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無論是在生活中，還是在職場(chǎng)里，首先先讓自己成為一個(gè)“靠譜的人”，不靠譜的人無論在哪里都不會(huì)受歡迎。

每個(gè)人從初入職場(chǎng)到漸漸成長(zhǎng)，都會(huì)經(jīng)歷職場(chǎng)小白、職場(chǎng)精英、職場(chǎng)管理者的角色轉(zhuǎn)變，這期間不僅會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的成長(zhǎng)，同時(shí)看到身邊的一些同事，認(rèn)識(shí)或者不認(rèn)識(shí)，有或者沒有隸屬關(guān)系的，難免會(huì)有一些感悟。

他們也許是曾經(jīng)的自己，也許不如曾經(jīng)的自己，作為稍微年長(zhǎng)一點(diǎn)的過來人，希望這篇文章可以帶給職場(chǎng)新人或者已經(jīng)不是新人的你一些感悟。

如果你已身在職場(chǎng)很多年，可以想想是不是以下幾方面影響了你的進(jìn)階，不論是自身的成長(zhǎng)，還是與同事相處，以下情況都會(huì)影響你的發(fā)展：

一、不就事論事，賭氣不干

記得很早之前看過一個(gè)不講理的人思維邏輯，大概意思是，你跟他說A，他跟你說B，然后B讓你覺得無法反駁，可終究解決的不是A的問題，這種人不論是工作還是生活都很難溝通，也難以相處。

拓展到工作中的演變情況往往是這樣，比如人物甲犯了一個(gè)錯(cuò)誤，上級(jí)或者其他同事在與之溝通時(shí)，并沒有認(rèn)識(shí)到自身的問題，反而是一副“你行你上，我不干了還不行”的態(tài)度。其實(shí)這個(gè)事情并不是非你不可，別人做也許會(huì)更好，可是人物甲自身沒有做好這件事時(shí)不接受溝通，不就事論事，盲目自大。

這類情況還有一種現(xiàn)象就是，自身出現(xiàn)過錯(cuò)時(shí)，沒有深入反思，盲目沖動(dòng)，一方面苦述自己的辛苦付出，一方面責(zé)怪對(duì)方的要求過嚴(yán)，總之就是不正視自己的問題，情急之下還可能真的一走了之。

我們都知道，換工作其實(shí)并不能解決問題，同樣的癥結(jié)如果在第一個(gè)公司沒有解決，那么下一個(gè)公司還是會(huì)出現(xiàn)，所以上述情況究其原因是過于高自尊，容不得別人說一點(diǎn)不是，哪怕是正常的溝通交流。

其實(shí)在職場(chǎng)，你踩過的坑越多，就越能積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，沒有人天生就會(huì)做一件事，出錯(cuò)很正常，出錯(cuò)之后吸取教訓(xùn)下次不犯就可以了，如果一直頑固不化，那么多年后已經(jīng)是職場(chǎng)老人的你可能還是做著很基礎(chǔ)的工作，得不到半點(diǎn)長(zhǎng)進(jìn)。

如果有人指出你的過錯(cuò)，你應(yīng)該從心底感激他，雖然我們都難以接受批評(píng)，但如果還肯說你，說明對(duì)你負(fù)責(zé)，要求越嚴(yán)格，你的進(jìn)步越大，等你到了下一個(gè)地方反而會(huì)感激曾經(jīng)對(duì)你嚴(yán)格要求的上級(jí)或同事，這會(huì)讓你和別人與眾不同。

反之，如果是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的環(huán)境，大家都過得很安逸，得過且過，那么可能當(dāng)時(shí)很舒服，等過了一年或者幾年另謀他職時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己沒有長(zhǎng)進(jìn)，也沒有競(jìng)爭(zhēng)力，那時(shí)候你才能體會(huì)到，肯指正你的領(lǐng)導(dǎo)或同事不是在為難你，而是在幫助你，放縱你的人不是對(duì)你好，而是在害你，因?yàn)楣怅幰蝗ゲ粡?fù)返。

二、靜不下心來，好高騖遠(yuǎn)

現(xiàn)在人們?cè)诿考夜敬舻臅r(shí)間越來越短了，上一輩常說一份工作干一輩子，或者幾十年，或者十年八年，而現(xiàn)在隨著年起群體的崛起，一家公司干2年已經(jīng)算是長(zhǎng)的了，5年以上已經(jīng)很少見了，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，人們正在越來越缺少耐心。

