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為什么外企沒有 35 歲危機

為什么外企沒有 35 歲危機

外企之所以較少出現(xiàn)35歲危機，原因在于其多元化的用人理念。外企更注重員工的能力、經(jīng)驗和創(chuàng)新潛力，而非單純依賴年齡判斷。他們提供完善的培訓(xùn)和發(fā)展機會，鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。此外，外企文化倡導(dǎo)工作生活平衡，減少無效內(nèi)卷，使得員工能在更長時間內(nèi)保持高效工作狀態(tài)。因此，在外企中，年齡不再是職業(yè)發(fā)展的限制因素，員工有更多機會實現(xiàn)自我價值。
產(chǎn)品設(shè)計
互聯(lián)網(wǎng)黑話“痛點”在外企中的實際應(yīng)用——Painpoint Framwork

互聯(lián)網(wǎng)黑話“痛點”在外企中的實際應(yīng)用——Painpoint Framwork

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，“痛點”這個概念常常被人們掛在嘴邊，那么，我們老生常談的“痛點”，在外企產(chǎn)品經(jīng)理眼中又代表著什么意義呢？本篇文章里，作者便講述了“痛點”在外企中的實際應(yīng)用，一起來看。