起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門專項(xiàng)技能課
1300+專題課程
12場(chǎng)職場(chǎng)軟技能直播
12場(chǎng)求職輔導(dǎo)直播
12場(chǎng)專業(yè)技能直播
會(huì)員專屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)
咨詢2021年，“最后一批90后畢業(yè)了”曾登上熱搜。
△ 圖源：微博截圖
而近日，“第一批00后大學(xué)畢業(yè)了”話題也在微博引來(lái)熱議。
△ 圖源：微博截圖
話題下都是一水的答辯通過(guò)，喜提offer，絕美的畢業(yè)照和別人家的畢業(yè)典禮，以及過(guò)來(lái)人的懷念青春。
轉(zhuǎn)眼間，00后也開(kāi)始告別校園，90后已然成長(zhǎng)為與7080后并肩作戰(zhàn)的職場(chǎng)主力軍。
身負(fù)重任的90后，除了期待，更多的還有迷茫。
一、90后真的一言不合就辭職嗎？
據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《職場(chǎng)人跳槽觀察》顯示，過(guò)去5年里，中國(guó)35歲以下白領(lǐng)的平均跳槽周期從23個(gè)月逐漸降低到20個(gè)月，跳槽變得越來(lái)越頻繁。
在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，幾大城市群的從業(yè)者平均跳槽周期在16到18個(gè)月之間。
同樣，在“后浪研究所”的調(diào)查中也提到，當(dāng)談到“你是否有跳槽的打算”，78.84%的受訪者已經(jīng)有了跳槽的想法，或正在為跳槽做準(zhǔn)備。
△ 圖源：后浪研究所公眾號(hào)
網(wǎng)絡(luò)上，90后總是被貼上各種標(biāo)簽：“垮掉的一代”“低欲望”“一言不合就辭職”…
但事實(shí)真的是這樣嗎？
這一屆的年輕人，在大學(xué)里較少考慮工作相關(guān)的事情，往往是到了不得不找工作的時(shí)候，才被畢業(yè)時(shí)間和輔導(dǎo)員推著走，匆匆忙忙簽了份offer，工作一段時(shí)間之后，才覺(jué)得自己真的不喜歡。
果斷辭職，選擇改變的背后是對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展深度的的規(guī)劃和思考。一邊喪，一邊拼命的90后，在不斷實(shí)踐中高效試錯(cuò)，清晰地知道該朝哪個(gè)方向快速前進(jìn)。
對(duì)90后自身來(lái)說(shuō)，自由、努力、有想法、有創(chuàng)造力、敢闖敢拼、有擔(dān)當(dāng)才是他們更希望獲得的認(rèn)可。
△ 圖源：獵聘網(wǎng)《90后職場(chǎng)人洞察報(bào)告》
二、90后轉(zhuǎn)行洞察：產(chǎn)品崗有多受歡迎？
對(duì)于在轉(zhuǎn)變中尋找轉(zhuǎn)機(jī)的90后來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品經(jīng)理崗不失為一個(gè)好選擇。每天泡在社群中，也接觸的過(guò)不少想轉(zhuǎn)產(chǎn)品的90后：
“職場(chǎng)培養(yǎng)的能力要多元化，在工作中我發(fā)現(xiàn)，我的很多特性與我感興趣的內(nèi)容，都與產(chǎn)品相關(guān)?！?/p>
“在我進(jìn)入的一家公司中，沒(méi)有產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位，產(chǎn)品方面的工作轉(zhuǎn)移到了我這個(gè)項(xiàng)目管理者的頭上，在實(shí)際工作中才明白，產(chǎn)品經(jīng)理原來(lái)沒(méi)那么簡(jiǎn)單，我也萌生了未來(lái)做一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的念頭?！?/strong>
“感覺(jué)產(chǎn)品經(jīng)理是比較綜合素質(zhì)的人才，能鍛煉各方面的能力，也極具挑戰(zhàn)性”
選擇產(chǎn)品崗位的原因，在某招聘軟件推出的90后職場(chǎng)人洞察報(bào)告中我們也可以窺得一二：
1. 工作選擇
除了薪資，最看重個(gè)人技能能否得到鍛煉
△ 圖源：獵聘網(wǎng)《90后職場(chǎng)人洞察報(bào)告》
如今的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，已脫離早期的野蠻生長(zhǎng)狀態(tài)，會(huì)畫原型就能拿offer的情況已經(jīng)一去不復(fù)返，“功能型”產(chǎn)品經(jīng)理終將被淘汰。
對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理而言，全流程思維顯得愈發(fā)重要。即要要懂得如何挖掘、分析并落地需求，也要懂得如何以業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的角度看待問(wèn)題，如何判斷市場(chǎng)，為產(chǎn)品獲得更多利潤(rùn)空間……
