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這篇文章分享了從月薪10K到50K各階段產(chǎn)品經(jīng)理的不同，從各自對(duì)任務(wù)的應(yīng)對(duì)方式上，希望大家能從中學(xué)到更多的東西。

今天，就來(lái)聊聊產(chǎn)品經(jīng)理的打怪升級(jí)之路，看看如何從月薪10k的小白，成長(zhǎng)為月薪50k+的大佬。

月薪10k的時(shí)候：新手教程

leader：這個(gè)需求做一下。

你：ok。

leader：上午那個(gè)需求先不急，把這個(gè)需求排個(gè)優(yōu)先級(jí)看一下，然后xxxxxx。

你：好的。

三天后，

你：一共5個(gè)頁(yè)面，原型ok了，等開(kāi)發(fā)有空評(píng)審一下，看看什么時(shí)候上線。

剛?cè)胄械哪?，?duì)需求的理解還停留在“這個(gè)需求做一下”的層面。

你每天都忙于接收領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)方的需求，然后畫(huà)流程圖、畫(huà)原型、寫(xiě)PRD，然后等評(píng)審和排期結(jié)果。

就像游戲里的新手村，你正在努力完成新手教程，積累經(jīng)驗(yàn)值。

月薪20k的時(shí)候：獨(dú)自升級(jí)

leader：這有個(gè)需求，你跟xx對(duì)一下，然后評(píng)估一下。

半小時(shí)后

你：大概了解了，流程上這個(gè)需求可能要改xx和xx功能，對(duì)我們系統(tǒng)影響還挺大的。

leader：那你主導(dǎo)一下，拉個(gè)會(huì)吧。

你：ok，我差不多9號(hào)前出個(gè)方案，到時(shí)候一起過(guò)下吧。

月薪20k+的時(shí)候，你不再只是盲目地接受需求，而是開(kāi)始評(píng)估需求的合理性和可行性。

你學(xué)會(huì)了與其他PM和Leader溝通，提出自己的見(jiàn)解和建議。

你的工作不再只是實(shí)現(xiàn)需求，而是參與到需求的制定和優(yōu)化中。

就像游戲中，你已經(jīng)離開(kāi)了新手村，開(kāi)始探索更自由的場(chǎng)景。

月薪30k的時(shí)候：團(tuán)本指揮官

leader：新業(yè)務(wù)有個(gè)xx場(chǎng)景，希望我們?cè)诋a(chǎn)品側(cè)支撐一下，你看看怎么樣？

你：嗯….這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)比較大，業(yè)務(wù)用的不好會(huì)出問(wèn)題，到時(shí)候甩鍋扯不清楚。而且他們自己把運(yùn)營(yíng)規(guī)則調(diào)整一下更方便，單獨(dú)做個(gè)功能太冗余了。

leader：這個(gè)是老板點(diǎn)名要的，可能要我們解決一下，寫(xiě)個(gè)方案出來(lái)？到時(shí)候拉上老板和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的人一起評(píng)審下，把方案和風(fēng)險(xiǎn)確認(rèn)好。

你：嗯好，什么時(shí)候要，我拉個(gè)會(huì)。

leader：周五上午吧。

你：ok

進(jìn)入月薪30k+的階段，你已經(jīng)成為團(tuán)隊(duì)的中流砥柱，開(kāi)始關(guān)注架構(gòu)和戰(zhàn)略層面的決策。

你不再只是解決問(wèn)題，而是開(kāi)始主導(dǎo)模塊的開(kāi)發(fā)落地，參與跨團(tuán)隊(duì)的合作。

你的工作不再只是實(shí)現(xiàn)需求，而是制定需求和解決方案。

就像游戲中，你已經(jīng)成為了團(tuán)隊(duì)的核心，開(kāi)始指揮團(tuán)隊(duì)合作。

月薪40k的時(shí)候：公會(huì)會(huì)長(zhǎng)

老板：咋啦，什么事？

你：目前xxx的產(chǎn)品存在一些xxx的問(wèn)題，我調(diào)研了一下競(jìng)品和頭部市場(chǎng)，有個(gè)優(yōu)化方案，并且如果xxxxx，成本應(yīng)該會(huì)低很多，明天可以拉上財(cái)務(wù)測(cè)算一下。

老板：好。

老板：還有我上次跟你說(shuō)的xx業(yè)務(wù)和xx玩法挺不錯(cuò)，找了個(gè)供應(yīng)商準(zhǔn)備合作下，具體細(xì)節(jié)你來(lái)跟進(jìn)吧。

你：ok，拉我進(jìn)群吧。

這時(shí)，你已經(jīng)是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富、技能嫻熟的產(chǎn)品經(jīng)理。

你開(kāi)始關(guān)注業(yè)界和自身的問(wèn)題，并嘗試創(chuàng)造新的方向。

你的工作不再只是解決問(wèn)題，而是開(kāi)始擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模，解決業(yè)界普遍存在且在本公司也存在的問(wèn)題，而不是在原來(lái)的地方修修補(bǔ)補(bǔ)。

就像游戲中，你已經(jīng)成為了游戲里的公會(huì)會(huì)長(zhǎng)，開(kāi)始創(chuàng)造新規(guī)則和秩序。

月薪50k+的時(shí)候：頭號(hào)玩家

這個(gè)階段暫時(shí)還不知道具體工作，但可想而知，

資源，

能力，

機(jī)遇，

缺一不可。

如何升級(jí)打怪？

那么，如何才能從月薪10k的小白，成長(zhǎng)為月薪50k+的大佬呢？

其實(shí)也并不是說(shuō)薪資就代表產(chǎn)品經(jīng)理的能力，但薪資一定程度上是會(huì)反映產(chǎn)品經(jīng)理的能力的。

不僅僅是專(zhuān)業(yè)能力，還有展現(xiàn)自己和溝通上級(jí)的能力等等。

所以在這條路上，你會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但有一個(gè)思維是絕對(duì)有效的，那就是：

如果你想晉升，就要提前做下一級(jí)的事情，而不是感覺(jué)自己能力到了，就會(huì)有人來(lái)發(fā)現(xiàn)你。

因?yàn)橹挥挟?dāng)你已經(jīng)在做更高一級(jí)的工作，并且做得好的時(shí)候，你才能夠晉升。

最后，不要害怕任務(wù)，勇敢地迎接挑戰(zhàn)。

老楊在這里等你，一起打怪升級(jí)！