來(lái)，如何在職業(yè)發(fā)展中，能夠擁有自己的選擇權(quán)并且一直活的比較好？

前段時(shí)間聽(tīng)到一個(gè)段子，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)圈中大部分人的發(fā)展路徑大概是這樣的：“一年做專(zhuān)員，3年升經(jīng)理，5年當(dāng)主管，7年成總監(jiān)，10年開(kāi)滴滴”。

玩笑之余，卻說(shuō)出了目前大部分職場(chǎng)年齡在5-10年人的生存狀態(tài)，一方面從人生階段上這個(gè)時(shí)候大多數(shù)人已經(jīng)開(kāi)始結(jié)婚生娃、掙錢(qián)養(yǎng)家，和剛出校園1-2年的一人吃飽全家不餓、個(gè)人發(fā)展擁有無(wú)限可能相比，這個(gè)時(shí)候的心態(tài)和思考都成熟和現(xiàn)實(shí)了很多。

尤其在今年，整體的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境相對(duì)于前幾年的職場(chǎng)紅利期確實(shí)差了不少，智聯(lián)招聘給出的職場(chǎng)報(bào)告顯示，2019年上半年70%的人沒(méi)有跳槽成功，而在跳槽成功的人當(dāng)中，只有12%的人收入得到提升，17%的人跳槽收入不及以前。

前幾年的外賣(mài)大戰(zhàn)、O2O大戰(zhàn)、單車(chē)大戰(zhàn)、在線旅游大戰(zhàn)都給愿意拼搏的年輕人提供了極好的職業(yè)環(huán)境和發(fā)展紅利，但這種機(jī)遇不是年年都有，我所在的旅游行業(yè)，從2017年開(kāi)始就不止一次的聽(tīng)到“裁員”“優(yōu)化”“縮減HeadCount”和“人效”這樣不斷要求提高經(jīng)營(yíng)效率和平衡企業(yè)支出的詞匯了。

對(duì)應(yīng)到個(gè)人的發(fā)展，確實(shí)出現(xiàn)了擁有5年10年甚至15年職業(yè)經(jīng)歷的人，在今天沒(méi)有一份理想的工作和滿意的收入，那些目前還在大廠里擁有一份不錯(cuò)職位的人，也開(kāi)始變得謹(jǐn)小慎微不敢放錯(cuò)，當(dāng)擁有孩子和家庭以后，所有的思考就不再僅僅是個(gè)人。

今年以來(lái)明顯的感受是當(dāng)下的職業(yè)環(huán)境出現(xiàn)了一個(gè)極端：綜合能力較為一般的人，投出去的簡(jiǎn)歷幾乎都沒(méi)聲音或者沒(méi)什么好的Offer待遇,而在某個(gè)領(lǐng)域綜合能力比較突出的人，會(huì)有大量的工作機(jī)會(huì)主動(dòng)找上來(lái)，反而會(huì)陷入選擇糾結(jié)，一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)是大量能力平均的人才幾乎很難在未來(lái)獲得職場(chǎng)選擇權(quán)。

沒(méi)有選擇權(quán)的人生是無(wú)奈的，尤其在30歲以后的家庭壓力和個(gè)人理想之間如果不能以自己相對(duì)滿意的方式來(lái)選擇工作和生活，會(huì)大大影響自己和家人的生活質(zhì)量。

未來(lái)，如何在職業(yè)發(fā)展中，能夠擁有自己的選擇權(quán)并且一直活的比較好？

一、今天的職業(yè)環(huán)境

1. 都怪這個(gè)世界變化太快

不得不承認(rèn)，今天這個(gè)世界變化的速度超過(guò)了任何人學(xué)習(xí)和接收的速度。

每天都有“新事物”不斷出現(xiàn)，并改變和影響我們的工作和生活，這已經(jīng)不是某一代人發(fā)自感嘆“我們老了”，而是所有人的普遍共識(shí)，我們都將落后于這個(gè)時(shí)代。

對(duì)應(yīng)到職業(yè)上，今天適用的技術(shù)、機(jī)會(huì)和模式，未來(lái)都會(huì)發(fā)生改變，而且新技術(shù)迭代的速度將會(huì)越來(lái)越快。

