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收到大街網(wǎng)新發(fā)來的新APP的測試邀請，特意下載了一個，看看此款招聘類軟件的特別之處。

產(chǎn)品名稱：勾搭招聘

乍一看，無節(jié)操的命名?；仡^仔細(xì)想想：招賢納士不就是一個相互了解、相互勾搭的過程么？雙方合作意向達(dá)成，yes！勾搭成功！

經(jīng)過小編一套的注冊、登陸、信息完善上傳完畢后，開始體驗它的具體功能。

勾搭招聘的優(yōu)勢

1、位置開放

整個界面，使用了地圖LBS定位的形式展示出來，快速查看某個區(qū)域內(nèi)正在招聘的企業(yè)以及有意向的求職者的為之信息、基本信息等。對于求職者來講，就近原則會是一個很好的體驗。紅色標(biāo)簽：人才的位置，點擊可查詢?nèi)瞬判畔ⅲ凰{(lán)色標(biāo)簽：企業(yè)的位置，就近找企業(yè)，方便直觀。

2、實時勾搭

目前認(rèn)為上述兩點為主要區(qū)別于其它招聘類網(wǎng)站/APP的最大亮點。但從另一個角度來看，這樣極簡化的設(shè)計，是不是真的能夠幫到企業(yè)快速招募人才？而對于求職者來講，我們自己的隱私會不會泄漏？

首先，我們知道，隨著社交圈子的龐大數(shù)據(jù)共享，各個行業(yè)圈圈相惜，各個公司的人事彼此有自己的圈子，作為一名有意向跳槽，卻依舊尋找機會的在職人員來講，這個APP更多的帶來的是顧忌。悲觀的想法：我還沒辭職呢，被公司發(fā)現(xiàn)了，腫么想？樂觀的想法：公司看到最好啦，最好能主動給我加薪。巴特，數(shù)據(jù)分析得知：職位晉升、薪資加碼在一個企業(yè)中是很少見的。跳槽＝加薪，已成為定律。所以，這類人群，是不是不適合？其是不是此類社交化的招聘APP更適用于即將離開校園、馬上不如社會的大學(xué)生來？此類受眾人群或許更廣闊的人脈或許會幫助自己更快、更有質(zhì)量的找到合適的就業(yè)單位。

其次，測試過程中，遇到幾個問題：

1、漏斗篩選條件，不夠精準(zhǔn)；

2、工作經(jīng)歷，貌似沒有不能做多項選擇題，只能提供了一次工作經(jīng)歷的資料上傳；

3、搜索是干什么的？輸入了地址試了試，確實跳轉(zhuǎn)到了查詢的位置，巴特，接下來的操作呢？任何操作不能執(zhí)行，有點疑惑。

4、我一直像用百度地圖一樣使用這款A(yù)PP,先是自己位置定位：不精準(zhǔn)。偶明明在立水橋，卻顯示的是五道口，刷新一下依舊如此。

5、名片夾是什么東西，各種尋找名片夾的提交方式，好吧，我放棄了，不會！我試著給某企業(yè)發(fā)了一下試試，已發(fā)出，巴特，我發(fā)了啥？難道是認(rèn)證沒反饋不能查看？

6、再給一次機會，小編找了找公司正在招募的崗位，點了“名片”小圖標(biāo)，又發(fā)過去了，但是，到底發(fā)了什么內(nèi)容，可否給個驗證機會呀？

7、聊聊天試試，沒有響應(yīng)，此項功能目前還沒有完整測試。

個人認(rèn)為：社交招聘是一個偽命題，因為社交是持續(xù)的，生活化碎片化的東西，持續(xù)長久的需求。招聘對于受眾（求職者）來說這餐不可能天天吃。如果要提高招聘者停留率，最好的辦法也就是現(xiàn)在linkedIn 的做法，做新聞。每一位職場人都會關(guān)注行業(yè)新聞和行業(yè)動態(tài)，但也就是現(xiàn)在規(guī)模的linkedIn可以這么做，因為規(guī)模和商務(wù)社交圈已經(jīng)建立起來，這時再添加一個新聞頻道可以增加粘度和活躍率，也會提高用戶之間的交流。

希望活躍在某社交產(chǎn)品上的這些含金量較高的人頻繁的海投簡歷、更新資料，不太現(xiàn)實。或者，完美結(jié)合兩點的產(chǎn)品還沒有出現(xiàn)。

曾經(jīng)聽到朋友這樣的一句話：“三十多歲了，還在靠簡歷找工作，只能說明你的職場很失敗?！鄙缃灰愣ǖ模艺J(rèn)為就是這樣的一群人。而招聘，不是。

以上純屬個人觀點。

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