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面試是求職過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但除了常見的技巧和準(zhǔn)備，還有一些不為人知的因素會(huì)影響面試的成功率。本文從一位資深設(shè)計(jì)師的視角出發(fā)，探討了三個(gè)少有被挑明的面試成功原因：面試中的“氣質(zhì)”、貼“標(biāo)簽”的重要性以及面試題庫的真實(shí)作用。

面試有技巧，它的確能提高你的成功概率，但人和人是不一樣的，技巧抵不過別人的“面霸天賦”，抵不過別人的內(nèi)部推薦人，抵不過真正的人崗匹配，抵不過……

這篇文章，重點(diǎn)討論也許你隱隱知道，卻從來沒有被挑明的面試成功原因，提供一些行動(dòng)策略。

面試看“氣質(zhì)”

曾經(jīng)有一個(gè)小公司的老板開玩笑的和我說，我們招人重點(diǎn)看長相。

看似很不靠譜，但他的確道出了一個(gè)面試成功的真相，甚至也的確有相關(guān)的心理學(xué)研究證明長得好看的人在面試中存在一定優(yōu)勢：人們會(huì)不自覺地將這種良好的外在形象與其他積極品質(zhì)聯(lián)系起來。

除了那位老板所言，我自己也有實(shí)際體會(huì)。面試中，“長相好看”的候選人，或者更準(zhǔn)確點(diǎn)來說：氣質(zhì)更好的候選人，一定會(huì)大大提高面試成功的概率。

衣著得體，只是這里面最小的一方面。長得好看，也只是最淺層的一個(gè)意思。

做個(gè)實(shí)驗(yàn)：

你可以對著鏡子抱怨一分鐘，抱怨的內(nèi)容可以是工作、生活、他人、自己都可以。然后停下來，深吸一口氣，再對著鏡子贊美一分鐘，內(nèi)容同樣可以是你的工作、生活、他人或自己。

你發(fā)現(xiàn)了嗎？

同一個(gè)你，贊美的樣子，比抱怨的樣子好看很多。

如果長期如此呢？

衣著得體，不僅僅止于面試的那一刻?？偸前炎约菏帐暗霉怩r靚麗的人，一定比臨時(shí)抱佛腳的人更懂得如何衣著得體。如果是設(shè)計(jì)師這點(diǎn)就更重要了，你連自己都不能收拾得光鮮靚麗，怎么相信你能把一個(gè)產(chǎn)品做得光鮮靚麗？

長的好看，也不一定就必須天生麗質(zhì)。在過往的生活中能一直保持更樂觀、更自信的人，一定比整天愁眉苦臉、怨天尤人的人顯得更好看。過往你對事對人的主要態(tài)度，會(huì)變成你的氣質(zhì)。中國有句話叫“相由心生”，就是這個(gè)道理了。

面試會(huì)挑你氣質(zhì)，這是事實(shí)。乍一聽很不靠譜，但的確有它存在的理由。

好在，氣質(zhì)可練。

我們會(huì)越穿（衣）越得體，越長越好看。

面試貼“標(biāo)簽”

無論給自己貼標(biāo)簽還是給別人貼標(biāo)簽都不是個(gè)好習(xí)慣，會(huì)形成慣性思維。但面試的時(shí)候，有標(biāo)簽的候選人比沒標(biāo)簽的候選人，勝出概率更大。

貼標(biāo)簽，代表有記憶點(diǎn)。

不是什么東西都能作為這里的標(biāo)簽貼上去的。比如招聘的是UX設(shè)計(jì)師，那會(huì)Figma就不能算作標(biāo)簽，但會(huì)Figma會(huì)到能做教程，就可以被貼作標(biāo)簽了。

貼標(biāo)簽，貼得是候選人的差異性。

很容易理解：匹配的標(biāo)簽 > 其他正向標(biāo)簽  > 沒有標(biāo)簽  > 負(fù)向標(biāo)簽

因?yàn)槊總€(gè)公司、背景、崗位的不一樣，和崗位有匹配度的標(biāo)簽包括的類別可以很復(fù)雜，業(yè)務(wù)的匹配、能力的匹配、性格的匹配、地域的匹配、家庭狀態(tài)的匹配等等、甚至有靠譜的內(nèi)部推薦人也是一個(gè)匹配標(biāo)簽。

實(shí)際情況下，全負(fù)面標(biāo)簽的候選人不多，最有可能錄取的是有強(qiáng)有力的匹配標(biāo)簽，又外帶著1、2個(gè)不起眼的負(fù)向標(biāo)簽的人。

這個(gè)情況也不是面試官有意為之，而是多種原因的綜合結(jié)果。在一次培訓(xùn)中，HR出示過一份調(diào)研，顯示往往面試官覺得十分滿意的人（即全是正面標(biāo)簽），最終的入職率是很低的。

既然知道了面試貼“標(biāo)簽”，那我們面試的時(shí)候就要有意識(shí)給自己準(zhǔn)備幾個(gè)匹配崗位的標(biāo)簽。

前面的小報(bào)文簡歷和作品集自查清單里有幾條，都提到過的關(guān)鍵詞，就是有意識(shí)給自己定標(biāo)簽的一個(gè)做法。

然后，再在面試中去重復(fù)體現(xiàn)出來。

至于負(fù)面標(biāo)簽，從候選人的角度只能盡量避免。

確有題庫，但…

面試一個(gè)崗位，的確有一些常見的面試題庫可以供我們準(zhǔn)備。

比如通用的自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)缺點(diǎn)、離職原因等；又比如帶有崗位屬性的，例如設(shè)計(jì)師常遇到的“描述一次你主導(dǎo)的完整 UX 設(shè)計(jì)項(xiàng)目流程”，或者“如果要重新設(shè)計(jì)XXX，你會(huì)從哪些方面入手”等。

問一問AI，提前準(zhǔn)備題庫問題，一定會(huì)提高面試通過的概率。

但是，大部分面試官都會(huì)一層一層的拆下去追問（例如比較常見的STAR面試法），最終，總歸還是要落實(shí)到自己真實(shí)的思考能力、表達(dá)能力、專業(yè)能力以及過往經(jīng)驗(yàn)里。

就像考試一樣，臨時(shí)抱佛腳當(dāng)然有用，但有用的程度有限。

其實(shí)這算個(gè)好消息，對于I人來說尤是。因?yàn)樗伎寄芰?、表達(dá)能力、專業(yè)能力都可以練。最后，祝面試的你好運(yùn)。

共勉、共進(jìn)。