之所以擁有5年10年工作經(jīng)歷的人會(huì)變得更加焦慮，因?yàn)樵谛率挛锩媲?，過(guò)往經(jīng)驗(yàn)不一定完全是優(yōu)勢(shì)，反而因?yàn)槟贻p會(huì)擁有很好的學(xué)習(xí)運(yùn)用能力以及對(duì)于企業(yè)更好的性?xún)r(jià)比。

不只是個(gè)人在快速變化中顯得焦慮和不適應(yīng)，企業(yè)也是，9月份我們就看到世界知名的旅游集團(tuán)Thomas cook突然宣布破產(chǎn)，留下的是97架飛機(jī)，2926家店鋪和21940名員工以及背后的家庭。

只有不斷學(xué)習(xí)和保持好奇，才能讓我們“落后的慢一點(diǎn)”。

2. 外部環(huán)境的變化，也帶來(lái)行業(yè)和工作機(jī)會(huì)的變化

今天的職業(yè)環(huán)境，已經(jīng)完全不同于上一代人，可以一份工作一個(gè)行業(yè)干一輩子。

我認(rèn)識(shí)的朋友中就有換了好幾份工作，可能行業(yè)差異性還很明顯，當(dāng)然不是不想長(zhǎng)期留在一個(gè)行業(yè)，是工作5年以后滿足他的理想選擇，真的不再多。

我有一個(gè)預(yù)判，未來(lái)的職業(yè)選擇，每個(gè)人不將是服務(wù)于一家企業(yè)，企業(yè)也不會(huì)和每一位員工簽訂長(zhǎng)期的錄用合同，這就需要保持自己適應(yīng)時(shí)代的存活能力。

對(duì)應(yīng)到旅游行業(yè)，當(dāng)你到了35歲以后，一部分人的職業(yè)選擇很可能是“無(wú)工可打”。

二、未來(lái)什么樣的人才會(huì)活得好

1. 從單點(diǎn)能力到產(chǎn)業(yè)思維

過(guò)去我們很習(xí)慣扎根一個(gè)行業(yè)深入一個(gè)領(lǐng)域練好一種能力，比如做業(yè)務(wù)的一直關(guān)注業(yè)務(wù)，對(duì)技術(shù)思維和產(chǎn)品能力以及市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)和用戶并不會(huì)太多關(guān)注和積累，對(duì)應(yīng)到具體的能力就是不會(huì)文案、不會(huì)調(diào)研、不會(huì)產(chǎn)品、不會(huì)推廣。

但是今天不錯(cuò)的職業(yè)機(jī)會(huì)，都在要求一個(gè)人的綜合能力來(lái)保證你能負(fù)責(zé)一個(gè)部門(mén)或項(xiàng)目的整體運(yùn)營(yíng)，而不是某一項(xiàng)具體的單點(diǎn)工作，從點(diǎn)到面的能力要求，需要你懂商務(wù)、了解一個(gè)行業(yè)、需要你會(huì)基礎(chǔ)的技術(shù)思維和產(chǎn)品能力。

單從運(yùn)營(yíng)角度，需要你知曉用戶運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、流量運(yùn)營(yíng)等等。對(duì)應(yīng)到其他崗位的要求也是一樣，你是UI，同樣需要理解業(yè)務(wù)和市場(chǎng)，你是產(chǎn)品經(jīng)理，同業(yè)需要理解用戶和行業(yè)，多元的綜合思維成為對(duì)高階人才的普遍要求，來(lái)保證短時(shí)間內(nèi)你能快速理解一個(gè)行業(yè)并接手一個(gè)項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)。

產(chǎn)業(yè)思維需要我們打破既有工作崗位的局限，有意識(shí)的走出舒適區(qū)去多了解一些工作的上下游，在現(xiàn)今的職業(yè)生態(tài)中，沒(méi)有任何人是一直穩(wěn)定的，需要我們理解產(chǎn)品和用戶，了解市場(chǎng)和營(yíng)銷(xiāo)，接觸行業(yè)和供應(yīng)鏈，從產(chǎn)品、渠道和營(yíng)銷(xiāo)上都要不斷的學(xué)習(xí)和觀察，只在行業(yè)鏈條中熟悉一個(gè)點(diǎn)的人，適應(yīng)能力和發(fā)展空間一定是受限的。

