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編輯導(dǎo)語(yǔ)：期權(quán)在一定程度上成為了職員與企業(yè)的某個(gè)連接點(diǎn)，是企業(yè)留存員工的手段之一。那么，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的員工們又是如何看待股權(quán)激勵(lì)的？期權(quán)的現(xiàn)實(shí)意義是大或小？本篇文章里，作者結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中互聯(lián)網(wǎng)人的實(shí)際看法，總結(jié)成文，一起來(lái)看一下。

7月2日，小米集團(tuán)宣布向3904名員工授予了共計(jì)70231664股獎(jiǎng)勵(lì)股份。以收盤價(jià)計(jì)算，此次獎(jiǎng)勵(lì)股份總額達(dá)到18.4億港元（約合人民幣15.34億元），人均獎(jiǎng)勵(lì)約47萬(wàn)港元（約合39.29萬(wàn)元人民幣）。

三天后，雷軍系企業(yè)金山軟件再度向不超過(guò)8000員工，每人授出600股獎(jiǎng)勵(lì)股份，按照7月2日收盤價(jià)計(jì)算，每位金山員工獲得的股票價(jià)值2.69萬(wàn)港元（約合2.24萬(wàn)元人民幣）。

小米員工喜提福利外，兩家剛剛IPO的企業(yè)員工也喜出望外，一家是叮咚買菜，另一家則是滴滴。

自2018年首次傳出IPO的消息后，滴滴不斷在大陸、香港與美國(guó)三地交易所門前徘徊。如今成功上市，程維與柳青功成。別忘了那幫在2015年在中關(guān)村會(huì)議中心簽下期權(quán)協(xié)議的人們，成功上市預(yù)示著“996”“007”換來(lái)的期權(quán)有了度量衡。

一家又一家科技企業(yè)都在向優(yōu)秀員工派發(fā)期權(quán)或股票，即便有“公司上市，賽道成熟”的說(shuō)法，對(duì)于那些互聯(lián)網(wǎng)人來(lái)說(shuō)，財(cái)富自由的夢(mèng)才剛剛開始。因?yàn)榧幢惬@得期權(quán)或股票，通常也需要4-5年才能全部拿到，倘若遇上拼多多這樣的公司，由于上市后老板任性地宣布全員期權(quán)鎖定三年，員工需要長(zhǎng)達(dá)7年時(shí)間才能讓期權(quán)全部變現(xiàn)。

在這期間，經(jīng)歷股價(jià)大漲大跌也成了家常便飯，這將顯著影響員工的情緒?！霸谖覀児荆?fù)責(zé)財(cái)務(wù)的同事往往在股價(jià)大起大落時(shí)是最有人氣的”，童晚秋供職于一家在美上市的金融科技企業(yè)，她告訴光子星球，二級(jí)市場(chǎng)的起伏對(duì)公司內(nèi)部有相當(dāng)大的影響。

入司目的、工齡長(zhǎng)短、職級(jí)高低也可能是變量。

張晨在一家頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)AI部門干了很多年，股價(jià)漲跌對(duì)他而言并不那么重要，“你呆的時(shí)間越長(zhǎng)，會(huì)發(fā)現(xiàn)投資者的判斷依據(jù)其實(shí)很可笑”。他曾經(jīng)目睹過(guò)公司股價(jià)一蹶不振，“股價(jià)都是資本家的玩具，我們哪里玩得過(guò)他們”。

據(jù)張晨介紹，以前授予期權(quán)時(shí)，每個(gè)窗口期他都會(huì)將之變現(xiàn)，后來(lái)期權(quán)改為股票，他都會(huì)在二級(jí)市場(chǎng)上拋掉?！拔揖褪莻€(gè)技術(shù)人員，拿著錢踏實(shí)”，像張晨這樣的現(xiàn)實(shí)主義者還有很多。

期權(quán)原本是企業(yè)為了留住員工的手段，從而能讓他們?nèi)橥度耄冗^(guò)了幾年窗口手中的期權(quán)或許會(huì)增值，繼而分享企業(yè)成長(zhǎng)的紅利。

