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職場(chǎng)人常常會(huì)遇到很多令人無(wú)奈的場(chǎng)景或需要突破的瓶頸，比如看不清未來(lái)的方向，比如收入和回報(bào)不成正比。那么，職場(chǎng)人要怎么擺脫這樣的困境？一起來(lái)看看作者的想法和抒發(fā)。

身為職場(chǎng)人，有很多無(wú)奈。加班、謝頂……這些問(wèn)題無(wú)時(shí)無(wú)刻不在困擾著我們。職場(chǎng)人的無(wú)奈概括起來(lái)，無(wú)非就是2點(diǎn)。

首先，收入與價(jià)值不匹配。

在職場(chǎng)的前幾年，隨著個(gè)人能力的提升，薪資增長(zhǎng)比較快。但到了30歲之后，還是執(zhí)行層的話，能為公司提供的價(jià)值有限，人力成本又比新人高，薪資就很難有所提升。

其次，看不清未來(lái)的方向。

收入與產(chǎn)出是一方面，看不清未來(lái)的發(fā)展才是最致命的。很多人厭倦職場(chǎng)，但若真的離開(kāi)職場(chǎng)，又不知道何去何從。多年的職場(chǎng)生涯，讓自己安于做一顆螺絲釘，不去考慮未來(lái)的發(fā)展。等到被裁員，才發(fā)現(xiàn)自己無(wú)用武之地。

那職場(chǎng)人該如何擺脫困局，讓自己未來(lái)既有可觀的收入，又可以輕松地做更有價(jià)值的事情呢？

第一，一定要選對(duì)職業(yè)。

我是一名互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)師，以前覺(jué)得薪資長(zhǎng)得挺快的，是因?yàn)榇钌狭嘶ヂ?lián)網(wǎng)這趟快車。但現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的紅利正在消失，設(shè)計(jì)上的瓶頸也讓我覺(jué)得自己在走下坡路。

當(dāng)我付費(fèi)向厲害的老師請(qǐng)教后發(fā)現(xiàn)，那些收入高的人，沒(méi)有一個(gè)是還在做設(shè)計(jì)的，或者他曾經(jīng)做過(guò)設(shè)計(jì)后來(lái)又轉(zhuǎn)行了。

后來(lái)我把更多的精力放在個(gè)人成長(zhǎng)上，并成為一名咨詢師。做自由職業(yè)后，我發(fā)現(xiàn)周圍都是學(xué)習(xí)力很強(qiáng)，能拿結(jié)果的人，有的很輕松就開(kāi)始實(shí)現(xiàn)年入百萬(wàn)，甚至千萬(wàn)。而在職場(chǎng)，這是很難做到的。

那怎么去選職業(yè)呢？觀察周圍那些很厲害的人都在做什么，是否有可復(fù)制性。另外，這些職業(yè)有沒(méi)有跟自身優(yōu)勢(shì)是比較匹配的，是比較適合自己的。

第二，不斷走向更高的位置。

如果你在一個(gè)非常底層的打工環(huán)境里邊，靠出賣體力，必然是賺不到什么錢的。越往上走，在更高的位置，才可能賺更多的錢。為什么有的人在很高的位置，有的人就只能在底層打工，這由認(rèn)知決定的。

認(rèn)知決定位置，位置決定收入。你的位置決定了你的收入上限，如果說(shuō)想突破現(xiàn)有的收入上限，首先要考慮你這個(gè)位置是不是還有向上的空間，比如成為管理層、專家。

用成長(zhǎng)思維觀察周圍的人和事，周圍的同事朋友參考意義不大，因?yàn)槎荚谝粋€(gè)圈子里，認(rèn)知受限。我們要努力拔高視野，去看平時(shí)看不到的人，比如說(shuō)專欄作家、短視頻博主等等。看看那些平時(shí)不會(huì)出現(xiàn)在你生活中的人，他們都在做什么，他們做的是否有可復(fù)制性。結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，能不能走到他們的位置，目標(biāo)就更加明確了。