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在企業(yè)發(fā)展的過程中，我們常常講中后臺定位的轉(zhuǎn)變，而這個過程需要有效的考核牽引，那么對于不直接產(chǎn)生經(jīng)營價值的中后臺職能部門，應(yīng)如何進(jìn)行考核？本文作者總結(jié)了中后臺考核的兩大新原則，一起來看。