會(huì)分析，懂技術(shù)，會(huì)推廣，能協(xié)調(diào)…傳說(shuō)中的“CEO學(xué)前班”——產(chǎn)品經(jīng)理崗對(duì)個(gè)人能力的鍛煉可以說(shuō)是360度全方位。
2. 行業(yè)選擇
更看重自我認(rèn)同驅(qū)動(dòng)，興趣至上
△ 圖源：獵聘網(wǎng)《90后職場(chǎng)人洞察報(bào)告》
行業(yè)發(fā)展瞬息萬(wàn)變，社區(qū)團(tuán)購(gòu)、人工智能、直播短視頻，紅利接二連三，如何找準(zhǔn)方向，抓住風(fēng)口，自驅(qū)力成為推動(dòng)產(chǎn)品經(jīng)理前進(jìn)的重要?jiǎng)恿Α?/strong>
互聯(lián)網(wǎng)金融，電商，醫(yī)療，游戲，社交…產(chǎn)品經(jīng)理崗位在每個(gè)行業(yè)都有需求，任何感興趣的領(lǐng)域都可以找到突破點(diǎn)。
3. 公司選擇
不管哪個(gè)年齡段，排在第一位的永遠(yuǎn)是薪酬
△ 圖源：獵聘網(wǎng)《90后職場(chǎng)人洞察報(bào)告》
據(jù)職友集統(tǒng)計(jì)，產(chǎn)品崗月平均工資高達(dá)21.8k。不光是平均薪資高，各互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品經(jīng)理校招的薪資也已經(jīng)達(dá)到25w以上，遠(yuǎn)超過(guò)同期其他行業(yè)崗位的畢業(yè)生。
不論是應(yīng)屆生還是社招，產(chǎn)品經(jīng)理的崗位薪資都極具競(jìng)爭(zhēng)力，讓人眼紅。
△ 圖源：職友集統(tǒng)計(jì)
高薪有前景，個(gè)人技能提升快，行業(yè)選擇多，對(duì)于有想法有態(tài)度的90后來(lái)說(shuō)，入行產(chǎn)品經(jīng)理不失為一個(gè)轉(zhuǎn)行好選擇。
三、90后轉(zhuǎn)產(chǎn)品，怎么做更省時(shí)省心省力？
00后已經(jīng)開(kāi)始求職面試找實(shí)習(xí)，后浪涌來(lái)，留給90后的時(shí)間并不多了。
如果確定想轉(zhuǎn)行產(chǎn)品，有一個(gè)新的開(kāi)始，重要的是以終為始，找到一條高效入行的路徑。
轉(zhuǎn)行最終的目的是拿到offer，而面試官在面試產(chǎn)品新人時(shí)，通?？疾斓氖沁@兩點(diǎn)：
1. 專業(yè)技能
可以細(xì)分為用戶洞察力、產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)能力等，這些基本功想要扎實(shí)，無(wú)非就是老老實(shí)實(shí)從市場(chǎng)分析、競(jìng)品分析、用戶調(diào)研、原型設(shè)計(jì)等產(chǎn)品經(jīng)理9大技能項(xiàng)開(kāi)始鍛煉起。想要跳過(guò)某一步驟一步登天是不可能的，實(shí)踐一次好過(guò)空想99次。
2. 產(chǎn)品感，或者說(shuō)產(chǎn)品思維
給你一個(gè)app，你能否說(shuō)出它的優(yōu)缺點(diǎn)？給你一個(gè)功能，你能否說(shuō)出為什么要這么設(shè)計(jì)？給你兩個(gè)競(jìng)品，你能否分析出不同之處以及分別會(huì)對(duì)用戶造成什么影響？具備好的思考能力，就能把你從工具人的行列里摘出來(lái)。
所以在準(zhǔn)備入行時(shí)，你應(yīng)該想清楚：
作為0經(jīng)驗(yàn)的求職者，你如何向面試官證明工作實(shí)力？靠長(zhǎng)篇闊論的空談？靠尚未落地生根的熱愛(ài)？既沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也不主動(dòng)輸入知識(shí)，輸出作品，體驗(yàn)項(xiàng)目，那要如何才能提升簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)呢？
不僅僅是想快速入行的產(chǎn)品小白，作為教育從業(yè)者，這也是我們一直在思考的問(wèn)題：
- 如何設(shè)計(jì)一個(gè)課程產(chǎn)品，才能讓一屆又一屆想要從事產(chǎn)品崗的新人們能夠學(xué)到與時(shí)俱進(jìn)的方法論？
- 招募什么樣的導(dǎo)師，才能達(dá)到強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的效果，經(jīng)過(guò)他們的教學(xué)輔導(dǎo)，最終為行業(yè)輸送真正合格的優(yōu)質(zhì)人才？
- 如何確定授課形式，能幫助學(xué)員打牢基礎(chǔ)，自己上手實(shí)踐操作的同時(shí)也能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解答疑惑？