你身邊一定有這樣的人，或者相識(shí)，或者是朋友，每家公司起點(diǎn)都不錯(cuò)，但是進(jìn)去一段時(shí)間會(huì)覺得耐不住寂寞，靜不下心來去積累和沉淀，總是在跳槽和準(zhǔn)備跳槽的路上徘徊。他們本身可能覺得懷才不遇，自己沒有發(fā)揮的余地，可是跳槽太頻繁，一是說明沒有定力，再者就是選擇判斷力欠缺。

現(xiàn)在稍微上點(diǎn)規(guī)模的公司，都有很多業(yè)務(wù)和產(chǎn)品線，更別說BAT等頂級(jí)的巨頭。如果你是個(gè)新人，不是厲害的大牛，很難入職就分配到核心業(yè)務(wù)組，成為公司焦點(diǎn)。另外從公司用人來講，會(huì)有幾個(gè)月的培養(yǎng)觀察期，這其實(shí)無論對(duì)公司還是對(duì)個(gè)人來說，都是一種相對(duì)負(fù)責(zé)的態(tài)度。

即使現(xiàn)在的崗位并非所愿，也不代表以后就沒有其他機(jī)會(huì)，你需要的是機(jī)會(huì)到來之前做好準(zhǔn)備，可很多人往往是機(jī)會(huì)到來之前已經(jīng)先主動(dòng)放棄，另覓他家了。

靜不下心來，好高騖遠(yuǎn)，也就是我們俗話說的“這山望著那山高”，當(dāng)你跑了幾個(gè)山之后便會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些當(dāng)時(shí)跟你一起出發(fā)的人，已經(jīng)在各自的半山腰甚至快登頂了，而你卻還在山腳下仰望。

曾經(jīng)面試過一個(gè)技術(shù)，10年工作經(jīng)歷換了不止10家單位，說起話來滔滔不絕，但確不能深挖；身邊也有畢業(yè)就進(jìn)入BAT大廠的，但是一年換一個(gè)，處于別人矚目的公司，一年不到就覺得待不下去，我們都感到很惋惜。

我們不是富二代，也不是企業(yè)繼承人，大部分人都是普通的職場(chǎng)大眾，那么對(duì)于普通職場(chǎng)人來說，公司不是你家開的，你也不能任性隨意，珍惜現(xiàn)有的機(jī)會(huì)，如何在此基礎(chǔ)上走到自己心儀的位置，過上自己想要的生活才是最需要考慮的，而不是僅僅通過跳槽就能達(dá)到，除非你是能力出眾，才華斐然。

三、脆弱玻璃心，敏感矯情

說到這一點(diǎn)，我不禁想起自己的以前，初入職場(chǎng)那幾年，我也會(huì)因?yàn)閯e人說我?guī)拙涠阍趲奁?，CEO跟我談話，稍有言重之意我便忍不住落淚，現(xiàn)在想想，那時(shí)的自己真的很脆弱，一方面可能是臉皮薄，另一方面確實(shí)有點(diǎn)太敏感。

后來在一次和同學(xué)聚會(huì)中，聽到一位做小學(xué)老師的朋友講起自己管教學(xué)生，如果這個(gè)孩子說兩句就哭，回家還告訴父母，然后來學(xué)校鬧事，那么她今后不論怎樣都不會(huì)關(guān)注這個(gè)學(xué)生了。

這無意間的一句話，貌似突然點(diǎn)醒了我，從學(xué)校切換到職場(chǎng)，我不就是那個(gè)被說幾句就哭泣的無助小孩嗎，那些領(lǐng)導(dǎo)又是會(huì)作何感想呢。后來，隨著年歲的增長(zhǎng)，我?guī)缀醪粫?huì)再因?yàn)楣ぷ鞫奁?，一方面是我點(diǎn)點(diǎn)滴滴都盡力做到最好，超出預(yù)期，自然領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)說你什么，另一方面，內(nèi)心逐漸強(qiáng)大，有問題及時(shí)改進(jìn)，對(duì)自己也是一種成長(zhǎng)。