同樣，我們還要不斷積累對(duì)于商業(yè)的認(rèn)知和理解，對(duì)于流量，對(duì)于用戶，對(duì)于品牌，對(duì)于市場(chǎng)，對(duì)于管理的理解都不是憑空得來(lái)，需要日常有意識(shí)的積累和總結(jié)，擁有更好的發(fā)展的人，首先是能理解商業(yè)的人。

2. 從做事到會(huì)做事

在我的工作經(jīng)歷中，我深刻的感受過(guò)擁有不同思維和方法論的人處理同樣一件事情不同的思考水平和結(jié)果的巨大差異。

• 比如：你問(wèn)他這件事為什么要做？對(duì)方的回答很不清楚，沒(méi)有搞清為什么做的人，事情的效果一定不會(huì)好，因?yàn)槿鄙俜较颉?/li>
• 比如：你問(wèn)他這件事最終目標(biāo)是什么？對(duì)方回答還沒(méi)有定好，沒(méi)有確定量化目標(biāo)的人，最終的結(jié)果好壞都無(wú)法衡量。
• 比如：你見(jiàn)過(guò)那些十分辛苦感動(dòng)自己的人，他們只有動(dòng)作過(guò)程的辛苦，在業(yè)績(jī)結(jié)果上總是缺少直接的體現(xiàn)。

一個(gè)殘酷的事實(shí)是職場(chǎng)中99%的人都不會(huì)做事，體現(xiàn)在不知道為什么做和要做成什么樣。

比如一個(gè)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道對(duì)接的同事對(duì)工作的理解，就是把手中的海報(bào)做完了不斷發(fā)給渠道的銷(xiāo)售就可以了。但是擁有結(jié)果思維的人，需要考慮的是，他提供的產(chǎn)品海報(bào)和文案是否清晰，銷(xiāo)售是否看的懂，看懂了是否會(huì)轉(zhuǎn)給用戶和朋友圈，用戶看到是是否有興趣，有興趣了是否會(huì)咨詢(xún)，咨詢(xún)了銷(xiāo)售是否能解答，整體的咨詢(xún)下單付款路徑是否通暢，渠道對(duì)接工作的最終目的是為了產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)、咨詢(xún)和付款更加高效，而不只是把廣告發(fā)出去。

比如如果你有面試的經(jīng)歷，在第一次的面試中，很多企業(yè)HR在面試之前會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者填一份表格，上面會(huì)有很多的信息，具體到你的學(xué)歷、上一份工作、家庭信息、父母聯(lián)系方式等等。我就非常好奇在連基礎(chǔ)的面談都沒(méi)有開(kāi)始的情況下，企業(yè)為什么要知道面試者的家庭信息和父母聯(lián)系方式，而初面需要的基礎(chǔ)信息其實(shí)簡(jiǎn)歷中已經(jīng)有了，大部分的結(jié)果通常是初面如果不過(guò)，面試者留給了企業(yè)這份沒(méi)有用途的表格，我有一次問(wèn)一位HR，得到的回答是“我們一直是這樣的”，顯然這個(gè)流程該優(yōu)化，她也不知道每天都在重復(fù)的這個(gè)工作為什么要做。

同樣定義一個(gè)問(wèn)題比解決問(wèn)題更重要，我曾經(jīng)就有過(guò)花大量的精力在說(shuō)一件事情怎么做，而上級(jí)的角度總是把我拉回“為什么做？”，他要確保我對(duì)事情的理解是對(duì)的，只有真正想清楚了一件事情的完整邏輯，才有開(kāi)始做它的必要，所謂先問(wèn)目的再做推演，才能把事情真正做透。

我們?cè)诒磉_(dá)一件事情時(shí)，觀點(diǎn)要經(jīng)得住他人的挑戰(zhàn)和連續(xù)發(fā)問(wèn)，只有經(jīng)受住靈魂拷問(wèn)、無(wú)懈可擊，才算把一件事情真正想清楚，想清楚是做明白的前提。