光子星球了解到，大部分互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為“期權(quán)沒有真金白銀踏實(shí)”，然而卻又矛盾地認(rèn)為期權(quán)是工資與績(jī)效之外的“第三收入”，在許多場(chǎng)合下有無(wú)可替代的吸引力。一位抖音員工曾公開提到，期權(quán)無(wú)法讓自己all in，“每年為了避稅坑才象征性的換一點(diǎn)”。

所求有所施，期權(quán)成為公司籠絡(luò)員工眾多砝碼之一，而對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)人而言，期權(quán)有時(shí)候又像一個(gè)枷鎖。

一、期權(quán)或RSU意味著什么？

每月基本工資、年終獎(jiǎng)以及期權(quán)（或RSU股票）是互聯(lián)網(wǎng)人主要收益來(lái)源。

一般來(lái)講，在公司上市之前，管理層會(huì)讓部分員工持有一定額度的期權(quán)，即允許員工在未來(lái)一定時(shí)間內(nèi)按照指定價(jià)格（往往遠(yuǎn)低于上市時(shí)的股票發(fā)行價(jià)）購(gòu)買一定額度公司股票的權(quán)利，一般每年可行權(quán)25%，這意味著須在職4年才能全部行權(quán)，等到公司上市后即可完成變現(xiàn)。

通常加入一家科技公司時(shí)間越早、職級(jí)越高，獲得的期權(quán)額度就越高，行權(quán)價(jià)也越低，反之亦然。這也是為什么最早加入小米的前20號(hào)員工，只要沉得住氣，身價(jià)往往就能過(guò)億，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。

而在公司上市完成后，企業(yè)為了激勵(lì)優(yōu)秀員工就會(huì)改為向員工派發(fā)RSU（受限股票單位），RSU往往是沒有成本價(jià)直接贈(zèng)予員工的，通俗地講就是公司免費(fèi)派發(fā)股票，一般每年可行權(quán)20%或25%，同樣需要在職4-5年才能全部獲得。

RSU股票意味著什么？“離職至少損失50萬(wàn)”，這是趙磊今年離開騰訊后給出的答案。自2004年6月16日上市后的17年中，騰訊股價(jià)一路高升，在此期間任何時(shí)候賣掉手中股票都相當(dāng)于錯(cuò)過(guò)二級(jí)市場(chǎng)所帶來(lái)的的溢價(jià)?！膀v訊RSU含金量足，不過(guò)行權(quán)有四年周期”，一套巧妙的行權(quán)機(jī)制讓每一個(gè)想要離職的人都不得不掂量一番。

趙磊介紹到，騰訊每年會(huì)授予少數(shù)優(yōu)秀員工一定比例的RSU，“公司每半年會(huì)依據(jù)考核情況評(píng)定星級(jí)，每到年底會(huì)給出一個(gè)綜合星數(shù)”，最后有少數(shù)表現(xiàn)優(yōu)秀的基層員工能夠拿到RSU股票，在此后四年中每年可行權(quán)25%。

趙磊離職時(shí)曾猶豫再三，“如果等到7月離職就能行權(quán)前幾年發(fā)的部分股票了”，不過(guò)他也提到，即便過(guò)了7月，再過(guò)半年就是公司每年的年終獎(jiǎng)，再過(guò)一年又到了7月行權(quán)，這樣下去就永遠(yuǎn)也離不了職。

相比內(nèi)卷的巨頭，體量小一點(diǎn)的公司給予員工期權(quán)會(huì)顯著增加他們的歸屬感。

在童晚秋看來(lái)，期權(quán)“可能某種程度上意味著這家公司對(duì)你的認(rèn)可，代表著你對(duì)公司的重要性”。

童晚秋入職時(shí)尚不知期權(quán)為何物，談到自己第一次拿到期權(quán)時(shí)，她內(nèi)心很平靜。

“我是在內(nèi)部郵件上得知自己被授予了期權(quán)，當(dāng)時(shí)心里有點(diǎn)小驚喜，隨后關(guān)掉郵箱心中未再起波瀾”，她清楚記得當(dāng)時(shí)那筆期權(quán)價(jià)值小幾十萬(wàn)。據(jù)童晚秋觀察，大部分同事都是因?yàn)槟玫狡跈?quán)才對(duì)炒股產(chǎn)生興趣。