除了上述我經(jīng)歷過的情況，還有一種就是超級(jí)敏感的，這有點(diǎn)和上述第一類相似，不能正視自己的問題，以為別人都是在刁難自己，受不得半點(diǎn)委屈，矯情造作。

其實(shí)真正經(jīng)歷過職場(chǎng)的人都知道，在實(shí)干型的公司，每個(gè)人手上的事情都很多，可能沒空去理會(huì)和在意你，基本的工作交流和任務(wù)交接，除此之外不會(huì)有多余的事情。沒有人喜歡和一說就哭的人長(zhǎng)期合作，會(huì)覺得你不成熟，另外也會(huì)讓別人內(nèi)心產(chǎn)生自責(zé)，以為是自己惹了你，所以，從玻璃心到鉆石心，也是職場(chǎng)上的一種歷練。

我們可以暗自流淚，但哭完之后，必定要擦干淚水，以全新的姿態(tài)去迎接下一個(gè)挑戰(zhàn)。

四、得過且過型，合作困難

這種情況基本類似于不負(fù)責(zé)任，一個(gè)不負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓下屬很為難，而一個(gè)不負(fù)責(zé)任的下屬也會(huì)讓上級(jí)很反感，如果有機(jī)會(huì)換個(gè)人，他一定會(huì)毫不猶豫的換掉你。

當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不能在其位謀其職，承擔(dān)不起應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，會(huì)讓下屬以及公司高層很失望，一方面帶不出人，另一方面自己也頂不住事兒，遇見事情就躲，長(zhǎng)此以往也得不到應(yīng)有的重視和尊重。

而當(dāng)你有個(gè)得過且過的下屬時(shí)，你會(huì)真的很痛苦，明明要求做到2，但他只做到1就滿足了，你再說說，頂多做到1.5，就是不能達(dá)到預(yù)期，誰都喜歡用起來順手的人，而這樣的合作伙伴明顯使不上力。

如果你有個(gè)這樣的同事，同樣會(huì)覺得工作推動(dòng)困難。我不止一次聽見一個(gè)開發(fā)找另一個(gè)開發(fā)要接口，反復(fù)催促，連我都覺得真的費(fèi)勁。但考評(píng)面談的時(shí)候，主動(dòng)性強(qiáng)的那個(gè)人還是說的很委婉，就是說另一個(gè)人做事很有自己的節(jié)奏，與其合作需要自己慢慢適應(yīng)。

也許是有自己的節(jié)奏，但當(dāng)你的節(jié)奏跟不上大家的節(jié)奏時(shí)，就會(huì)影響整體的進(jìn)度，而且與你合作的人感覺到的不僅僅是困難，簡(jiǎn)直是痛苦。說白了就是主動(dòng)性不強(qiáng)，責(zé)任心欠缺。如果一件事情非得別人催著你才能做，那還不如不做；如果對(duì)自己的要求永遠(yuǎn)達(dá)不到別人預(yù)期，那也許淘汰的只能是你。

我曾經(jīng)說過，作為產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，我非常喜歡我們前端開發(fā)的一點(diǎn)就是，遇到困難他永遠(yuǎn)不會(huì)跟你說沒有辦法，實(shí)現(xiàn)不了，而是我回去再想想，再研究研究。而且，總會(huì)研究出來，想到解決辦法。其實(shí)，哪怕他沒有研究出來，我也不會(huì)責(zé)怪，至少說明盡力了，最怕的是止步于此，甚至連探索的態(tài)度都沒有，這樣得過且過，耽誤的是自己的成長(zhǎng)進(jìn)階。

以上是影響職場(chǎng)生涯的四種行為，希望大家有則改之無則加勉，反之，若想讓自己有所成長(zhǎng)，不妨從上述對(duì)立面做起，理智冷靜、沉得下心、內(nèi)心強(qiáng)大，積極主動(dòng)，不論是職場(chǎng)工作還是日常生活與人接觸，這都是能給自己加分的亮點(diǎn)，做個(gè)靠譜的人，因?yàn)檫@是對(duì)一個(gè)人最高的評(píng)價(jià)。

#專欄作家#

慕斯姑娘，微信號(hào)：musiguniang，公眾號(hào)：產(chǎn)品那些年，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。關(guān)注金融科技和大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，擅長(zhǎng)產(chǎn)品規(guī)劃和落地。

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