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編輯導(dǎo)讀：個(gè)性化是基于用戶(hù)特定偏好來(lái)匹配內(nèi)容，無(wú)論他們是否輸入內(nèi)容。個(gè)性化由一些事情觸發(fā)，比如調(diào)整一個(gè)網(wǎng)站或應(yīng)用程序的設(shè)置或允許跟蹤用戶(hù)的行為。本文以招聘業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)為切入點(diǎn)，對(duì)個(gè)性化設(shè)計(jì)的流程和需要注意的問(wèn)題進(jìn)行了分析說(shuō)明，與大家分享。

01 說(shuō)在前面

全職招聘作為58同城主營(yíng)業(yè)務(wù)之一，每一步的進(jìn)化都會(huì)讓產(chǎn)品和設(shè)計(jì)在飽含斗志的同時(shí)又倍感壓力。

2020年秋筆者有幸接觸了58全職招聘?jìng)€(gè)性化推薦升級(jí)項(xiàng)目，此次全新升級(jí)涉及以大類(lèi)頁(yè)為首的多個(gè)頁(yè)面。因在項(xiàng)目中引發(fā)了有關(guān)對(duì)設(shè)計(jì)視角、方案生命力及包容和趣味性方面的思考，所以接下來(lái)筆者將以“全職招聘大類(lèi)頁(yè)個(gè)性化升級(jí)”項(xiàng)目為例與各位前輩和同行分享之。

02 設(shè)計(jì)視角從群體轉(zhuǎn)向個(gè)體

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和數(shù)據(jù)挖掘能力的提升，我們對(duì)用戶(hù)的理解變得愈加深刻。過(guò)去我們通過(guò)人群分層、場(chǎng)景感知等方式將內(nèi)容聚合再分發(fā)到特定人群?，F(xiàn)在我們的視角逐漸從群體轉(zhuǎn)向個(gè)體，更關(guān)注個(gè)體的感知、求職體驗(yàn)以及成長(zhǎng)周期。

在新的視角下對(duì)用戶(hù)洞察并非完全脫離群體，而是要將洞察目標(biāo)聚焦到用戶(hù)的共性和多元化特征上，抽離出一個(gè)抽象用戶(hù)的決策模型和多元化訴求。研究發(fā)現(xiàn)58全職用戶(hù)群體以藍(lán)領(lǐng)求職者為主，最終總結(jié)出用戶(hù)決策模型（已同算法和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)確認(rèn)）如下。

從該模型中我們了解到一位藍(lán)領(lǐng)求職者會(huì)結(jié)合自身能力，從不同決策維度及對(duì)應(yīng)的心理權(quán)重綜合判斷并做出求職選擇。對(duì)于設(shè)計(jì)師而言我們要做的是提供一個(gè)容器、一套規(guī)則，讓用戶(hù)快速聚焦并做出求職判斷。因此我們一改舊版頭部金剛位人為聚類(lèi)布局結(jié)構(gòu)而升級(jí)為三個(gè)個(gè)性化推薦專(zhuān)區(qū)以此滿(mǎn)足求職者個(gè)性化需要。

A專(zhuān)區(qū)主精準(zhǔn)推薦，結(jié)合用戶(hù)簡(jiǎn)歷、求職意向及行為等數(shù)據(jù)通過(guò)“拼接式的主副標(biāo)題”將意向職位打包推薦給用戶(hù)，借此提升用戶(hù)整體投遞率。在拼接的方式上我們規(guī)定可靈活配置三個(gè)維度信息，其中第三個(gè)維度副標(biāo)題和點(diǎn)擊按鈕文案開(kāi)放給運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，確保在提升個(gè)性化精準(zhǔn)推薦能力的基礎(chǔ)上預(yù)留一定的靈活性。

