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職場人有沒有可能利用AI來幫助自己打磨一份完美的簡歷，又或者是讓AI協(xié)助我們模擬面試場景，幫助我們提高跳槽的成功率？在這篇文章里，作者就闡述了相應(yīng)的操作方法，一起來看看，或許會對同為職場人的你有所幫助。

這篇文章將教你使用 AI 打磨一份幾乎完美的簡歷；教你用 AI 模擬面試場景，遍歷所有面試問題，讓你在面試時游刃有余。

關(guān)鍵信息：協(xié)助回顧職業(yè)履歷；根據(jù)履歷生成簡歷；根據(jù)崗位要求優(yōu)化簡歷；模擬招聘方優(yōu)化簡歷；構(gòu)建“智能體”模擬面試遍歷問題。

本文適合下列人群閱讀：

• 找到感興趣的崗位想要跳槽的“不穩(wěn)定分子”
• 正在更新簡歷、準(zhǔn)備面試的“焦慮跳槽人”；
• 有明確的職場規(guī)劃，定期更新簡歷關(guān)注求職市場的職場精英。

PS.不管你有沒有想跳槽，都應(yīng)該定期更新簡歷、關(guān)注求職市場。其中的道理，職場雞湯號已經(jīng)說爛了，無需贅述。

給領(lǐng)導(dǎo)寫月度/季度匯報，是一件很頭疼的事情，但是給自己的簡歷增加一段閃光點(diǎn)卻非常有意義。

#注意一：考慮到用 ChatGPT 的成本和門檻，本文使用清華智譜出品的 ChatGLM ，實(shí)測非常棒。

#注意二：畢竟要通過簡歷和面試把自己賣個好價錢，所以接下來會經(jīng)歷非常多輪的簡歷優(yōu)化，嫌麻煩的話，別跳槽。

如果你懶得讀長文，可以預(yù)約本周的公開課，我會全程給大家直播展示。視頻號搜索#人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，或掃描文末的二維碼預(yù)約。

一、更新整理簡歷

萬事開頭難，做簡歷更甚。

從哪里開始，是這其中最痛苦的部分。

我的經(jīng)驗(yàn)是，既然做簡歷很痛苦，那就先不做簡歷，而是按時間線梳理自己的“職業(yè)生涯”。

隨便打開一個文檔軟件按時間倒序?qū)懢托?，不用糾結(jié)寫的全不全、靚不靚，想到什么就寫什么。一整個流水賬。

寫完以后導(dǎo)出成為 PDF 格式，使用 ChatGLM 的文檔對話功能來幫我們優(yōu)化。

協(xié)助補(bǔ)全工作流水賬的提示詞參考：

這是我的工作履歷流水賬。請分析每一段工作經(jīng)歷，遵照如下的規(guī)則為每段工作經(jīng)歷的描述提出優(yōu)化建議：

– 每一份工作經(jīng)歷都應(yīng)該包含崗位、工作時間、工作內(nèi)容和工作成績；

– 工作經(jīng)驗(yàn)在時間軸上應(yīng)該沒有斷檔；

– 每一份工作內(nèi)容都應(yīng)該與工作崗位密切相關(guān)；

– 每一份工作都應(yīng)該包含亮眼的工作成績以體現(xiàn)個人價值。

根據(jù) AI 給到提示，直接對你的“流水賬”進(jìn)行優(yōu)化或者進(jìn)一步問它怎么優(yōu)化更好。

有個“人”跟你邊聊邊改，會比自己悶頭打磨要效率很多。

等到你的“流水賬”打磨全面了，開始下一步：讓 AI 幫你寫簡歷。

重新打開一個 ChatGLM 的文檔對話，把你優(yōu)化后的“流水賬”發(fā)給它，使用如下的參考提示詞指導(dǎo)它干活：

根據(jù)附件中的職業(yè)履歷，幫我撰寫一份吸引人的簡歷。

應(yīng)該包含以下關(guān)鍵信息，以展示我的能力、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)性：

