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編輯導(dǎo)讀：很多公司在招聘時(shí)都會(huì)要求現(xiàn)場(chǎng)面試，因此有些求職者不得不跨城市來(lái)回奔波，為此苦惱不已。相比于電話面試、視頻面試，現(xiàn)場(chǎng)面試有它自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。本文將從面試官的角度，分析為什么公司會(huì)要求現(xiàn)場(chǎng)面試，希望對(duì)你有幫助。

為什么很多公司都一定要求現(xiàn)場(chǎng)面試呢？相信很多在校生以及跨區(qū)域找工作的朋友會(huì)非常不理解“這樣太勞民傷財(cái)了，關(guān)鍵是公司也不好請(qǐng)假”。

為什么這樣呢？本質(zhì)原因在于：招聘對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)意義重大，每一個(gè)offer的背后都代表了一段長(zhǎng)久的合作關(guān)系，所以公司會(huì)非常慎重。

相比于視頻面試或者電話面試，現(xiàn)場(chǎng)面試可以從多維度、深入的考察求職者！這就是現(xiàn)場(chǎng)面試對(duì)公司招聘的價(jià)值。

下面我會(huì)按照面試的整個(gè)流程，聊聊面試官會(huì)如何對(duì)你“察言觀色”。

一、面試前

面試之前，一般會(huì)由HR將求職者帶到指定的面試房間，面試官進(jìn)來(lái)后，會(huì)從總體上看一下求職者的整體形象。

1）看發(fā)型

尤其是女性求職者。一般來(lái)說(shuō)留長(zhǎng)發(fā)的女生溫柔善良，比較有耐心，也比較細(xì)心；扎馬尾的女生一般來(lái)說(shuō)比較活潑可愛(ài)，有朝氣；而短發(fā)的女生一般比較干練、做事麻利。這樣就可以簡(jiǎn)單評(píng)估崗位匹配度了。

2）看穿衣風(fēng)格

一般來(lái)說(shuō)，衣著整潔、得體的人做事會(huì)非常有條理；衣著比較前衛(wèi)、新潮的人一般來(lái)說(shuō)接受新鮮事物比較快；衣著華麗的人一般來(lái)說(shuō)虛榮心比較強(qiáng)；衣著樸素的人一般來(lái)說(shuō)務(wù)實(shí)低調(diào)。

二、面試中

雙方打招呼完畢，則正式開(kāi)始面試，這時(shí)候面試官會(huì)重點(diǎn)觀察以下幾個(gè)方面。

1）看坐姿

坐姿是否安穩(wěn)反映了一個(gè)人的沉穩(wěn)度。開(kāi)始面試后，如果一個(gè)求職者坐姿昂首挺胸，雙目平視面試官，說(shuō)明這個(gè)人比較自信、樂(lè)觀；如果求職者身體蜷縮在一起，彎腰駝背，說(shuō)明這個(gè)人自信心不足，精神萎靡。

如果求職者身體前傾，說(shuō)明對(duì)面試話題感興趣；如果求職者身體后仰，一般比較傲慢，以自我為中心，這種人一般團(tuán)隊(duì)合作能力不強(qiáng)。

2）看雙腿位置

如果求職者雙腿自然分開(kāi)，說(shuō)明比較放松；如果雙腿緊緊并攏，說(shuō)明比較緊張，比較害羞；如果雙腿交叉，不斷抖動(dòng)，甚至翹著二郎腿，說(shuō)明對(duì)面試心不在焉，不尊重面試官。

3）看雙手的位置

如果求職者面試過(guò)程中，手臂自然張開(kāi)，說(shuō)明比較自信，比較放松；如果雙手夾在兩腿之間，說(shuō)明求職者缺乏自信；如果雙手交叉放于胸前，說(shuō)明求職者防御心比較強(qiáng)；如果求職者不斷的撓頭，說(shuō)明求職者比較著急或者暫時(shí)沒(méi)有好的答案；如果面試中經(jīng)常摸鼻子，說(shuō)明求職者有可能在撒謊；如果面試中求職者的手中一直在把玩其他東西，要么說(shuō)明他比較緊張要么說(shuō)明對(duì)這場(chǎng)面試心不在焉。

4）看表達(dá)方式

如果求職者在回答問(wèn)題時(shí)，喜歡分條闡述，說(shuō)明他邏輯思維好；如果求職者說(shuō)話很多，滔滔不絕，甚至不斷打斷面試官，說(shuō)明他性格比較外向，善于表達(dá)，但傾聽(tīng)能力以及意愿比較差；如果求職者全程話不多，針對(duì)面試官的每個(gè)問(wèn)題答案都言簡(jiǎn)意賅，說(shuō)明性格比較沉穩(wěn)內(nèi)斂，總結(jié)能力好。