B專(zhuān)區(qū)主拓展推薦，主副標(biāo)題和按鈕文案拼接方式同A專(zhuān)區(qū)。有所不同的是，我們會(huì)結(jié)合當(dāng)前藍(lán)領(lǐng)求職者信息為其提供更多可能但并不自知的職位。因藍(lán)領(lǐng)認(rèn)知較弱且工作可替代性強(qiáng)，采用AB組合推薦的方式，既保證了精準(zhǔn)度又不至于過(guò)分僵化，從側(cè)面提供給用戶(hù)更多機(jī)遇和驚喜感。

此外根據(jù)舊版大類(lèi)頁(yè)流量分配和調(diào)研結(jié)果看，藍(lán)領(lǐng)群體對(duì)地理位置這一維度更感興趣。因此方案中獨(dú)立開(kāi)辟了基于LBS個(gè)性化推薦的C專(zhuān)區(qū)。方案中結(jié)合個(gè)人畫(huà)像和需求場(chǎng)景將標(biāo)題定義成附近地址、工作商圈、居住地等偏好性地理信息，并允許用戶(hù)進(jìn)入二級(jí)頁(yè)自定義地址。自定義地址讓用戶(hù)擁有掌控感，提升了用戶(hù)對(duì)平臺(tái)的信任度。

此外根據(jù)決策模型為滿(mǎn)足作為人的多元化需要，在頭部及feed流中插入了職位視頻直播入口以滿(mǎn)足用戶(hù)對(duì)不同信息形態(tài)的需要。

03 設(shè)計(jì)需關(guān)注周期而非當(dāng)下時(shí)間點(diǎn)

如果說(shuō)將大類(lèi)頁(yè)基礎(chǔ)搭建定義為1.0時(shí)代、業(yè)務(wù)拓展定義為2.0時(shí)代，那么此次大類(lèi)頁(yè)升級(jí)就是個(gè)性化3.0時(shí)代。

大類(lèi)頁(yè)就像市場(chǎng)，從一開(kāi)始的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)到引入各種服務(wù)，再到模塊化靈活的攤位總體上都在朝著一個(gè)方向邁進(jìn)——提升效率。

結(jié)合上圖我們可以看到本次個(gè)性化推薦升級(jí)項(xiàng)目尚處于早期階段，要達(dá)到個(gè)性化推薦能力完全自行運(yùn)轉(zhuǎn)尚需時(shí)日。因此設(shè)計(jì)方案時(shí)我們的關(guān)注點(diǎn)不應(yīng)該局限于當(dāng)下，而是要為未來(lái)中長(zhǎng)期做好規(guī)劃，要提供能夠讓個(gè)性化推薦機(jī)制自行運(yùn)轉(zhuǎn)的土壤。

為了實(shí)現(xiàn)這一愿景，我們提煉出個(gè)性化推薦運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制：推薦內(nèi)容—用戶(hù)—反饋系統(tǒng)—推薦策略—推薦內(nèi)容，從中發(fā)掘出了設(shè)計(jì)機(jī)會(huì)點(diǎn)并在方案中補(bǔ)足并優(yōu)化。

通過(guò)個(gè)性化推薦運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制中我們發(fā)現(xiàn)，除個(gè)性化專(zhuān)區(qū)設(shè)計(jì)方案解決了職位呈現(xiàn)給用戶(hù)的展現(xiàn)規(guī)則外，最為薄弱的反饋環(huán)節(jié)同樣是設(shè)計(jì)師需要解決的。在方案中我們除已在線上的“你可能在找”和“不感興趣反饋”外還新增了投遞后標(biāo)簽推薦功能，用于更精準(zhǔn)的獲取用戶(hù)求職意向信息。

為促進(jìn)求職者產(chǎn)生更多投遞行為進(jìn)而提升個(gè)性化推薦能力，我們對(duì)feed流做了三件事：職位卡片樣式優(yōu)化、調(diào)整feed流運(yùn)營(yíng)專(zhuān)區(qū)入口位置以及減少單次惰性加載職位量。

