国外亚洲成av人片在线观看,热99re久久精品这里都是精品,天堂网在线最新版www,国产成人av区一区二区三,51久久成人国产精品麻豆

在職場中，跳槽是一件常見的事情，但什么時間節(jié)點(diǎn)跳槽，就有所講究了。作者分享了幾個時間節(jié)點(diǎn)以及對應(yīng)的規(guī)劃，一起來看看吧。

第1個時間節(jié)點(diǎn)：6個月

有幾種跳槽的節(jié)點(diǎn)，你可以參考一下。第一個呢是半年，也就是六個月左右。

那六個月可能你聽上去會很短啊，當(dāng)然這個短是相對來說的，如果說你兩個月三個月跳，那么我建議你不如六個月的時候跳。

你進(jìn)入了一家公司，剛進(jìn)去你就發(fā)現(xiàn)這家公司它的工作風(fēng)格環(huán)境，或者說它的工作崗位的職責(zé)跟你當(dāng)初預(yù)想的千差萬別，你實在受不了，你最好馬上就走；如果說你當(dāng)下沒有決斷下來馬上走，等到你的勞動合同、社保等等全部都交好之后，那么我就建議你盡量拖到六個月再走。

如果說你立馬就走，你可以在下一家公司面試時，提出因為當(dāng)時談的跟你自己想要的不一樣，所以馬上走了，那么這個理由在HR眼中你的穩(wěn)定性判斷是影響不太大的。因為你有自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

甚至因為你馬上走了，沒有社保記錄，你在簡歷中不體現(xiàn)這一段經(jīng)歷都可以。

但如果你已經(jīng)進(jìn)入這家公司，并且已經(jīng)待了一兩個月之后你再走，這就很容易產(chǎn)生你的穩(wěn)定性的質(zhì)疑。

那么，為什么你要待滿六個月呢？因為如果說你真的很不喜歡這個工作，但是你可以在那耗著，你也可以積極的去做一些事情改變自己的定位。

這六個月過完之后，你在下一次面試的時候，你可以去說：因為上一家公司在某些方面可能跟我預(yù)想的可能有點(diǎn)不一樣，但是我后續(xù)做了怎樣怎樣的工作，做了哪些積極的努力？

試圖把方向扭轉(zhuǎn)到自己預(yù)期的方向上，但是可能經(jīng)過了半年的努力，我依然沒有實現(xiàn)我的目標(biāo)，最后發(fā)現(xiàn)確實不太合適自己，所以我就走了。

那如果是這樣的情況呢，HR會判斷，你有積極主動性去適應(yīng)職場環(huán)境，只要現(xiàn)在這個崗位跟你預(yù)期的偏差不會太大，那么你都會積極主動的去調(diào)整自己的狀態(tài)。所以這六個月實際上就是死馬當(dāng)活馬醫(yī)，給自己一個比較好的離職理由。

六個月相對來說肯定比你一個月兩個月跳槽會更好，當(dāng)然這也是萬不得已的情況。

第2個時間節(jié)點(diǎn)：1年

第二個節(jié)點(diǎn)呢是是一年。

如果你在一家公司內(nèi)待滿一年的話呢，一般來說，你對一些基礎(chǔ)的技能肯定是比較熟練了，你已經(jīng)初步的開始接觸到業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)有一個初步的了解。一年時間如果去面試初級的崗位，你是有一定的優(yōu)勢的。因為你基本的技能都會，那么你在進(jìn)入下一家公司之后，可以省去下家公司對你幾個月的培訓(xùn)時間。

當(dāng)然了，一年的經(jīng)驗，如果說你之前沒有別的工作經(jīng)驗的話，也肯定是面不到特別高端的崗位，你也最多只是一些基層執(zhí)行的崗。如果你想要通過跳槽來實現(xiàn)你的職級上的這個躍遷，那么一年是肯定不夠的。你至少要保證兩到三年的工作時長。如果說你之前已經(jīng)有其他公司的工作經(jīng)歷，現(xiàn)在這家公司你待滿了一年，想要走了。

那么個人建議呢，還是要看薪資的漲幅，漲幅好久可以走。對于社招來說，一年的工作時長很多時候會被判斷為穩(wěn)定性不是特別強(qiáng)。

一年的時間呢，剛好是你對目前這個崗位的工作流程比較熟悉，正好是發(fā)光發(fā)熱的時候。這個時候走了，其實對公司來說是比較虧的。

所以他也會擔(dān)心你到我的公司之后，你有沒有穩(wěn)定性的問題。

第3個時間節(jié)點(diǎn)：3年跳槽

節(jié)點(diǎn)三：3年第三個時間段呢，是兩年半到三年時間。這是一個跳槽的黃金時期。從你的能力成長來說呢，你在這家公司待的時間已經(jīng)足夠久了。

你的基礎(chǔ)技能肯定已經(jīng)沒有問題了；并且你已經(jīng)開始接觸了更深的業(yè)務(wù)，你對業(yè)務(wù)有很多的了解；而且三年的時間足夠你做足夠多的項目，你也開始有了自己的方法論的沉淀。

對于你的職業(yè)成長來說呢，你目前的薪資漲幅一般來說會低于你的成長速度。所以你心中本身就開始會萌發(fā)跳槽這個念頭。

然后從下家的角度來看呢，兩到三年的你，你的能力已經(jīng)達(dá)到了一定的層次。但是你的薪資其實并不是特別高，所以他可以用相對低的薪資來把你招進(jìn)來。

所以兩到三年的求職者，他的性價比是非常高的。所以你求職面試的這個成功率也相對會比較好。

第4個時間節(jié)點(diǎn)：5年

最后一種情況呢，就是在這家公司工作了五年。這種情況相對會復(fù)雜一點(diǎn)，因為你都在這家公司待滿五年了，正常情況下你可能已經(jīng)不太會走了。

如果你真的走了，第一種情況就是你真的找到一個非常好的崗位，能夠發(fā)揮你的能力，能夠?qū)崿F(xiàn)你的人生規(guī)劃。那這種人呢，我相信他也不需要看求職面試的課程，所以這里我也不多說了。那第二種原因呢，就是你可能待不下去了。

那這個待不下去呢，可能是公司裁員了，可能是業(yè)務(wù)團(tuán)隊發(fā)生了很大的變化，想要趕你走，你的領(lǐng)導(dǎo)針對你，你過得很不舒服。你覺得不走的話，整個人都會消磨在這邊。不管是什么理由吧，反正肯定都是被動的。那這種被動的情況呢，如果說你之前是一個管理崗，手下不說人有多少吧，至少帶過人，那么你的簡歷相對比較好寫，而且求職的難度也會比較低。

畢竟有管理經(jīng)驗，這一條呢就能夠秒殺很多其他的人了。而且你的在職的穩(wěn)定性非常高，所以呢，面試會比較輕松。那么如果說你沒有帶人，你并且你做的事情呢，都是一些非?；A(chǔ)的維護(hù)性的工作，也沒有什么特別的亮點(diǎn)，這種情況就會比較難辦啊。

這種情況呢，我還是建議找一個有一定經(jīng)驗的簡歷輔導(dǎo)，它可以幫助你把這五年過程中你做的所有事情梳理一下，因為你的時間非常長，這五年的時間我相信一定能找出一些有亮點(diǎn)的東西，那么把這些東西包裝出來，包裝成你的簡歷，那么也能夠提升你。也能夠提升你求職面試的成功率。