2017年，美團(tuán)上市前也曾在內(nèi)部開放過(guò)員工期權(quán)贖回，彼時(shí)行權(quán)價(jià)為2.6美元/股，一年后美團(tuán)在港上市，按首日收盤價(jià)72.6港元/股折算，大致約為9.4美元/股，一年時(shí)間增長(zhǎng)362%。

類似情況也出現(xiàn)在有上市預(yù)期的科技公司。

今年字節(jié)游戲團(tuán)隊(duì)大幅擴(kuò)張，秦妍是其中一員，“HR給我定的職級(jí)，都配有一定比例的期權(quán)”，她認(rèn)為成長(zhǎng)公司的期權(quán)會(huì)更有盼頭，唯一讓她不太舒服的是強(qiáng)制性配售。

按照秦妍的說(shuō)法，HR在定了總包價(jià)后，還會(huì)按照10~18%強(qiáng)制配置相應(yīng)期權(quán)，“每股價(jià)格在160多美元”。這相當(dāng)于自己拿到薪資的同時(shí)，還要購(gòu)買期權(quán)。

早前有消息提到，今年上半年字節(jié)期權(quán)回購(gòu)方案為：在職員工126美元一股，離職員工100.8元一股，回購(gòu)額度為包含歷史已回購(gòu)股數(shù)不超過(guò)總期權(quán)的70%。而2019、2020兩年，公司期權(quán)授予價(jià)格分別為44美元/股、89元/股，兩年時(shí)間稅前收益約為186%。

秦妍加入字節(jié)在7月初，也就是說(shuō)短短一個(gè)多月時(shí)間，兌換期權(quán)的價(jià)格與行權(quán)價(jià)形成了倒掛。

字節(jié)毫無(wú)疑問(wèn)是最近幾年增長(zhǎng)最為迅速的科技巨頭，期權(quán)跳漲或許能夠從側(cè)面反映這一情況，有未經(jīng)證實(shí)的消息顯示，2020年6月以來(lái)，每股價(jià)格從60美元一路上揚(yáng)。

既然不拿期權(quán)是不行的，秦妍只好拿了最低比例的期權(quán)，即10%。“公司還在上升期，10%的期權(quán)就當(dāng)買了一把刮刮樂(lè)。”有意思的是，字節(jié)給出的勞動(dòng)合同為全英文，秦妍花了很大精力閱讀，才有了一些頭緒。

光子星球了解到，許多字節(jié)員工認(rèn)為公司期權(quán)可信度還是很高的，一位前員工提到，公司每年有兩次回購(gòu)在職員工期權(quán)，也會(huì)回購(gòu)窗口期，價(jià)格整體上比較合理。

二、是福利也是枷鎖

一旦拿到公司期權(quán)或RSU，員工想要離職，或多或少都會(huì)因?yàn)楸M可能最大化利益而掂量一番。

光子星球了解到，絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)行權(quán)周期為四年，少數(shù)企業(yè)行權(quán)周期為五年，即便年限一致每年的行權(quán)比例也可能不同。例如騰訊、蔚來(lái)遵循每年25%的慣例，而字節(jié)每年則依次為15%、25%、25%、35%，而小米和阿里每年可行權(quán)20%但需要至少在職兩年才能開始行權(quán)，也就是說(shuō)如果工作未滿兩年就離職則歸屬為0。

授予期權(quán)時(shí)設(shè)置相應(yīng)競(jìng)業(yè)協(xié)議是普遍情況。若公司發(fā)現(xiàn)有人離職一年內(nèi)投入競(jìng)對(duì)麾下，那么別說(shuō)期權(quán)頓成泡影，還可能會(huì)遭到法律制裁。一般而言，制裁與否取決于你的職級(jí)高低、職位敏感程度、任職時(shí)間、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系親疏等多種因素。

“如果職級(jí)不是很高，公司回購(gòu)了以后就可以了”，一位字節(jié)知情人告訴光子星球，如果崗位比較敏感，競(jìng)業(yè)協(xié)議會(huì)像達(dá)摩克里斯之劍一樣，高懸于頂。