1.基本信息（可留空）：

-姓名

-聯(lián)系信息（電話號碼、電子郵件地址、居住地址）

2.職業(yè)概況：

-一個簡短的個人概述，強(qiáng)調(diào)專業(yè)背景、價值觀和關(guān)鍵技能

3.教育背景：

-學(xué)歷（學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)日期）

-畢業(yè)院校的名稱和地點(diǎn)

-學(xué)術(shù)榮譽(yù)、獎學(xué)金等相關(guān)信息

4. 工作經(jīng)驗(yàn)：

-列出工作經(jīng)歷，按時間順序倒序排列

-對每個工作經(jīng)歷包括以下信息：

-公司名稱

-擔(dān)任的職位

-在該職位上的工作職責(zé)和成就

-工作期間（日期范圍）

5. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

-根據(jù)履歷列出參與的重要項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、描述、角色和成果

6. 技能：

-根據(jù)“流水賬”列出掌握的技能

-使用關(guān)鍵詞來突出技能，以符合目標(biāo)職位的要求

7. 成就與榮譽(yù)（可選）：

-列出在工作、學(xué)術(shù)或社會活動中的成就和榮譽(yù)

-這些可以包括獎項(xiàng)、認(rèn)證、專利、出版物等

8. 其他信息（可選）：

-可以包括興趣愛好、志愿工作、培訓(xùn)課程等，以展示您的多樣性和全面性

至此，我們已經(jīng)有了一個初級版本的簡歷，這個簡歷已經(jīng)包含了你的關(guān)鍵工作經(jīng)歷和能力體現(xiàn)。

接下來我們開始在多個角度對這份簡歷進(jìn)行迭代和優(yōu)化。

二、多視角優(yōu)化簡歷

簡歷是給別人看的，所以不要自己覺得“挺好了”就停止優(yōu)化。要把自己賣個好價錢，“產(chǎn)品介紹詳情頁”非常重要。

接下來的優(yōu)化，不只要每一步都做完，非常建議每一步都不厭其煩的多發(fā)幾輪或者多找?guī)讉€ AI 工具，一直到它們的回復(fù)已經(jīng)千篇一律沒有優(yōu)化空間了。

第一輪優(yōu)化我們針對崗位要求開始。

把你要面試的崗位 JD 復(fù)制下來，跟下面的提示詞組裝在一起，把你的簡歷 PDF作為附件傳給 ChatGLM。

附件是我的個人履歷，我要面試的崗位介紹如下。

請幫我基于崗位要求和職責(zé)，把我簡歷中需要優(yōu)化的信息列出。

崗位介紹：

“””

{改成你要面試的崗位JD}

“””

下圖是我把我的介紹作為簡歷，使用某 K12 公司的私域招聘要求做的優(yōu)化，深感自己去不了大廠了……

等你根據(jù) AI 給的反饋完成了第一輪面相崗位 JD 的優(yōu)化，我們開始第二輪：簡歷閱讀者視角的優(yōu)化。

先讓 AI 扮演 HR 或者部門 HRBP，也就是給部門總監(jiān)篩選簡歷的那個“小姐姐”，只有入了她們法眼的簡歷才有機(jī)會進(jìn)入到后續(xù)流程。

關(guān)于這個簡歷受眾特征的描述都在提示詞里了：

接下來你將扮演**人力資源總監(jiān)角色**，你正在幫助{你面試的崗位}部門篩選簡歷。

你在篩選簡歷時會重點(diǎn)關(guān)注以下信息：

-教育背景，學(xué)歷情況和專業(yè)匹配度

-工作經(jīng)歷是否與崗位要求匹配

-工作經(jīng)驗(yàn)是否足夠長，工作年限

-技能和資質(zhì)是否滿足有目標(biāo)崗位關(guān)鍵詞

-簡歷的表達(dá)能力，是否簡練的體現(xiàn)了核心能力、是否包含錯別字、板式是否簡潔明了.