方案提供了四種職位卡片樣式。在職位卡片D的方案中，將整體信息結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)成對(duì)話框結(jié)構(gòu)，以對(duì)話的形式將藍(lán)領(lǐng)群體線下與招聘方的對(duì)話場(chǎng)景線上化。通過(guò)頭像將真實(shí)的情感傳遞給求職者。用戶(hù)面對(duì)的不再是冰冷的信息，而是富有生命力的招聘方。

為促進(jìn)更多投遞行為，我們將單次惰性加載職位量縮減為原來(lái)的一半，以期延緩受投遞量階梯性遞減這一規(guī)律的影響。同時(shí)將品質(zhì)專(zhuān)區(qū)、運(yùn)營(yíng)廣告位安插在每次加載末端投遞量衰減最弱的節(jié)點(diǎn)位置，以期帶動(dòng)拉高整體投遞率（當(dāng)前仍在測(cè)試中）。

04 設(shè)計(jì)要包容友好有趣

大類(lèi)頁(yè)素來(lái)是各利益攸關(guān)方必爭(zhēng)之地，每一個(gè)位置和布局都會(huì)牽扯到各自的利益。從這個(gè)角度看，大類(lèi)頁(yè)需兼顧各方訴求，項(xiàng)目過(guò)程中我們與產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、算法、商業(yè)等團(tuán)隊(duì)收集了大量的訴求和信息，為他們規(guī)劃了業(yè)務(wù)專(zhuān)區(qū)并制定了設(shè)計(jì)規(guī)范和準(zhǔn)則。在平衡好整體設(shè)計(jì)風(fēng)格與內(nèi)容差異的和諧與統(tǒng)一的同時(shí)，通過(guò)結(jié)構(gòu)化的結(jié)構(gòu)保證了業(yè)務(wù)拓展性。

從求職者角度看，包容友好還需極強(qiáng)的視覺(jué)吸引力和感知力，否則再好的方案也無(wú)法讓用戶(hù)滿(mǎn)意。在對(duì)頭部個(gè)性化專(zhuān)區(qū)設(shè)計(jì)時(shí)我們根據(jù)用戶(hù)求職關(guān)注維度權(quán)重特意強(qiáng)化了LBS個(gè)性化專(zhuān)區(qū)表達(dá)，通過(guò)“路標(biāo)指引”微動(dòng)效吸引用戶(hù)注意力。

與此同時(shí)我們通過(guò)模擬真實(shí)時(shí)間加入了“白天”和“黑夜”兩種風(fēng)格模式，讓用戶(hù)在求職時(shí)獲得意外的驚喜感。此外因?yàn)檫@些實(shí)現(xiàn)均為可配置的，后續(xù)還可延展成天氣的變化等更多趣味性的元素獲得更多年輕化藍(lán)領(lǐng)群體的青睞，并觸發(fā)用戶(hù)對(duì)外傳播。

05 寫(xiě)在結(jié)尾

個(gè)性化推薦是當(dāng)下主流的設(shè)計(jì)方向，后續(xù)我們將在新版大類(lèi)頁(yè)的基礎(chǔ)上對(duì)用戶(hù)感知層做更深地挖掘以提升整體體驗(yàn)效果。

最后由衷感謝兩位靈魂交互導(dǎo)師崔登學(xué)和宋杰，以及兩位設(shè)計(jì)大咖王梓楠、王書(shū)偉的一同參與。并為在創(chuàng)意腦暴時(shí)貢獻(xiàn)過(guò)寶貴創(chuàng)意點(diǎn)子的孫非、王丹、王曉彤、葛韻迪、劉明倫、林潔和張宇騰同學(xué)表示感謝。期待著2021年新年伊始58全職招聘大類(lèi)頁(yè)3.0與你我見(jiàn)面。

作者：徐巖，交互設(shè)計(jì)師

本文來(lái)源于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理合作媒體@58用戶(hù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)中心（微信公眾號(hào)@58UXD），作者@徐巖

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