“因?yàn)橹灰昧似跈?quán)就相當(dāng)于默認(rèn)已有競(jìng)業(yè)條款，雖然說(shuō)競(jìng)業(yè)協(xié)議會(huì)帶來(lái)薪資方面的提升，但你離職的時(shí)候會(huì)默認(rèn)開啟?！鄙鲜鋈耸糠Q，通常競(jìng)業(yè)條款會(huì)明文寫入勞動(dòng)合同，拿了期權(quán)的話，啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議的概率會(huì)比不拿更高。”

此前有報(bào)道提到，字節(jié)與騰訊都將彼此填寫在競(jìng)爭(zhēng)公司的第一欄，雙方公司層面屢有法律戰(zhàn)，在員工問(wèn)題上同樣有來(lái)有回。

上述字節(jié)知情人告訴光子星球：“如果騰訊崗位敏感員工在離職競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)入職字節(jié)跳動(dòng)，那么騰訊就會(huì)想各種辦法拿到證據(jù)，比如拍到該員工的新工卡，然后直接起訴該員工，讓員工賠個(gè)底朝天，反之字節(jié)也是如此?！?/p>

整體上看，只要不直接傷害前東家，不在敏感期離職，大公司通常不會(huì)啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議。

有騰訊員工告訴光子星球，若離職時(shí)公司沒有和你簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，并且按照月薪的一半給你補(bǔ)發(fā)一定年限的工資，那么公司向你授予RSU時(shí)簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議被視為不予執(zhí)行。

我們根據(jù)經(jīng)驗(yàn)不難發(fā)現(xiàn)，對(duì)公司的價(jià)值越高，入職競(jìng)對(duì)時(shí)，老東家找你麻煩的概率便越大。例如去年以“和家人團(tuán)聚、身體抱恙”為由離開聯(lián)想的常程，短短幾天入職小米，前東家便啟動(dòng)了競(jìng)業(yè)條款，直接將之告上法庭。

當(dāng)然，不是所有大廠都內(nèi)卷到離職一個(gè)棒喝一個(gè)，個(gè)別“好人主義”盛行的企業(yè)不僅全員持股，而且一般不會(huì)綁定競(jìng)業(yè)。

離開一家企業(yè)情感上會(huì)逐漸消退，但李爽在離開蔚來(lái)后，依然堅(jiān)信公司的方向是對(duì)的。“蔚來(lái)一般不會(huì)設(shè)置競(jìng)業(yè)協(xié)議，甚至也不鼓勵(lì)員工996”，由于公司內(nèi)部整合了傳統(tǒng)車廠、互聯(lián)網(wǎng)等各行各業(yè)的人，融合是第一要?jiǎng)?wù)，因而包容性更強(qiáng)。

三、股價(jià)波動(dòng)中的互聯(lián)網(wǎng)人

如果你在一家科技公司工作了一段時(shí)間，持有的期權(quán)部分或全部已經(jīng)可以行權(quán)，但你在公司上市前就已經(jīng)離職了，你的期權(quán)應(yīng)該如何處理呢？小米給出的答案是，員工離職后不能自己直接持有期權(quán)，需要讓在職員工幫忙代持。

一般來(lái)講，一家科技公司上市前會(huì)選擇將股權(quán)進(jìn)行拆分或合并，如果對(duì)于公司股價(jià)沒有信心就選擇幾股合成一股再上市，如果對(duì)公司股價(jià)很有信心往往會(huì)選擇拆分。

小米上市前，雷軍和小米全員對(duì)于公司股價(jià)信心爆棚，選擇將小米股票一拆十，但是小米上市后市值僅略高于上一輪融資估值，并在之后持續(xù)下跌甚至一度腰斬，讓很多人虧損嚴(yán)重。