為了幫助大家做好清晰的職業(yè)規(guī)劃，得到體系化的學(xué)習(xí)和行業(yè)前輩的指導(dǎo)，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理聯(lián)合起點(diǎn)課堂，經(jīng)過(guò)10+年的沉淀，攜同BAT一線大廠實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師，打造了針對(duì)零基礎(chǔ)/弱基礎(chǔ)新人的產(chǎn)品經(jīng)理體系課——《產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓(xùn)營(yíng)》，致力于幫助大家從0到1，持續(xù)實(shí)戰(zhàn)-復(fù)盤-輸出，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力！
目前，課程已經(jīng)開(kāi)辦了37期，幫助2000+的產(chǎn)品新人拿下心目中的理想Offer！
依據(jù)騰訊等BAT級(jí)大廠的產(chǎn)品經(jīng)理能力要求模型，課程整體會(huì)從為什么做——做什么——怎么做——如何做得好，從無(wú)到有，從0-1來(lái)教給大家。
* 圖源：【特訓(xùn)營(yíng)】學(xué)習(xí)內(nèi)容&流程
從0-1做項(xiàng)目，現(xiàn)實(shí)中的在職產(chǎn)品經(jīng)理一般是需要1-2年才有機(jī)會(huì)接觸的，但在特訓(xùn)營(yíng)10周就可以實(shí)現(xiàn)。
* 圖源：【特訓(xùn)營(yíng)】教學(xué)安排&作品產(chǎn)出
最高效的學(xué)習(xí)方式之一，就是和有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)。往往，有經(jīng)驗(yàn)的老司機(jī)一兩句話就可以讓你少走彎路少踩點(diǎn)坑，帶你直接解決實(shí)操工作中的具體產(chǎn)品、業(yè)務(wù)問(wèn)題。
特訓(xùn)營(yíng)課程配備主講導(dǎo)師、作業(yè)導(dǎo)師、就業(yè)導(dǎo)師、行業(yè)專家、班主任、助教等6個(gè)重要角色，除了通過(guò)200+節(jié)錄播+錄播、N次社群聊一聊帶給你知識(shí)之外，還有以下配套服務(wù)，將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給你：
4次產(chǎn)品方向指導(dǎo)，手把手帶你完成產(chǎn)品從0到1的全流程；
7次實(shí)戰(zhàn)大作業(yè)+答疑/實(shí)操直播，帶領(lǐng)小組激烈討論；
無(wú)限次作業(yè)批改，不合格必須打回重做，直到及格為止；
就業(yè)導(dǎo)師+求職顧問(wèn)+行業(yè)專家齊上陣，一對(duì)一為你求職輔導(dǎo)；
想直觀體驗(yàn)大佬們的授課魅力？
獲得現(xiàn)場(chǎng)一對(duì)一解答問(wèn)題的機(jī)會(huì)？
?掃碼預(yù)約，搶直播試聽(tīng)課名額?
學(xué)習(xí)的最終目的是成為企業(yè)需要的產(chǎn)品人才，成功就業(yè)。因此，課程聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)名企資源，基于企業(yè)招聘需求，提供11項(xiàng)求職就業(yè)服務(wù)，直到你能拿到Offer，順利入職為止。
以上，是特訓(xùn)營(yíng)能帶零基礎(chǔ)、弱基礎(chǔ)的你入門/轉(zhuǎn)行產(chǎn)品的原因所在。
學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)
課程還安排了豐厚的優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)，按時(shí)按質(zhì)完成7次大作業(yè)+1次答辯，排名前三可立返現(xiàn)金！最高獲1888元獎(jiǎng)金+1年起點(diǎn)會(huì)員（價(jià)值999元）！
報(bào)名方式
限時(shí)團(tuán)購(gòu)價(jià)：2人組團(tuán)，各減400元
本文專屬優(yōu)惠價(jià)：免組團(tuán)，直減400元！
（限5個(gè)名額，先到先得）
?報(bào)名方式1?
掃碼鎖定400元立減現(xiàn)金優(yōu)惠名額
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聯(lián)系方式：18617039895（阿康）
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還在猶豫，想先觀望一下？
不如先掃碼進(jìn)群，和小伙伴一起交流
???
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