只有那些沖著結(jié)果出發(fā)的，才是企業(yè)真正需要的人。

3. 從打工到以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)來(lái)打工

創(chuàng)業(yè)是一個(gè)人長(zhǎng)期積累的集中變現(xiàn)，無(wú)論你的心智、能力、人脈、資源、對(duì)商業(yè)的理解、經(jīng)營(yíng)和管理的能力都達(dá)到了一個(gè)較為綜合的水平。

而今天的“創(chuàng)業(yè)”其實(shí)變成了一種常態(tài)，你在一家公司負(fù)責(zé)一個(gè)部門(mén)一個(gè)項(xiàng)目本身就是一次創(chuàng)業(yè)，都需要為最終的結(jié)果買(mǎi)單，只不過(guò)這個(gè)責(zé)任是無(wú)限還是有限，你在職場(chǎng)中為了晉升更高的職位，挑戰(zhàn)更好的收入更高的責(zé)任，也是個(gè)人長(zhǎng)期積累的集中變現(xiàn)決定你是否能夠抓住這樣的機(jī)會(huì)。

創(chuàng)業(yè)你需要投入更多的時(shí)間更大的精力，打工也是，把工作和生活分的很開(kāi)的人，在職場(chǎng)中都不會(huì)太出色，5天8小時(shí)換不來(lái)比別人更快的成長(zhǎng)速度和對(duì)一個(gè)行業(yè)的深入了解。

用對(duì)自己負(fù)有無(wú)限責(zé)任的創(chuàng)業(yè)心態(tài)來(lái)打工，會(huì)成為企業(yè)最想要的人。

4. 從習(xí)慣穩(wěn)定到擁抱不確定

我們當(dāng)然喜歡穩(wěn)定和確定，但是在一個(gè)不確定性越來(lái)越高的世界，守著自己的確定性是非常危險(xiǎn)的。

沒(méi)有人可以說(shuō)他將一直留在一個(gè)行業(yè)，做著同一份崗位過(guò)完這輩子，我們每個(gè)人都要借假修真，工作會(huì)變、崗位會(huì)變、公司會(huì)變、甚至行業(yè)也會(huì)變，但自己經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期修煉和積累留下的能力和思維是真實(shí)且確定的，只有積累好了自己，才有應(yīng)對(duì)外界變化的能力。

如果你現(xiàn)在有著一份體面的工作和不錯(cuò)的收入，不要享受這份確定，因?yàn)槌掷m(xù)多久一定是時(shí)間問(wèn)題，仍然需要你擁有快速學(xué)習(xí)的能力和持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)。

同時(shí)廣結(jié)善緣，埋下希望和未來(lái)可能的種子，這可能需要你積極幫助別人，為他人提供價(jià)值，保持和社會(huì)一定的觸點(diǎn)，不能只停留在自己的領(lǐng)域和重復(fù)的生活空間里，增加好工作找到你的可能性。

也許你也會(huì)有這樣的感受：好工作不是簡(jiǎn)歷投來(lái)的。

最后總結(jié)

今天的職場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)在悄然發(fā)生變化，當(dāng)你到了35歲以后，一部分人的職業(yè)選擇很可能是“無(wú)工可打”。

對(duì)應(yīng)相反的一面，永遠(yuǎn)有企業(yè)在需要人才，不過(guò)對(duì)于人才的定義，已經(jīng)需要從單點(diǎn)能力突破到產(chǎn)業(yè)的綜合思維，從做事到真正地學(xué)會(huì)做事、拿到結(jié)果，從給企業(yè)打工到以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)帶打工，從理解自己到理解商業(yè)，從習(xí)慣穩(wěn)定到積極擁抱不確定。

未來(lái)，當(dāng)我們看到一個(gè)人擁有一份好工作，不要簡(jiǎn)單的理解為運(yùn)氣爆棚、人生開(kāi)掛，云淡風(fēng)輕背后一定是長(zhǎng)期積累、厚積薄發(fā)。

身處變化的時(shí)代，我們都要時(shí)刻準(zhǔn)備、持續(xù)奔跑。

#專(zhuān)欄作家#

許義 ，公眾號(hào)：Travel 星辰大海 ，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專(zhuān)欄作家。長(zhǎng)期關(guān)注新旅游創(chuàng)業(yè)、旅游互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)、流程管理、旅行社經(jīng)營(yíng)具有深刻的理解和觀察。

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