一位小米早期員工告訴光子星球，小米上市后，雷軍要求在上市前就已經(jīng)離職的前同事到了解禁期（即上市半年后的2019年1月9日）之后賣掉手中的期權(quán)，這樣的要求讓很多人不理解，因?yàn)楣蓶|集體拋售會(huì)進(jìn)一步拉低小米股價(jià)。由于當(dāng)時(shí)小米股價(jià)很低，老同事們找到雷軍求情，雷軍同意可以再延期一年賣掉，不過(guò)誰(shuí)也沒想到，在此之后的一年內(nèi)小米股價(jià)直接跌至谷底，這些老同事們追悔莫及。

今年從小米離職的畢祥程在公司上市前就持有不少期權(quán)，當(dāng)他申請(qǐng)離職時(shí)，公司要求他在正式離職三個(gè)月內(nèi)選擇一天拋售掉手中全部期權(quán)，然后公司將扣除成本價(jià)以及繳納45%個(gè)人所得稅以后所剩下的金額兌換成人民幣直接轉(zhuǎn)到他個(gè)人銀行賬戶上。

3月24日18：38，周受資在微博向外界公布了自己離開小米，轉(zhuǎn)投字節(jié)的消息。15分鐘后，雷軍微博回應(yīng)，雙方互訴衷腸，演了一出“雖然不能在一起，但卻很愛你”的戲碼。

而在六個(gè)月前，小米第八次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃曾向周受資“緊急”發(fā)放了1億份購(gòu)股權(quán)，行權(quán)價(jià)24.5港元，也就是說(shuō)他可以在未來(lái)一定時(shí)間內(nèi)能以24.5港元的價(jià)格購(gòu)買1億股小米股票。只要屆時(shí)小米股價(jià)高于行權(quán)價(jià)，周受資就將直接賺得差價(jià)。當(dāng)然如果后續(xù)小米股價(jià)低于行權(quán)價(jià)，他直接放棄行權(quán)即可，并不會(huì)虧本。

7月2日，小米授予3904名選定參與者7023萬(wàn)股獎(jiǎng)勵(lì)股份，按獎(jiǎng)勵(lì)日股份收盤價(jià)26.2港元/股計(jì)算，該次授予總值約為18.4億港元，人均獎(jiǎng)勵(lì)約47萬(wàn)港元（約合39.29萬(wàn)元人民幣）。用期權(quán)或RSU綁不住周受資這類頭部人才，至少對(duì)單純的工程師或許會(huì)有效一些。

一位小米內(nèi)部員工告訴光子星球，雖然此次股權(quán)激勵(lì)的人均額度看起來(lái)很多，但是首先不是全員都有，只有少部分人能拿到，其次能拿到的基層員工所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)額度幾乎全都明顯低于平均數(shù)，如果再分幾年拿到，具體到每一年的額度其實(shí)很少。

因?yàn)槠跈?quán)或RSU激勵(lì)的存在，上市公司股價(jià)的漲跌，或多或少會(huì)傳導(dǎo)到公司內(nèi)部。

2020年，金融行業(yè)迎來(lái)強(qiáng)監(jiān)管，金融科技領(lǐng)域一路哀歌，童晚秋目睹了公司股價(jià)跌入谷底時(shí)的眾生相。她和幾位同事私下組了一個(gè)專門討論股價(jià)的微信群，在那段至暗時(shí)刻，群里鴉雀無(wú)聲。

公司股價(jià)一天比一天低，甚至不少同事已經(jīng)開始討論是否得換工作時(shí)，童晚秋耐不住性子打破了沉寂，“我發(fā)現(xiàn)大家現(xiàn)在連股票客戶端都不看了，就好幾個(gè)同事出來(lái)接話，說(shuō)愛咋咋地”，面對(duì)危機(jī)，互聯(lián)網(wǎng)人的躺平包含了許多無(wú)奈。

“特別是看到同行已經(jīng)觸底反彈，自己公司還是一蹶不振”，悲觀情緒迅速蔓延到整個(gè)公司。哪怕是平日里理性客觀的同事也會(huì)在私下吐槽老板瞎搞，一些人認(rèn)為管理層為了挽狂瀾于既倒，動(dòng)作都有些變形了。

據(jù)童晚秋回憶，當(dāng)時(shí)處在業(yè)務(wù)線上的同事尤為沮喪，他們經(jīng)常苦思冥想到底是自己做的不好，還是公司有什么bug被忽略了，總之不管怎么努力，還是無(wú)法改變眼前現(xiàn)實(shí)。