如果在面試中，求職者經(jīng)常會(huì)說(shuō)一些笑話來(lái)緩解面試尷尬的氣氛，說(shuō)明性格開(kāi)朗，情商高；如果求職者喜歡自嘲，說(shuō)明比較謙虛，內(nèi)心豁達(dá)；如果回答問(wèn)題含糊其辭，沒(méi)有什么原則性，一般這種人忠誠(chéng)度不高。

如果面試中，求職者喜歡跟面試官爭(zhēng)執(zhí)，則一般說(shuō)明好勝心比較強(qiáng)；如果很容易就被面試官說(shuō)服，則說(shuō)明沒(méi)有太多主見(jiàn)，比較順從。

如果面試中，求職者語(yǔ)速飛快，則說(shuō)明思維敏捷，做事干練，但有可能會(huì)比較粗心；如果說(shuō)明不急不慢，則說(shuō)明比較穩(wěn)重，喜歡深思熟慮后再發(fā)表觀點(diǎn)。

如果面試中，求職者的聲音比較洪亮，則說(shuō)明比較豪爽正直，同時(shí)也有可能脾氣比較急；說(shuō)話聲音比較低沉，則說(shuō)明比較沉穩(wěn)，謹(jǐn)小慎微。

5）看眼神的變化

如果面試中，求職者不斷地上線打量面試官，則說(shuō)明這個(gè)人比較驕傲自大；如果求職者用坦誠(chéng)的目光，長(zhǎng)時(shí)間注視面試官，則說(shuō)明這個(gè)人比較真誠(chéng)，對(duì)面試話題比較感興趣；如果求職者從俯視的目光注視面試官，則代表了一種挑釁或者試壓。

三、面試結(jié)束后

1）看握手

面試后，出于禮貌，面試官和求職者會(huì)一起握手道別。如果求職者主動(dòng)握手并時(shí)間比較長(zhǎng)，說(shuō)明求職者比較懂禮貌，為人熱情，同時(shí)對(duì)公司比較滿意；反之，如果求職者被動(dòng)接受握手且草草了事，說(shuō)明對(duì)公司不太感興趣或者待人接物不熱情。

如果求職者握手力道比較足，說(shuō)明主動(dòng)性強(qiáng)，性格外向；反之如果握手時(shí)軟綿綿的毫無(wú)力道，則說(shuō)明求職者做事優(yōu)柔寡斷。

2）看走路姿勢(shì)

送走求職者的過(guò)程要觀察其走路姿勢(shì)。如果走路輕快，則說(shuō)明這個(gè)人做事麻利，雷厲風(fēng)行，或者說(shuō)明自己對(duì)面試比較滿意；如果走路比較慢，說(shuō)明比較穩(wěn)重，謹(jǐn)慎；如果是走路蹦蹦跳跳，則說(shuō)明性格活潑開(kāi)朗，單純沒(méi)心機(jī)。

當(dāng)然以上結(jié)論，有些是有行為心理學(xué)的理論依據(jù)，還有一些是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。面試官對(duì)求職者的判斷，也會(huì)綜合以上所有方面進(jìn)行判斷，絕不會(huì)以偏概全。

知道了面試官如何考察我們之后，在面試的時(shí)候我們就一定要注意自己各方面細(xì)節(jié)的把控，爭(zhēng)取一個(gè)好的面試效果。

四、下面再給大家介紹幾個(gè)不能踩的坑

1. 眼神飄忽不定。不管你有沒(méi)有撒謊，從面試官的角度會(huì)認(rèn)為你大概率在撒謊。
2. 看向右上方。心理學(xué)家認(rèn)為，人往左邊看代表他正在回憶，而往右邊看則代表他在動(dòng)用情感創(chuàng)造詞匯，即撒謊。
3. 頻繁的摸鼻子。頻繁的摸鼻子，也被認(rèn)為是一種撒謊，緊張的表現(xiàn)
4. 眨眼睛先慢后快。研究表明，人在撒謊時(shí)眨眼頻率先慢后快。

當(dāng)然人很難對(duì)抗身體的自然反應(yīng)，但是如果你根本沒(méi)撒謊，日常就是不喜歡平視別人，或者喜歡有意無(wú)意的看右上方，或者就是喜歡摸鼻子，那我奉勸大家最好改一下這些小習(xí)慣，從而更好的面試。

本文由 @薛老板 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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