起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門專項(xiàng)技能課
1300+專題課程
12場(chǎng)職場(chǎng)軟技能直播
12場(chǎng)求職輔導(dǎo)直播
12場(chǎng)專業(yè)技能直播
會(huì)員專屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)線下課程｜5年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，為什么你需要升職做leader?
最近和一位做了5年多產(chǎn)品的朋友吃飯，交談中他聊到了自己從事多年產(chǎn)品崗，仍然面臨的尷尬局面。
一、同事升職加薪，自己原地不動(dòng)
兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，做了幾年銷售和運(yùn)營(yíng)，后來(lái)轉(zhuǎn)做產(chǎn)品，現(xiàn)在已經(jīng)是做產(chǎn)品的第5年。
身邊跟自己一同進(jìn)公司的小伙伴都陸續(xù)升職加薪成為獨(dú)立業(yè)務(wù)線的負(fù)責(zé)人，自己還是做著原來(lái)的老三樣。
組織需求評(píng)審會(huì)；迭代幾個(gè)無(wú)關(guān)痛癢的功能；小建議被駁回大建議沒想法；別人做的熱火朝天，自己每天按部就班。
往上看不到老板提拔的希望，往下手里機(jī)械重復(fù)的事情越來(lái)越多，很久沒變的工資在同學(xué)聚會(huì)時(shí)已經(jīng)說(shuō)不出口。想到這些，心里突然開始焦慮起來(lái)。
二、面對(duì)熱血95后，身體逐漸吃不消
95后的新人越來(lái)越多，他們擁有無(wú)限的熱情和精力、時(shí)間，沒有過(guò)多生活壓力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且敢做敢拼。
每天加班到12點(diǎn)還有說(shuō)有笑，晚上1-2點(diǎn)還在刷劇，發(fā)朋友圈動(dòng)態(tài)。
顯然朋友已經(jīng)過(guò)了可以隨便熬幾個(gè)通宵的年紀(jì)，更沒有了曾經(jīng)的勁頭。加班帶來(lái)的經(jīng)常性頸椎疼痛，眼睛酸脹已經(jīng)開始讓身體吃不消。
三、馬上步入30歲，生活壓力陡增
30歲越來(lái)越近了，自己還呆在一線執(zhí)行崗。組建家庭，結(jié)婚生子的經(jīng)濟(jì)壓力越來(lái)越大。
對(duì)此，朋友悄悄地投了幾份簡(jiǎn)歷，得到的回復(fù)令他心灰意冷，降薪更是不可接受的。
按部就班，沒大毛病；期望薪資過(guò)高，評(píng)估認(rèn)為暫不能勝任產(chǎn)品總監(jiān)崗位；一線主管類偏執(zhí)行崗是否可以接受。
對(duì)于朋友來(lái)說(shuō)，要想承擔(dān)家庭責(zé)任，必須要求工作有更高的安全性和穩(wěn)定性。所以目前來(lái)看跳槽是走不通的了。
四、不想止步于此，必須努力升職
面對(duì)重重壓力和挑戰(zhàn)，思前想后，朋友最終決定不能再想原來(lái)那樣憑借興趣和激情做事情，必須對(duì)整個(gè)職業(yè)生涯有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。
原來(lái)的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)雖然相比同齡人沒有優(yōu)勢(shì)，但調(diào)整方向，重新出發(fā)也不至于落下太遠(yuǎn)。
5年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，不想止步于此，必須努力升職，成為被同事和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的產(chǎn)品總監(jiān)。
在快速變化的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品節(jié)奏面前，任何人安于現(xiàn)狀都有可能被淘汰。但是，只要你不斷反思，保持清醒并付諸行動(dòng)，任何人也都有機(jī)會(huì)入場(chǎng)，逆襲突圍。
小編想對(duì)類似經(jīng)歷的小伙伴們說(shuō)：對(duì)自己重新做一個(gè)規(guī)劃吧，去完善一個(gè)更加全面牢固的高階產(chǎn)品能力模型，逼自己一把，讓你的能力與年齡相匹配。