她告訴光子星球，市值管理的負(fù)責(zé)人原來(lái)是個(gè)相當(dāng)職業(yè)化的人，那段時(shí)間他不斷提出方案又不斷否定自己。整個(gè)公司只有負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的同事不悲不喜，“可能見慣了腥風(fēng)血雨，何況事后來(lái)看，當(dāng)時(shí)公司財(cái)務(wù)狀況其實(shí)很健康”。

如童晚秋不斷重復(fù)的一句話“好事莫問(wèn)前程”，這家公司帶著向死而生的態(tài)度總算熬過(guò)了至暗時(shí)刻。今年，股價(jià)開始上行，公司逐漸掙脫陰影時(shí)，一些經(jīng)歷過(guò)至暗時(shí)刻的人有些把持不住了。

“在公司股價(jià)連續(xù)拉升前一天，我身邊一位同事清倉(cāng)了所持股份”，童晚秋說(shuō)公司員工歷來(lái)有在二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買公司股票的傳統(tǒng)。她回憶道，這位同事倒在了黎明前，可能覺得行業(yè)監(jiān)管很難改變，公司轉(zhuǎn)型希望渺茫，在清倉(cāng)的同時(shí)還辭了職。當(dāng)看到公司走出危機(jī)，找到新出路時(shí)，他追悔莫及。

童晚秋還提到另一個(gè)完全相反的案例?！爱?dāng)股價(jià)處在底部時(shí)，大家都不敢買”，她看到一位非常理性的同事抄了底，隨后在一個(gè)相對(duì)高點(diǎn)又拋掉。

那位理性的同事對(duì)童晚秋解釋說(shuō)：“當(dāng)股價(jià)低于目標(biāo)值時(shí)買入，超出時(shí)賣出。一家公司在低迷的時(shí)候你也是有賺錢的機(jī)會(huì)的，看你是抱著什么樣的心態(tài)。買這個(gè)行業(yè)的股票，只不過(guò)是因?yàn)槲以谶@個(gè)行業(yè)里，更了解行業(yè)?！?/p>

有時(shí)候，基于理性認(rèn)識(shí)后所形成的定力，能讓員工從期權(quán)/股權(quán)中獲益匪淺。

一位蔚來(lái)早期加入的員工拿到期權(quán)后，經(jīng)歷了公司IPO，無(wú)論是跌入谷底的2019年，還是直沖云霄的2020年，他從未賣出過(guò)手中股票，這種定力使得他賺得盆滿缽滿。一位蔚來(lái)離職人士告訴光子星球，在2019年下半年蔚來(lái)最難的時(shí)候，上海一位股民在深度調(diào)研了蔚來(lái)之后，在股價(jià)1美元多的時(shí)候買入了600萬(wàn)股蔚來(lái)股票，最終在12美元時(shí)賣掉了其中300萬(wàn)股，剩下300萬(wàn)股至今還沒賣掉，如今賬面盈利超過(guò)20億元。

不是所有人都愿意陪著企業(yè)一條道走到黑，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)人而言，有時(shí)候個(gè)人與公司偶爾會(huì)出現(xiàn)一道單選題。

李爽在蔚來(lái)至暗時(shí)刻因個(gè)人原因遞交了辭呈，公司按照約定兌現(xiàn)了股權(quán)。當(dāng)光子星球詢問(wèn)其行權(quán)價(jià)與成本價(jià)時(shí)，他只說(shuō)即便跌到3、4美元/股，自己還是賺的。

四、被股價(jià)左右的老板們

其實(shí)，不止是普普通通的互聯(lián)網(wǎng)人會(huì)因股價(jià)波動(dòng)而波動(dòng)，大公司的老板們同樣在漲跌中沉浮。

當(dāng)年姚勁波說(shuō)自己從不關(guān)心58股價(jià)，可到了夜深人靜的時(shí)候，還是會(huì)在洗手間關(guān)注漲跌。好在如今58私有化退市，他總算有時(shí)間料理公司業(yè)務(wù)了。

