職場攻略 少開該死的無效會議 本文主要是關(guān)于提高工作效率避免無效會議的方法,提出了四種重要的公司會議類型:年度目標(biāo)分解會、月度經(jīng)營分析會、月度計(jì)劃分解會和每周計(jì)劃復(fù)盤會。 筆記俠 企業(yè)管理會議有效性工作效率
個(gè)人隨筆 多家資產(chǎn)系統(tǒng)的對比分析大全,建議收藏 資產(chǎn)系統(tǒng)是B端經(jīng)典之作,源自大型企管軟件。研究ERP、OA等經(jīng)典系統(tǒng),洞見B端核心。來看看這篇文章了解一下吧。 月亮漫談 企業(yè)管理對比分析資產(chǎn)系統(tǒng)
個(gè)人隨筆 懂業(yè)務(wù),To B市場人的腰才直的起來! 在不少公司里,一是市場、銷售、營銷的部門定位都比較混亂,容易混淆;二是這些崗位都脫離業(yè)務(wù),對客戶、業(yè)務(wù)的理解不到位。這篇文章,我們來解決下這兩個(gè)問題。 黑來古 To B業(yè)務(wù)模式企業(yè)管理
數(shù)據(jù)分析 建設(shè)業(yè)務(wù)指標(biāo)體系,落實(shí)精細(xì)經(jīng)營 本文作者用業(yè)務(wù)部門的視角,講述如何構(gòu)建完整的業(yè)務(wù)指標(biāo)體系,包括數(shù)據(jù)指標(biāo)的三個(gè)認(rèn)知層次、指標(biāo)體系的責(zé)任主體和成熟的效果、迭代過程、關(guān)鍵動作。 吳昊@SaaS 業(yè)務(wù)指標(biāo)企業(yè)管理指標(biāo)體系
個(gè)人隨筆 好的管理,必要時(shí)要敢于“撕破臉”和“厚臉皮” 我們可以發(fā)現(xiàn),優(yōu)秀的管理者,一般臉皮都比較厚——畢竟在嚴(yán)肅的管理過程中,得罪人是常有的事兒。那為什么優(yōu)秀的管理者都需要臉皮厚呢?這篇文章,我們來解答一下這個(gè)問題。 李天浩 企業(yè)管理優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)管理
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 預(yù)算好看,不如健康的增長! “預(yù)算”在企業(yè)管理中扮演著重要的角色,企業(yè)可以通過預(yù)算,更合理地規(guī)劃資金使用。那么,企業(yè)要怎樣做預(yù)算?比起好看的預(yù)算數(shù)字,什么才是更重要、更值得關(guān)注的?一起來看看作者的解讀。 菜根老譚 產(chǎn)品生命周期企業(yè)管理增長
個(gè)人隨筆 為什么越優(yōu)秀的老板,越喜歡派高管讀商學(xué)院? 這篇文章探討了一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的核心要素,即高度凝聚力和協(xié)作能力,并介紹了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成長的兩個(gè)重要模型:人力模型和學(xué)習(xí)模型。為我們揭示了如何建立健全的團(tuán)隊(duì)成長機(jī)制,實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。 晏濤三壽 人力模型企業(yè)管理商學(xué)院
產(chǎn)品設(shè)計(jì) 客戶服務(wù)全流程數(shù)字化,解決銷售管理難題 現(xiàn)在的銷售工作大多以客戶為中心,這個(gè)時(shí)候,企業(yè)如果想做好銷售管理,或許可以換個(gè)思路,即建立一個(gè)管理客戶的體系,搭建客戶服務(wù)全流程數(shù)字化銷售管理系統(tǒng),圍繞客戶全流程服務(wù)了解銷售的行為路徑,從而把控銷售服務(wù)客戶的效果,實(shí)現(xiàn)更科學(xué)的銷售管理。一起來看看本文的拆解和分析吧。 北漠 企業(yè)管理客戶服務(wù)流程客戶管理體系
個(gè)人隨筆 一文搞懂企業(yè)滲透測試 越來越多企業(yè)開始重視網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè),這個(gè)過程中,滲透測試的開展便提上了企業(yè)日程。那么,企業(yè)應(yīng)該如何正確開展?jié)B透測試工作?本篇文章里,作者對滲透測試的特征、方法、流程和誤區(qū)進(jìn)行了分析,一起來看看吧。 科技云報(bào)到 企業(yè)管理滲透測試網(wǎng)絡(luò)安全
個(gè)人隨筆 破除“中臺化”誤區(qū),兩大新原則考核中后臺 在企業(yè)發(fā)展的過程中,我們常常講中后臺定位的轉(zhuǎn)變,而這個(gè)過程需要有效的考核牽引,那么對于不直接產(chǎn)生經(jīng)營價(jià)值的中后臺職能部門,應(yīng)如何進(jìn)行考核?本文作者總結(jié)了中后臺考核的兩大新原則,一起來看。 穆勝 中臺化中后臺企業(yè)管理
個(gè)人隨筆 IPD開發(fā)流程:橫向管理工具之袖珍卡 IPD這一體系其實(shí)相對龐雜,其中也有一些基礎(chǔ)工具可供企業(yè)使用,這篇文章里,作者就介紹分享了IPD開發(fā)側(cè)的基礎(chǔ)工具“袖珍卡”,這一工具有助于將人員的職能項(xiàng)目化處理。具體如何理解?一起來看看作者的解析。 產(chǎn)品人衛(wèi)朋 IPD企業(yè)管理開發(fā)流程
業(yè)界動態(tài) 為什么沒技術(shù)難度的數(shù)字化干成了九死一生?AI加入后呢? 數(shù)字化這一概念正在逐漸覆蓋到更多行業(yè)上,那么在浪潮下,有沒有可能可以減少企業(yè)數(shù)字化的失敗幾率呢?人工智能的加入有可能給數(shù)字化帶來變化嗎?這篇文章里,作者嘗試發(fā)表了他的看法和見解,一起來看看吧。 琢磨事 ai企業(yè)管理平臺化