產(chǎn)品總監(jiān)修煉之道，專為中高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理職場(chǎng)進(jìn)階量身定制。四位資深產(chǎn)品總監(jiān)線下面對(duì)面深度交流，親授十年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和案例復(fù)盤過(guò)程，幫你重構(gòu)走向卓越產(chǎn)品總監(jiān)的核心能力模型！
來(lái)自產(chǎn)品總監(jiān)課的四大核心定位
定位1：高階產(chǎn)品知識(shí)體系，系統(tǒng)培養(yǎng)產(chǎn)品總監(jiān)必備的專業(yè)能力
課程從“戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、用戶研究、數(shù)據(jù)分析”四大版塊闡述了產(chǎn)品總監(jiān)必備的核心能力體系，在詳解了系統(tǒng)思維框架之外精講多個(gè)行業(yè)產(chǎn)品戰(zhàn)略的跨界打法和落地實(shí)操技能。
定位2：甄選業(yè)內(nèi)一線產(chǎn)品總監(jiān)級(jí)導(dǎo)師，兼具行業(yè)認(rèn)可度與理論落地價(jià)值。
四位老師在每個(gè)板塊領(lǐng)域都有知名代表作和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)與理論積累。
經(jīng)過(guò)我們多次爭(zhēng)取和時(shí)間協(xié)調(diào)，最終獲得四位老師的同意，在產(chǎn)品總監(jiān)課上為大家分享他們是如何成功晉升為總監(jiān)以及這一路上走過(guò)的坑和凝練的知識(shí)體系。
定位3：1年專屬線上學(xué)習(xí)福利，更多增值服務(wù)培養(yǎng)持久學(xué)習(xí)圈子
線下2天課程之外還可享受1年線上會(huì)員福利，在1年工作實(shí)踐中查漏補(bǔ)缺，不斷消化，再針對(duì)性進(jìn)行線上學(xué)習(xí)。
報(bào)名之后還可以享受激情和干貨滿滿的社交晚宴，與全班同學(xué)在輕松的氛圍里碰撞思維，結(jié)交朋友，收獲意外的合作機(jī)會(huì)。
定位4：專為業(yè)內(nèi)產(chǎn)品精英骨干，職場(chǎng)進(jìn)階需求量身定制
業(yè)內(nèi)精英骨干都在學(xué)的產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)階課，增長(zhǎng)知識(shí)的同時(shí)，幫你鏈接人脈資源。
從工作年齡來(lái)看，每期工作6年以上用戶占比50%以上；每期課程好評(píng)率均在97%以上。班級(jí)群內(nèi)匯集了各行各業(yè)的精英校友，騰訊、阿里、360等。在這里你可以鏈接資源，接觸到各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。
如果你覺得兩天線下時(shí)間沒有辦法消化這么多優(yōu)質(zhì)精華的知識(shí)內(nèi)容如，還可以在1年內(nèi)免費(fèi)申請(qǐng)?jiān)摮鞘械膹?fù)訓(xùn)，趕緊來(lái)看看有哪些城市開課吧！
最近一期，深圳站（4月13日）即將開課，越早報(bào)名，座位越靠前。
馬上搶座，點(diǎn)擊：http://996.pm/M0Nja
課程詳情請(qǐng)戳：http://996.pm/Y2VBj
或加入起點(diǎn)學(xué)院產(chǎn)品總監(jiān)交流QQ群，進(jìn)行交流探討：531995419
課程是線下的嗎
怎么領(lǐng)取優(yōu)惠
目前是產(chǎn)品總監(jiān)，但是感覺還是做著執(zhí)行類的工作多一些，可能是跟項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)有關(guān)系，是新成立的一個(gè)項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)成員比較新，很多事情都要親歷親為，比較累，有種分身乏力的感覺。
關(guān)注很久了，最近一期的深圳，有一起組團(tuán)的不
求課程干貨內(nèi)容和學(xué)習(xí)筆記
可能很多人看法不一樣，家庭條件好的朋友年輕時(shí)就四處旅游，大部分人還是處于職場(chǎng)打拼要努力往上走的過(guò)程
成年人的世界充滿了不容易，但是努力總是可以爭(zhēng)取更多的主動(dòng)權(quán)和自由，所以加油吧
怎么領(lǐng)取資料包
身邊很多類似這樣的例子，不前進(jìn)只能被淘汰，很殘酷的
感覺這個(gè)課很高大上，剛做產(chǎn)品第3年，適合的嗎？