相比平庸的58，蔚來(lái)則度過(guò)了跌宕起伏的兩年。多位接近李斌的人士都表示，以2020年為界，李斌完全變了個(gè)人。

“過(guò)去他可能會(huì)公開提出傳統(tǒng)車企的問(wèn)題，現(xiàn)在他更理解它們，同時(shí)也更堅(jiān)信蔚來(lái)的模式”，李爽告訴光子星球，李斌變得溫和了許多，只是壓力過(guò)大，經(jīng)歷過(guò)大起大落，人已老了一頭。借用4號(hào)員工王志娟曾經(jīng)形容危機(jī)中的李斌十分恰當(dāng)：一夜之間白了頭。

短期，公司盈利模式尚不清晰時(shí)，股價(jià)往往不被市場(chǎng)認(rèn)可，此時(shí)很難彰顯公司價(jià)值。一些管理者，乃至老板們同樣會(huì)因此陷入負(fù)面情緒之中。

雷軍是大廠老板中非常關(guān)注股價(jià)的一位，創(chuàng)辦小米的一個(gè)原因便是覺得金山市值被后來(lái)者BAT趕超，內(nèi)心不服輸。

小米上市時(shí)，雷軍放出豪言，“要讓首日買入小米者賺一倍”，可惜市場(chǎng)根本不配合，低迷了一年多。去年年末，小米似乎重獲關(guān)注，股價(jià)接連攀升，雷軍吐露心聲說(shuō)，小米股價(jià)長(zhǎng)達(dá)兩年時(shí)間低于發(fā)行價(jià)，說(shuō)實(shí)話比較丟人，我也超級(jí)郁悶。

將市值視為衡量自己成功的尺度，是雷軍看重股價(jià)的重要原因，而另一些老板則因?yàn)楣竟蓛r(jià)跌到他們不得不關(guān)注股價(jià)。

樂(lè)信在去年股價(jià)萎靡不振，肖文杰再怎么樂(lè)觀最終還是受到了二級(jí)市場(chǎng)影響。一位知情者告訴光子星球，那段時(shí)間肖文杰變得沉默寡言，開會(huì)時(shí)不再像過(guò)去那么愛問(wèn)問(wèn)題，而是面無(wú)表情、興致寡淡，這讓不少員工感到焦慮：老板是不是要砍我們部門了？

上述人士認(rèn)為，樂(lè)信如今能企穩(wěn)，很大程度上是因?yàn)樾の慕芸吹搅吮O(jiān)管趨嚴(yán)的態(tài)勢(shì)容易讓行業(yè)走到天花板，承認(rèn)了現(xiàn)實(shí)?！凹热辉僭趺醋鲆沧笥也涣斯蓛r(jià)，那不去做一些新業(yè)務(wù)的創(chuàng)新，說(shuō)不準(zhǔn)那條道就跑通了呢？”

每一年樂(lè)信年會(huì)都會(huì)是動(dòng)力滿滿的，有內(nèi)部人士提到，他印象最深的是IPO那年年會(huì)以及2020年年會(huì)，中間年會(huì)反而成了記憶空白。

“上市那年年會(huì)他唱了一首《我是一只小鳥》，是想告訴所有人‘我要飛得更高’”，去年公司業(yè)務(wù)陷入困境，年會(huì)屏幕上打出了一張張PPT，開篇就是《哪吒》畫面，還用了那句‘我命由我不由天’作為結(jié)尾。

“不知是不是巧合，以前公司逢開會(huì)股價(jià)必漲，因?yàn)槲覀児静辉趺撮_會(huì)，結(jié)果2020年有人把消息傳出去了，外界以為公司是出了什么大事，命都由天了，第二天股價(jià)哐地一下就下去了”。上述人士說(shuō)。

然而，同在深圳、同樣是騰訊離職員工創(chuàng)辦的富途控股，其股價(jià)在2020年暴漲超過(guò)了5倍，整個(gè)公司員工士氣高漲，幾乎所有人都很認(rèn)真對(duì)待自己的工作，他們希望自己的努力最終能反饋到業(yè)務(wù)層面，進(jìn)一步刺激股價(jià)大漲。

