AI時代,產(chǎn)品經(jīng)理求職面試必備3大實戰(zhàn)技巧!
初中級產(chǎn)品崗位,面試的時候都需要具備哪些能力?作為面試官,會考察產(chǎn)品人什么?很多人因為搞不清楚面試官提問背后的考察要點,每每積極準(zhǔn)備面試,但拿不到想要的offer,怎么解決?
- “字節(jié)高級產(chǎn)品一面就掛了,問的兩個問題都不會答……”
- “自我介紹要怎么說呀?”
- “面試中問到的項目困難以及如何解決要怎么回答呀?”
感覺即使自己在面試中已經(jīng)使出了渾身解數(shù),但結(jié)局還是“涼了”。暫且拋開其它因素,我們集中從面試問答環(huán)節(jié)中找問題。
產(chǎn)品經(jīng)理面試一般要經(jīng)歷這5類問題的考察:
1、自我介紹
主要考察總結(jié)表達(dá),更多在于讓雙方都進(jìn)入最佳溝通狀態(tài)。這個部分可以重點提煉:做過什么項目,取得什么效果,控制在1分鐘以內(nèi)。
2、考察項目內(nèi)容真實性&產(chǎn)品基本功(重點)
一般會問簡歷提及的產(chǎn)品/功能,參與的深度怎么樣,是負(fù)責(zé)某一個環(huán)節(jié),還是多個環(huán)節(jié),對應(yīng)開發(fā)周期多久。
eg:當(dāng)時為什么要做xx功能?是怎么做的?執(zhí)行過程中碰到了什么問題嗎?針對xx功能你還有哪些優(yōu)化思考?
3、考察邏輯分析和產(chǎn)品思維能力(重點)
不少同學(xué)的簡歷,都會寫:做了xx功能,提升了xx指標(biāo)。
這個環(huán)節(jié),面試官會經(jīng)常追問「為什么」,以此來考驗候選人的邏輯分析和產(chǎn)品思維,答案沒有標(biāo)準(zhǔn)唯一。
eg:針對該類項目數(shù)據(jù),面試官會追問“為什么xx功能能提升指標(biāo)?是否會引起其他指標(biāo)下跌?是基于哪些分析,得出要做xx功能的”。
4、考察業(yè)務(wù)理解深度(重點)
這類屬于比較開放的問題,主要考察候選人的行業(yè)認(rèn)知和業(yè)務(wù)理解
eg:你覺得你們的產(chǎn)品和競品最大的差異點是什么?你怎么看待現(xiàn)在很火的AIxx功能?
5、反問環(huán)節(jié)
由候選人向面試官提出問題。如果提出的問題與公司業(yè)務(wù)相關(guān),說明更有誠意,意向度會更高。
以上問題,你會從什么層面進(jìn)行回答?你會多深入去聊?
很多產(chǎn)品經(jīng)理由于簡歷包裝、產(chǎn)品認(rèn)知/經(jīng)驗不足、面試準(zhǔn)備不足等原因,在面試的時候會出現(xiàn)腦袋一片空白答不出來或是回答跑偏的情況,導(dǎo)致面試頻頻失?。?/strong>
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課程中,謝浩然老師會幫大家理清產(chǎn)品經(jīng)理是什么、需要掌握哪些核心技能以及用人單位想要的人才是什么樣等問題。
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最后,老師還會對多個高頻面試問題及破題思路進(jìn)行剖析,幫大家明確面試問題背后的考核點以及針對考核點應(yīng)該如何培養(yǎng)產(chǎn)品基本功!
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二、適合哪些同學(xué)來學(xué)習(xí)?
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- 準(zhǔn)備回國發(fā)展的留學(xué)生:不了解國內(nèi)市場環(huán)境和用人需求;缺少匹配國內(nèi)市場的項目精力和作品
- 想轉(zhuǎn)行的傳統(tǒng)崗位人群:不熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),無法入行;缺乏專業(yè)的知識體系和項目經(jīng)歷,求職缺少亮點
- 專業(yè)基礎(chǔ)薄弱的職場小白:崗位基礎(chǔ)薄弱,成長緩慢,沒人指導(dǎo);缺少話語權(quán),工作被動,被領(lǐng)導(dǎo)和同事牽著走
- 有一定經(jīng)驗的在職提升人群:缺乏系統(tǒng)梳理,無法舉一反三、靈活應(yīng)變;希望提升產(chǎn)品專業(yè)能力,實現(xiàn)升職加薪
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