下面是正在招聘的崗位描述，請站在這個角色對附件的簡歷進(jìn)行評價

“””

{你面試的崗位JD}

“””

根據(jù) HR 的反饋優(yōu)化你的簡歷，然后按順序簡歷進(jìn)入用人部門負(fù)責(zé)人。提示詞參考：

接下來你將扮演一個資深的{你面試崗位}的總監(jiān)，你正在招聘一個{你面試的崗位}。

請根據(jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)和對這個崗位的理解，對附件中的簡歷進(jìn)行審視并給出優(yōu)化意見。

審視的角度包括但不限于以下：

-這份履歷中最吸引你的是什么

-這份履歷中的哪個信息是沒必要呈現(xiàn)的

-如果你來調(diào)整這份簡歷的話，會如何調(diào)整？

-{其他你覺得有必要給你反饋的維度}

然后是優(yōu)化、迭代、修改，一般到這步，已經(jīng)決定能不能有面試機(jī)會了。

我們進(jìn)入到下一輪：面試模擬，遍歷所有 QA 場景。

三、AI 智能體模擬面試

先不管 AI 智能體是什么，來看我們怎么讓 AI 來協(xié)助我們模擬面試場景，看完你就知道了。

第一輪，讓 AI 模擬面試官，遍歷所有面試可能會被問到的問題。

為了讓 AI 問出盡可能多的問題，我們可以給 AI 提供更多信息，比如除了崗位JD，還可以提供面試崗位的公司介紹、產(chǎn)品和服務(wù)介紹等。下面是一個參考的提示詞：

附件文檔是我的簡歷。

接下來，請扮演{面試崗位}的負(fù)責(zé)人，模擬面試環(huán)節(jié)向我提問。

##面試模擬要求：

– 提問的問題應(yīng)該基于<崗位介紹><公司介紹>和<我的簡歷>；

– 面試模擬的目的是幫助遍歷真實(shí)面試場景下可能會被問題，請?jiān)诰劢箥徫灰蟮那闆r下，盡量發(fā)散出不同類型的問題；

– **一輪只提出一個問題**，可以根據(jù)我的回答延伸提問，但同一類問題的問答不能超過3輪；

##支持資料

###崗位介紹

“””

{替換成你面試的崗位JD}

“””

###公司介紹

“””

{替換成面試公司的產(chǎn)品服務(wù)和公司介紹}

“””

注意：ChatGLM 在“一輪只提出一個問題”方面的理解能力有些欠缺，有時候會一次提出好幾個問題，可以重新開一個窗口或者再發(fā)一遍要求：一次只提問一個問題。

回答并記下這個 AI 給你提出的所有問題。

然后打開一個新的對話框，這一次讓 AI 扮演你，而你作為面試官提問它。參考的提示詞如下：

# 模擬面試

## 背景信息

我要參加{面試崗位}的應(yīng)聘面試，附件是我的簡歷，請參考下方的<崗位介紹>和<應(yīng)聘公司介紹>，與我一起模擬面試場景。

在模擬中，我會扮演面試官，你來扮演我，根據(jù)我提供的信息回答我提出的問題。

## 模擬要求

– 你的回答應(yīng)該基于我提供的信息，不得臆造編纂不存在的履歷和技能，簡歷中未提供的經(jīng)歷或技能被問到時回答“簡歷中未提到相關(guān)信息”

– 針對問題的回答應(yīng)該包含兩部分：1)對問題的意圖解讀，即面試官提問這個問題是為了考核哪方面的能力；2)對問題的回答。

## 支持資料

### 崗位介紹

“””

{替換成你面試的崗位JD}

“””

### 公司介紹

“””

{替換成面試公司的產(chǎn)品服務(wù)和公司介紹}

“””

在這個提示詞里，讓 AI 模擬我們時，我讓它在回答中增加了“面試官意圖解讀”部分，可以幫我們更好的理解上一場模擬時的問題。

到此，我們使用人肉搬運(yùn)問答的方式完成了一次 AI-Agents（智能體）協(xié)作。

你可以同時打開兩個ChatGLM 的對話框，一個扮演面試官，一個扮演你，把它們的問答搬運(yùn)給對方，完成一次全 AI 的面試模擬。

將這個對話多輪、多 AI 之間協(xié)作大概 3-5 場，就可以遍歷你這個崗位面試的 80%問題。

當(dāng)然你可以在提示詞里增加一些“壓力面試”之類的挖坑、靈魂式提問風(fēng)格。

以上，祝你找到給你更多薪資的好老板。

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