值得一提的是，許多上市的互聯(lián)網(wǎng)公司期權(quán)大多走的是富途，那些拿到期權(quán)的人不僅迅速普及了金融知識(shí)，也理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻蔀榱烁煌居脩簟?/p>

公司老板、高層與一般員工對(duì)股價(jià)有完全不同的理解。在老板們看來(lái)，股價(jià)高低更多地是外界給自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目打多少分，因而股價(jià)稍有動(dòng)作通常都會(huì)影響到他們的情緒。

大部分基層員工與職級(jí)較低的管理者則不一樣，他們不一定愿意與公司“同呼吸，共命運(yùn)”，公司股價(jià)下跌意味著他們的收入會(huì)變少。一些解決生活需求的互聯(lián)網(wǎng)人更看重期權(quán)是否對(duì)得起自己的價(jià)值，這一部分人往往接近于那些創(chuàng)業(yè)成功的老板們。

期權(quán)/股權(quán)像是一根連接企業(yè)與職員的“臍帶”，公司做大，個(gè)人獲益。這不意味著頻繁跳槽的人就不看重公司長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值，反而他們會(huì)比一般職員有更高的要求。

五、終

期權(quán)對(duì)于那些即將IPO的企業(yè)尤為特殊。

IPO以前，期權(quán)到底值多少，歸根結(jié)底定價(jià)權(quán)在公司，甚至在極個(gè)別的情況下，由接頭的HR說(shuō)了算。而IPO以后，二級(jí)市場(chǎng)明碼實(shí)價(jià)，RSU價(jià)值相對(duì)透明不少。

那些有IPO預(yù)期的公司，可能會(huì)因此突擊授予部分員工少許期權(quán)穩(wěn)定內(nèi)部，也可能因?yàn)槭袌?chǎng)預(yù)期高，吸引到一些新的人才。

光子星球了解到，某正尋求IPO的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容企業(yè)，過(guò)去期權(quán)僅僅是少數(shù)人的“特權(quán)”，最近一邊以期權(quán)吸引人才，同時(shí)還擴(kuò)大了員工持股規(guī)模。一位知情人表示，目前公司只是承諾，尚未看到實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

“給也好，不給也好，如果不打算長(zhǎng)期干，期權(quán)完全是可有可無(wú)的事情”。

7月2日夜，大洋彼岸的中概股大部分還是綠油油的一片，西二旗的辦公樓燈火閃耀如白晝。看到此情此景，張晨不禁嘆了口氣，錢再重要還是比不過(guò)命，人到中年之后，他越發(fā)覺得健康比什么都重要。

秦妍已經(jīng)習(xí)慣了連續(xù)加班，團(tuán)隊(duì)正處于上升期，自己雖有些許疲憊，但加班讓她感到踏實(shí)。

當(dāng)我們?cè)儐?wèn)她如何看待公司要求將總包收入的一部分兌換為期權(quán)時(shí)，這個(gè)北方女孩看得很開，“最后到手的錢少是少點(diǎn)，可公司處在上升期，我愿意與它同行一段，退一萬(wàn)步講，字節(jié)的工作履歷也相當(dāng)于鍍了一層金?！?/p>

童晚秋所在的公司近來(lái)新業(yè)務(wù)進(jìn)展不錯(cuò)，股價(jià)震蕩上行，她來(lái)到公司三年，希望與之一起成長(zhǎng)，期權(quán)對(duì)她而言榮譽(yù)的意義大于金錢?！胺凑Y本家肯定比打工人聰明，我們無(wú)非是用時(shí)間與勞動(dòng)分享公司發(fā)展的紅利?！?/p>

李爽與童晚秋類似，他們都認(rèn)為期權(quán)的現(xiàn)實(shí)意義是有限的，反倒有更多職業(yè)理想?！拔蚁霌Q個(gè)公司，說(shuō)走就走了，拿不到期權(quán)我就不要了?！?/p>

（ 文中張晨、李爽、秦妍、童晚秋皆為化名）

作者：吳先之；編輯：王潘；公眾號(hào)：光子星球

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